Atividades Desenvolvidas No Setor De Rh

...................................3 2 O QUE É RH........................................................................................................................4 3 DEFINIÇÕES.......................................................................................................................4 4 CONCEITOS........................................................................................................................5 5 MANUAL RH................................................

atendimento, são os chamados “Anjos” no Call Center, pois prestam toda a assistência necessária. Em outra ocasião, é quando o funcionário é transferido ou promovido para outra campanha, pois os procedimentos se alteram se acordo com a finalidade de cada setor. Desenvolvimento: Desenvolvimento A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das ideias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em…

e Matématica Prof. Ivan Campos Profª. Vânia Silva Profª. Regina Melassise Profª. Helenara R. Sampaio Petrópolis 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DESENVOLVIMENTO 5 REESTRUTURANDO 5 DEFINIÇÕES E FUNÇÕES 7 ORGANIZANDO OS SETORES 7 RECURSOS HUMANOS 7 CONTABILIDADE E FINANÇAS 8 MARKETING E PRODUÇÃO 9 PROPOSTA Nº1 10 PROPOSTA Nº2 11 GERANDO NOVAS ÁREAS 12 ECONOMIA E SUSTENTABILIDADE 12 PROPOSTA Nº 1 14 PROPOSTA Nº 2 15 SR. EUSTÁQUIO – DIRETOR 15 UTILIZANDO

devido ao crescimento da competitividade entre as organizações e da complexidade nas atividades empresariais. Dentre as especialidades da profissão contábil que evoluem ativamente, o departamento de pessoal se destaca. Uma boa administração nesta área é indispensável às empresas, evitando-se assim falhas administrativas e prejuízos futuros. Neste contexto, o estudo em questão visa verificar se as rotinas do referido setor em um escritório de contabilidade estão em conformidade com a…

de todas as particularidades que envolvem cada setor e seus processos. O presente trabalho abordará a análise da empresa Gripon, descrevendo os cargos ocupados e as principais operações que compõem cada departamento, de que forma ocorrem as interações e as contribuições para o desenvolvimento da organização como um todo. OBJETIVO GERAL Proporcionar a visão holística de uma empresa e a importância da administração dos diversos setores que a compõem para a tomada de…

empresa. Nesse relatório será abordado todas as práticas internas e externas, atividades e estudos abordados no Estagio Básico I em Organizacional. Será apresentado também conceitos sobre a ênfase e explicações sobre cada teste que nos foi aplicado em sala. Junto a isso, a visita técnica que ocorreu no RH de um dos supermercados do Grupo Formosa. Durante quatro aulas em sala, foram desenvolvidas atividades e estudos sobre o estágio e a ênfase em organizacional, com a…

Sistema de Gestão de Pessoas Ambiente da organização Por qual motivo mesmo o RH precisa ter uma atuação estratégica? Estratégia Desenho organizacional ALINHAMENTO ESTRATÉGICO Pessoas Por qual motivo mesmo o RH precisa ter uma atuação estratégica? ESTRATÉGIA:especific ação de onde a empresa quer chegar, seus objetivos, compatíveis coma sua razão de ser. Desenho organizacional Pessoas Por qual motivo mesmo o RH precisa ter uma atuação estratégica? Estratégia DESENHO…

meio é resultado de como ela percebe as demandas do contexto sobre e de como consegue mobilizar seu repertorio de conhecimentos, habilidades, experiências e compreensão sobre si mesma, para atender ou não a essas demandas. As competências são desenvolvidas por meio da aprendizagem adquirindo os CHAs (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) complacentes com os objetivos organizacionais, conforme ilustra a figura1. Figura 1. As dimensões da competência Todo…

PROFISSIONAL 2012 – ESTAGIÁRIO NO GRUPO INDIANA – FORD NO SETOR DE F&I – ADMINISTRATIVO. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: ELABORAÇÃO DE RELATÓRIOS GERENCIAIS, ATENDENDO AO SETOR CONSÓRCIO, FINANCIAMENTO, EMPLACAMENTO E SEGURO, LANÇAMENTO E CONTROLE DE VALORES EM PLANILHAS, ACOMPANHAMENTO DE COBRANÇA, CADASTRAMENTO DE BANCOS, COTAÇÕES DE MATERIAIS. 2012 – REPRESENTANTE COMERCIAL DA CITYBEST – COMPRAS COLETIVAS. ATIVIDADES: DESENVOLVIDAS: ENCONTRAR E CONTATAR NOVOS CLIENTES EM…

...................................14 4 REFERÊNCIAS...............................................................................................15 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo avaliar os processos de gestão de RH, como foi proposto, iremos analisar e avaliar os recursos humanos de uma empresa fictícia, implementando-lhe os Recursos Humanos criados por nós e com os conhecimentos adquiridos ao longo deste semestre, sempre com alguma ajuda de…