Atps Relacões Sindicais

PAULO GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas SÃO PAULO 11/04/2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL DE SÃO PAULO TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Atividade pratica supervisionada e apresentada a Professora Rosa Pugliese da faculdade Anhanguera com o objetivo parcial de aprovação parcial na disciplina de Relações Sindicais Trabalhistas. SÃO PAULO 2013 …

No século XX foram criadas muitas organizações que defendiam os direitos dos trabalhadores que as compunham, tais como União dos operários Estivadores em 1903, Sociedade União dos Foguistas em 1903 também, embora não tivessem características sindicais demonstravam interesse quanto o significado social e importância dos movimentos operários. Surgi a Confederação Geral dos trabalhadores em 1920, que provocou uma cisão doutrinária da classe operaria que durou pouco tempo sendo…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO PRESENCIAL DE SANTO ANDRé_FSA CAMPUS 2curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Atividade Pratica Supervisionada da Disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. Esp. André Luiz Alvarenga de Souza Santo André 14/06/2012 Acordo Coletivo

UNIVERSIDADE ANHANGUERA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOME: CINTIA S.T ALVES RA: 3774755844 PROFESSORA : ELIZABETH SÃO PAULO, ABRIL DE 2013 INDICE: 1- INTODUÇÃO 2- HISTORIA DAEMPRESA 3- LOCALIZAÇÃO 4- MISSÃO 5- VALORES 6- SEGUIMENTOS 7- QUANTIDADE DE FUNCIONARIOS 8- PUBLICO ALVO 9- RELATORIO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA TELEPERFORMANCE 10- CONCLUSÃO

Atividades Práticas Supervisionadas apresentadas ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção para a obtenção e atribuição de nota das ATPS. Santa Bárbara D’Oeste - SP 2012 I – INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo a elaboração de uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa “Brasil Confecções”, buscando…

Observou-se uma redefinição das relações de trabalho, com uma diversificação crescente dos tipos de contratação, das formas de inserção dos trabalhadores na estrutura produtiva e, ainda, a persistência de importantes segmentos em atividades produtivas tradicionais. Diante disso, a relação padrão de assalariamento não pode mais ser considerada a única e inexorável forma de inserção produtiva e de inclusão social. As questões que tendem a envolver a atenção sindical serão cada vez mais…

Nesta época não existia "trabalho" como conhecemos atualmente. O Direito do Trabalho possui natural tendência à uniformização e à universalização, procurando atender às necessidades fundamentais do trabalhador, e as variantes de cada nação. As relações de trabalho existem desde a pré-história, primeiramente com a busca pela sobrevivência. Depois com a escravidão já na Idade Média. Aos poucos foram surgindo entidades que representassem os produtores e os trabalhadores, surgia então…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhista Polo de Tangará da Serra - MT ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado, para a composição de nota de 3º Semestre, de Saúde e Segurança do Trabalho, do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. (Tutor Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Tutor EAD : Acadêmicos: RA Raimunda de Oliveira Costa …

limitação de lucros, a limitação da propriedade ao interesse social ou coletivo, condições de estabilidade no emprego; 5ª – Corporativa, com a Constituição de 1937, instituindo um regime ditatorial no País. Criaram-se o sindicato único e o imposto sindical, e editou-se a CLT – Decreto-Lei n. 5.452/1943, ainda em vigor. Temos sindicatos considerados bem estruturados e sindicatos que estão precisando de muito apoio para se fortalecer em suas bases, para que sejam mais representativos.…

política trabalhista brasileira teve forma após a Revolução de 30, quando Getúlio Vargas cria o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio. A Constituição de 1934 foi a primeira a tratar de Direito do Trabalho no Brasil, assegurando a liberdade sindical, salário mínimo, jornada de oito horas, repouso semanal, férias anuais remuneradas, proteção do trabalho feminino e infantil e isonomia salarial. O termo “Justiça do Trabalho” também apareceu pela primeira vez na Constituição de 1934,…