Atração E Retenção De Talentos Humanos

Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos IV (PROINTER IV) Aline Priscilla de Souza – RA: 8981239916 Ataíde da Silva Bezerra - RA: 6942012398 Cintia Christina Balestrim - RA: 6942012392 Marcelo Henrique de Paula – RA 6992473832 Tutora Presencial Profª Milvânia Barros Ferreira Pólo: Unidade II Relatório FINAL Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera. Campinas/SP 2014 SUMÁRIO

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA TEMA: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS NOME: ELLEN CAROLINE DA SILVA RGM: 44335-2 NOME: JULIANA PELLOSO RGM: 41342-9 NOME: MÔNICA DOS SANTOS SOARES RGM: 44133-3 NOME: ROSELI RODRIGUES RGM: 43946-1 SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................

HA MUITOSA E EQUILIBRADOS. ANALISE SWOT: *IDENTIFICA PONTOS FORTES E FRACOS(AMBIENTE INTERNO) FORCAS: CAPACIDADE DE INTEGRAÇÃO NOS NEGOCIOS, CAPILARIDADE NO VAREJO E COPETENCIA COMERCIAL, HABILIDADE PARA FORMAR ALIANCAS, TEM PROFISSIONAIS DE TALENTO, MARCAS FORTES. FRAQUEZAS:CULTURA ORGANIZACIONAL POUCO EMPREENDEDORA, TRABALHO EM EQUIPE(FALTA DE SITONIA), FALTA DE AGILIDADE PARA MU7DAR, FALTA DE SEGMENTAÇÃO NOS SERVICOS *OPORTUNIDADES E AMEAÇAS (AMBIENTE EXTERNO) OPORTUNIDADES:…

fatores responsáveis pela origem e crescimento dos benefícios são: exigências dos sindicatos, legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo, atitude do funcionário quanto aos benefícios, competição entre empresas para reter extrair talentos, controle salarial exercido pelo mercado indiretamente e procura, pelas empresas, por meios lícitos de fazerem deduções de suas obrigações tributárias frente aos impostos atribuídos às empresas. Benefícios nas Organizações A…

ETAPA 3-PASSO 1 PLANEJAMENTO DE CARREIRA A principal importância do planejamento de carreira é tornar a empresa mais competitiva, reter talentos e valorizar o profissional dentro da empresa afim de promover seu desenvolvimento. As principais vantagens do planejamento é contribuir para o crescimento do colaborador e para que a empresa atinja níveis elevados de qualidade e produtividade, motivar o colaborador; desenvolver competências técnicas; encorajar o colaborador a explorar…

Não há como fechar os olhos á influência da mídia na formação de imagens, mas sabe-se, há muito tempo, que colaboradores satisfeitos têm desempenho e constroem grandes marcas. Esse conceito de marketing é cada vez mais palpável na área de recursos humanos. O estudo “A empresas dos sonhos” vem fornecer aos gestores o entendimento da nova geração Y, estabelecendo uma relação mais saudável e produtiva. Existem particularidades, os jovens nascidos nos meados dos anos 80 e da seguinte, compõe…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MIRELLA silva borges EMPRESA DOS SONHOS Iporá-GO 2014 MIRELLA SILVA BORGES EMPRESA DOS SONHOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Huamanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Sistemas de Informação; Ética, Política e sociedade; Economia e Modelo de Gestão. Profs. Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice

Presidente | XEROX Sofia Esteves | Presidente | CONSELHO GRUPO DMRH / CIA DE TALENTOS Nacionais: Adriana Chaves | Sócia Diretora | GRUPO DMRH André Teixeira | Diretor de Relações Trabalhistas e Remuneração | VALE Antônio de Pádua | Chefe do Projeto E-Social | MICHELIN Carlos Brito | Diretor de Recursos Humanos | MONSANTO Daniel Belmiro | Coordenador do E-Social | RECEITA FEDERAL Enes Vilela Faria | Diretor de Recursos Humanos | CAMARGO CORRÊA Executivo a definir | AFFERO LAB …

RH da LG A empresa coreana passa por um processo de transformação da área de Recursos Humanos em busca de uma atuação estratégica Mudança cultural e planejamento, além de uma imensa vontade de fazer, são os ingredientes fundamentais num processo de transformação do RH rumo a uma atuação mais estratégica e voltada aos resultados. São estes os ensinamentos retirados do processo pelo qual a área de Recursos Humanos da LG Electronics, empresa coreana de eletroeletrônicos, tem passado nos…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: GESTÃO DE BENEFÍCIOS Mônica Barreto Psicóloga / Gestora de Pessoas monicabarretopsi@gmail.com Assistência a diferentes necessidades Contextualização No mercado de trabalho atual, a cada dia que passa o capital humano tem adquirido maior importância para o crescimento e desenvolvimento das organizações. Por isso, o aperfeiçoamento da empresa em relação a sua estrutura de processos de recompensa, remuneração e benefícios são…