falhas de rh

470 palavras 2 páginas
De acordo com o livro de Gestao de Pessoas de Chiavenato, as pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Crescer na vida e ser bem-sucedido depende de crescer dentro das organizações. De outro lado, as organizações também dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Com toda certeza, as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhes dão vida, dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Na verdade cada uma das partes depende da outra. Uma relação de mútua dependência na qual há benefícios recíprocos. Em resumo, as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E para as pessoas, as organizações constituem o meio através do qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais, com um custo mínimo de tempo, de esforço e de conflito. Muitos dos objetivos pessoais jamais poderiam ser alcançados por meio de esforço pessoal isolado.
De acordo com Chiavenato, é inserido o modo de recursos humanos para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, elas estão investindo nas pessoas que entendem deles e que sabem como criá-los, desenvolvê-los, produzi-los e melhorá-los. Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfazê-los e encantá-los. Sem organizações e sem pessoas certamente não haveria a Gestão de Pessoas.
Não basta atrair talentos para a empresa. É preciso saber mantê-los acesos e estimulados. E para isso, a empresa deve se tornar o melhor lugar para se trabalhar. Isso não é tão difícil. Basta oferecer um clima favorável, alegre e

Relacionados

  • recrutamento e seleçao pessoal
    2757 palavras | 12 páginas
  • Etiva e relações humanas no trabalho
    1942 palavras | 8 páginas
  • Sem rh não há empresas
    888 palavras | 4 páginas
  • RH - Quais suas funções?
    847 palavras | 4 páginas
  • Auditoria
    402 palavras | 2 páginas
  • Etica em rh
    447 palavras | 2 páginas
  • gestao por copetencia
    1125 palavras | 5 páginas
  • Estruturas organizacionais
    1777 palavras | 8 páginas
  • Tarefa avaliativa G1
    775 palavras | 4 páginas
  • Comunicação nas organizações
    654 palavras | 3 páginas