Atividades Do Livro Chiavenato

processo e objetivo de Desenvolvimento Organizacional? • Qual o alcance do processo de Desenvolvimento Organizacional? • Como é o processo de mudança organizacional? E para contribuir com seu aprendizado, será muito importante a leitura do nosso livro texto nas páginas 156, 157, 158, 159, 160, 161 e 162, que relata trechos de alguns autores abordando critérios para o Desenvolvimento Organizacional das empresas. Lembre-se que o Desenvolvimento Organizacional (DO) é um movimento…

de aplicação do topo para baixo, ou seja, da gerência para a produção. Suas experiências como administrador foram baseadas em um sistema de funções essenciais da empresa, onde em 1916 foi publicado o livro: Administration Industrialle et Genéralle (Administração industrial e geral).Segundo Chiavenato (2004, 104), Fayol procurou dividir qualquer empresa em seis funções básicas: 1. Funções técnicas, relacionadas com a produção de bens ou de serviços da empresa. 2. Funções comerciais,…

produtividade dos colaboradores. A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o seu conteúdo e conceitos são aplicados pelas organizações que estão preocupadas com o bem-estar e a saúde dos seus colaboradores visando claro, o melhor desempenho nas atividades de seus processos internos e externos, pois a Qualidade de Vida no Trabalho envolve aspectos do local do trabalho como os fatores físicos e ambientais. As experiências que as pessoas acabam vivenciando no trabalho, bem como o grau…

Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Processos Gerenciais Prof.ª Lincon Lopes Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Amanda de Castro Hata Rodrigues – 4571609006 Elen Cristina da Silva – 4542875477 Julia Batista dos Santos – 4300078612 Liliane Amorim Silva – 4300078553 Rita de Cássia Benevides da Silva – 3808603953 Taubaté / São Paulo 20/09/2012. ETAPA 1 Para Chiavenato cada tipo de planejamento tem…

­ Benchmarking Benchmarking Benchmarking, segundo Chiavenato, é uma das soluções emergentes da Teoria Geral da Administração. Outras soluções emergentes são: qualidade total, reengenharia, equipes de alto desempenho, melhoria contínua entre outras. De caráter pedagógico e baseado no mercado, o benchmarking foi introduzido na Xerox em 1979 por Robert Camp, então CEO, como um "processo contínuo de avaliar produtos, serviços e práticas dos concorrentes mais fortes e daquelas

A Teoria da Burocracia surgiu na década de 1940, para suprir as críticas das teorias organizacionais existentes, especialmente a teoria clássica (excesso de mecanismo) e a Teoria das Relações Humanas (sociológica e utópica em demasia). Segundo Chiavenato (2003), a origem da Burocracia data da antiguidade, como visto nos primórdios da administração, porém foi a partir da descoberta dos estudos de Max Weber, sociólogo e economista alemão, autor da sociologia da Sociologia da Burocracia, e…

De acordo com o livro de Gestao de Pessoas de Chiavenato, as pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Crescer na vida e ser bem-sucedido depende de crescer dentro das organizações. De outro lado, as organizações também dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Com toda certeza, as…

eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor. Assim, em 1903, ele publica o livro “Administração de Oficinas” onde expõe pela primeira vez suas teorias. Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. O trabalho deveria ser decomposto, analisado e testado cientificamente e…

realizado a partir da obra A Meta, escrito por Eliyahu Moshe Goldratt, em 1997. O autor foi um físico Israelense que se tornou consultor de administração empresarial e criador da Theory of Constraints – TOC, ou em português: Teoria das Restrições. O livro foi escrito em forma de romance que também é voltado para o estudo da gestão empresarial e ajuda na compreensão da meta de uma empresa. A obra enfatiza que para o sucesso de uma empresa é preciso ter uma boa equipe com táticas de…

RESENHA Fernanda Cardoso Chiavenato, Idalberto. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal – Como agregar talentos à Empresa. São Paulo: Ed. Atlas, 2004. Apresentação do autor Presidente do Instituto Chiavenato e conselheiro do CRA/SP, Idalberto Chiavenato é reconhecido e prestigiado pela excelência de seus trabalhos em Administração e em Recursos Humanos, não só pela sua produção e contribuição literária, mas principalmente pela influência na definição e aplicação de modernos