Atps Etapa A

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TECNOLOGIAS DE GESTAO INTRODUÇÃO A capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidiana para o ambiente de trabalho e do nosso campo profissional em diferentes modelos organizacionais será obtida, seguindo os assuntos: Tecnologias de Gestão, suas competências e habilidades, onde discutem-se primeiramente os desafios para o gestor contemporâneo, conceitua-se o que é mudança organizacional e quebra de paradigmas.…

Os juros compostos são aqueles em que o juro do período é incorporado ao capital inicial (principal), constituindo um novo capital a cada período para o cálculo de novos juros. Como dito anteriormente no início deste relatório, é o conhecido sistema de “juros sobre juros” ou ainda “juros capitalizados” (juros que se transformam em capital). Esse tipo de capitalização é muito vantajoso, sendo bastante utilizada pelo atual sistema financeiro. Partindo do pressuposto de que juros é aquilo…

ETAPA 1 Aula-tema: Conceito de CLP, Hardware e sensores e atuadores utilizados na indústria. Essa atividade é importante para desenvolver as habilidades e adquira os conhecimentos básicos para o desenvolvimento do projeto. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Pesquisar, na Biblioteca da sua unidade em livros, revistas e outros periódicos que tratem sobre Controladores Lógicos Programáveis. Desenvolver um texto de, no máximo, duas páginas sobre…

ATPS Relações Sindicais e Relações Trabalhistas Resumo Este trabalho refere-se ao projeto de Plano de Ação de Melhorias para a empresa NB Decor Comercial Elétrica Ltda (LLUM BRASIL), distribuidora de lâmpadas e luminárias no varejo em geral para uso comercial, domésticos dentre outros. Num primeiro momento é apresentada a caracterização da empresa, sua evolução histórica. Num segundo momento é apresentada a missão, visão, valores e partes interessadas e todo o

ETAPA 2 PASSO 3 a) Como deverá ser a divisão dos bens deixados, atendidas às disposições legais? R: Os bens serão partilhados e divididos em partes iguais para cada um dos herdeiros, assim, todos os filhos terão direito a partes iguais, uma vez que se encontrão todos no mesmo grau. No caso de Carla Thaís, uma vez que, seu pai, filho da de cujus, já é falecido, está também terá direito a parte igual da herança, já que, conforme o artigo 1.835, do Código Civil, sucedera seu pai por…

papel do gestor é averiguar se as atividades estão ocorrendo dentro da programação, se os resultados prévios estão dentro do esperado para o projeto, como prazos e custos. Exercendo o controle o gestor, junto com sua equipe, pode identificar se as etapas do projeto estão sendo realizadas conforme planejado. O gestor precisa possuir todas essas habilidades? Sim, é necessário ter o conhecimento para dominar a situação e desenvolver um bom projeto ou gerenciar uma equipe. Porém, como…

INTRODUÇÃO No presente trabalho, na etapa 3, falaremos sobre a remuneração e salário, com ênfase na equiparação salarial e política salarial. Respondendo as questões solicitadas de forma pratica e de rápido entendimento. Na etapa 4, falaremos cessação do contrato de trabalho e suas modalidades de dispensa com ênfase na dispensa com justa causa e a recisão indireta. ETAPA 3 PASSO 1 Estudar o capítulo correspondente no Livro-Texto (GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa.…

O desenvolvimento da linguagem consiste em duas fases, que são elas: •Pré linguística: onde a criança, apenas balbucia, sem formação de palavras normalmente tem seu final aos 12 meses. • Fase linguística: a criança começa a pronunciar palavras com consistência e compreensão . Processo de aquisição da língua envolve o procedimento de evolução de quatro sistema interdependentes. •Pragmático: refere-se ao uso comunicativo da linguagem num contexto social. •Fonológico: preocupa-se com…

Etapa 2 (passo 1) Nossa missão: Visar à satisfação do consumidor final, fabricando roupas de qualidade e manter a tradição e sustentabilidade da marca no mercado. Nossa: Visão Ser referencia absoluta do ramo no mercado nacional e internacional. Valores: Satisfação dos clientes; Qualidade dos produtos oferecidos; Grande destaque na valorização da marca; Sustentabilidade ambiental, econômica e social. Passo 2 (etapa 2) Pontos fortes: Carteira de clientes diversificada; Produto de boa…

ETAPA 3 Passo 1 Nos dias de hoje muitas pessoas citam o Recursos Humanos como uma função pagadora porém é bem distante da complexidade estratégica do Recursos Humanos que todos conhecem atualmente , sendo que o Departamento Pessoal pode ser também estratégico. Anteriormente passavam-se ser feito admissão e demissão através de contadores sendo que nos de hoje isso acontece em micros e pequenas empresas não existiam leis e o que predominava era o empregador. Nos dias de hoje, é exigido algumas