Atividades Do Departamento Pessoal

LEGISLAÇÃO E PRÁTICA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL LEGISLAÇÃO E PRÁTICA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL CONTRATAÇÃO CONTRATAÇÃO MANUTENÇÃO RESCISÃO CONTRATUAL SENA, M.C.P. LEGISLAÇÃO E PRÁTICA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL MODALIDADES CONTRATUAIS  CT POR PRAZO INDETERMINADO  CT POR PRAZO DETERMINADO  CT DE TEMPO PARCIAL  CT POR PRAZO DETERMINADO ESPECIAL (LEI 9.601)  LOCAÇÃO DE MÃO DE OBRA  TRABALHO TEMPORÁRIO  ESTAGIÁRIOS (LEI 11.788/2008) SENA,…

PRESIDÊNCIA Descrição de Cargo 1. Identificação Data: 14/04/2008 Título do Cargo: Gerente Geral Departamento: Gerência 2. Missão do Cargo Determinar, organizar e controlar programas estratégicos e administrativos da empresa. 3. Descrição das Tarefas Gerenciar programas de atuação de toda área administrativa; desenvolvendo meios de estar sempre muito bem informado, de exatamente tudo o que acontece na empresa; Manter uma…

OPC 2011 Aluno: Luana Fernandes Andreatta ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO – PE 1- OBJETIVO DO ESTÁGIO O objetivo principal de se estudar o tema Departamento Pessoal é o fato de ser a minha área de trabalho no Escritório de Contabilidade. Tendo de ser estudado a fundo durante quase todo o ano de 2011, será adquirida uma bagagem de conhecimento muito grande. Conhecerei, principalmente

envolvem atividades mais diversificadas; forçando-as a dividir as principais atividades e tarefas organizacionais e transformá-las em responsabilidades departamentais ou divisionais. TIPOS DE ABORDAGENS: 1. ABORGAGEM FUNCIONAL É a organização que cria departamentos formados por pessoas especialistas em uma determinada função. a) DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL Os departamentos criados são formados por pessoas que possuem habilidades e conhecimentos similares e que participam de…

resultado contábil e financeiro das organizações, ocorrendo atraso nos processos burocráticos e sobrecarga dos funcionários. Embora a empresa tenha um Departamento de Recursos Humanos, o mesmo não esta conseguindo gerir a as solicitações dos funcionários para aumentar o grau de satisfação pessoal de cada qual, o que esta gerando insatisfação pessoal, juros a credores, processos trabalhistas, e uma maior rotatividade de funcionarios. Com os problemas diagnosticados, foram elaborados…

ESTADUAL VALE DO ACARAÚ GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL SILVANA RODRIGUES DE ALMEIDA TANI Fortaleza 2012 UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ GRADUAÇÃO…

DESCRIO DE CARGO CARGO ASSISTENTE DEPARTAMENTO DE PESSOALLUCIANA CRUZ ELAINEDEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DE PESSOALCHEFIA ALESSANDRA ALMEIDA Descrio sumria Preparar e calcular folha de pagamento Atendimento aos colaboradores Calcular rescises Calcular frias Recolhimento de contribuies e outras atividades e outras atividades ligada a registro e controle de pessoal. Manter atualizado o cadastro dos colaboradores. Responsvel pelo controle e registro de ponto (eletrnico) dos colaboradores…

funcionários inativos da empresa, e por fim, a quantidade de treinamentos feitos por ano. Para o desenvolvimento desse trabalho foi utilizado uma pesquisa por meio da site da empresa e ainda uma visita seguida de uma entrevista feita à chefe do departamento de RH. A empresa escolhida para este trabalho foi a Universidade Estadual Paulista - UNESP, que é uma universidade pública tendo vários campi em todo o estado de S. Paulo. A unidade escolhida para esta pesquisa está localizada na…

vantagens inerentes às suas patentes militares. A atividade de polícia é eminentemente civil, como civil é a sociedade, e o governo democraticamente constituído por ela. O presente anteprojeto tem por escopo a fusão das atividades de polícia judiciária com as de polícia ostensiva e de manutenção da ordem pública, surgindo dessa fusão uma nova Polícia com características híbridas. O Estado detém o Poder de Polícia para disciplinar as atividades dos indivíduos em sociedade, cuja convivência deve

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 ROTINA DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS 5 4 DEPARTAMENTOS DA EMPRESA 7 5 COMERCIALIZAÇÃO / PRODUÇÃO E PRESTAÇÃO DE SERVIÇO 7 6 MERCADO 7 7 FINANÇAS 7 8 COMCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Neste trabalho desenvolvido apresentamos uma empresa do ramo de turismo “Hotel”, no qual seu principal enfoque e o serviço, mostrando os departamentos e a relação entre eles, e o funcionamento da empresa, se atendo…