Atps Relação Entre Empregado E Empregador

Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Competências Profissionais Disciplina: Competências Profissionais Tutor à distância: Prof. Luiz Gustavo Fernandes José Geraldo Alves pereira – RA: 387794 Gesiel coelho Rodrigues – RA: 385395 Jhonatan mardes Aguiar Ferreira – RA: 390596 Giannine Ramos Oliveira – RA 280874 MONTES CLAROS / MG 01 de abril de 2015 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Competências Profissionais…

[pic][pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Disciplina – Gestão de Pessoas Elaine de Oliveira Souza - RA 5774162206 – Tecnologia em Recursos Humanos Carlos Rodrigo da Silva - RA 4561905494 – Tecnologia em Recursos Humanos Sueli Maria Correa Rullo - RA 4926918048 – Tecnologia em Recursos Humanos Vilma Tomazini -

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Centro de Educação a Distância ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL São José dos Campos – SP 2014 Introdução Há tempos atrás, o termo RH era conhecido apenas como o departamento que fechava cartão de ponto e responsável pela folha de pagamento dos funcionários. Não havia grandes expectativas

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Técnicas de Administração de Pessoal Produção de um Plano de Trabalho para Departamento Pessoal Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 3º Série Bruna Tumeh Brusetti R.A: 5533127473 Fernando Friggi Andrade R.A: 4304777103

funcionários fazendo com que todos tenham direitos respeitados, sendo assim a gestão de pessoas tem como objetivo proporcionar a competitividade às organizações alcançando seus objetivos e realizando suas missões. Através da gestão de pessoas, aos empregados recebem treinamentos, feedbacks frequentes, para que possam ter um alto conhecimento dentro da organização, assim através da gestão de pessoas as empresas conseguem contratar funcionários que atendem as suas expectativas,…

ADMINISTRAÇÃO: Fundamentos da Administração Curso: Administração Campo Grande 2012 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO: Fundamentos da Administração Curso: Administração. Atividades práticas supervisionadas – ATPS, Teoria da Administração. Trabalho para composição de notas, Etapa, sob a supervisão e orientação da professora Campo Grande 2012 INTRODUÇÃO A administração é a ciência…

ANHANGUERA INSTITUCIONAL DIREITO ATPS DE DIREITO DO TRABALHO SÃO JOSÉ/SC 2014 ANHANGUERA INSTITUCIONAL DIREITO ATPS DE DIREITO DO TRABALHO Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) apresentado ao

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS TEMAS INTERDISCIPLINARES II ETAPA I PASSO 1 QUESTÕES: 1) Sucessão – sucessão significa, em sentido amplo, a transferência de um direito de uma pessoa para outra. A transferência de direitos pode verificar- se em vida (sucessão inter vivos) ou em razão da morte de um dos sujeitos da relação jurídica (sucessão causa mortis). O direito das sucessões trata exclusivamente da sucessão decorrente do falecimento de uma pessoa, empregando o vocábulo…

EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ATPS: Técnicas de Negociação Mostraremos nesse trabalho um roteiro de preparação para negociações salariais, como resposta à ATPS de Técnicas de Negociação do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera. Também, dando ênfase aos os conceitos, características e técnicas de Negociação e técnicas de planejamento da negociação. Palavras – chave: ATPS; Negociação; Planejamento da Negociação;…

..............................16 FOLHA DE PAGAMENTO (TABELA) ..................................................................20 CASO WORLDCOM ................................................................................................22 RELAÇÃO AOS PRINCIPIOS CONTABEIS ........................................................23 CONCLUSÃO ...........................................................................................................25 REFERENCIAS ............................