Atração E Retenção

necessidades. A partir de um entendimento do modo operante do mercado onde estão inseridas, as empresas tendem a uma inclinação às práticas de marketing. O marketing, em sua grande abrangência, leva as empresas ao planejamento de suas práticas, sendo elas atração e fidelização de clientes, divulgação e criação de valor à marca, atualização das ações de força de vendas, entre outras diversas práticas. Atualmente, muitos se questionam acerca da importância do marketing para as pequenas e…

Gestão de pessoas não é com o RH! Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. “Passe lá no RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a responsabilidade lateralmente para seus colegas da área de…

................................................................................................... 04 2. DESENVOLVIMENTO........................................................................................ 05 2.1 Estratégia de atração e retenção de talentos ................................................. 05 2.2 Gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional .............................. 06 2.3 QVT – Qualidade de Vida no Trabalho ...................................

GESTÃO DE PESSOAS NÃO É COM O RH! 28/02/2011 — 1 Comentário Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. Por José Luiz Bichuetti* “PASSE LÁ NO RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a…

Gestão de pessoas não é com o RH! Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. “Passe lá no RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a responsabilidade lateralmente para seus colegas da área de…

Como você busca pessoas? Captação Ou Atração CAPTAÇÃO X ATRAÇÃO CAPTAÇÃO é realizada através da GESTÃO DA IMAGEM ATRAÇÃO através da GESTÃO DA CULTURA Gestão da Cultura A maneira como as coisas são feitas na sua empresa! É um reflexo dos valores, crenças e comportamentos , conhecimentos, dos seus lideres e colaboradores. Cultura você instala na vida das pessoas. O que a gente faz de diferente para as pessoas. Quais são as questões mais criticas para o resultado das

Fenômeno típico de uma interface entre a fase líquida-ar, formando um membrana elástica. 3) Retenção de água no solo As pontes de hidrogênio determinam as duas forças básicas responsáveis pela retenção e movimento da água no solo: • Força de Adesão: atração das moléculas de água pelas superfícies sólidas dos minerais e matéria orgânica (adsorção), formando uma fina película de água. • Força de Coesão: atração entre as moléculas de água entre si, após cessar a atuação da força de…

8 e 9 de junho de 2012 ISSN 1984-9354 RETENÇÃO DE TALENTOS NAS MAIORES INDÚSTRIAS DE SANTA CATARINA Dante Girardi (UFSC) Kelly Cristina Benetti Tonani Tosta (UFFS) Júlia de Freitas Girardi (UFSC) André de Freitas Girardi (UFSC) Resumo Este artigo tem o objetivo de refletir sobre a retenção de talentos nas organizações contemporâneas, como prática da gestão estratégica de pessoas, agregadora de conhecimento e competitividade. Os procedimentos metodológicos seguiram a linhha da…

1 INTRODUÇÃO Neste trabalho falaremos sobre marketing de relacionamento com foco em retenção de clientes conquistados. Abordaremos o caso de uma empresa digital e telecomunicações da cidade de Pelotas, que atua em todo o Brasil, em um mercado muito concorrido e bagunçado que é das teles no país. Atualmente a empresa passa por uma crise financeira por causa do grande rodízio de clientes e o aumento significativo de concorrentes. Em um mercado cada vez mais competitivo, as empresas devem

20/02/2012 GESTÃO EM MARKETING 2º e 3º termo Tecnologia em Marketing Aula 3 - 1º Semestre/2012 Profª. Marta Cafeo marta.cafeo@aedu.com SATISFAÇÃO, VALOR E RETENÇÃO DO CLIENTE – Cap. 3 – pg39 - PLT Definição de satisfação e valor para o cliente  Hoje, os consumidores encontram um vasto universo de j , marta.cafeo@grafitti.com.br @martacafeo 1 produtos, marcas, preços e fornecedores. Como eles fazem suas escolhas? Os consumidores avaliam qual oferta proporcionará o maior valor