Atividades Desenvolvidas Na Area De Recursos Humanos

PORANGATU - GO 2012 RESUMO Esta pesquisa tem como objetivo primordial identificar as ações desenvolvidas pela empresa Metallar Móveis. Optou-se por uma pesquisa de campo, onde foram colhidos os dados dentro da empresa que englobam as disciplinas: Desenvolvimento dos recursos humanos, onde procurou-se identificar a importância em administrar com eficácia os recursos humanos disponíveis dentro de uma empresa, Suprimentos de mão de obra, neste quesito foi possível visualizar a postura

para melhor controle a organização se divide em grupos de áreas de atuação definindo as responsabilidades. As funções especializadas são determinadas por áreas para que os administradores executem de forma que cuide apenas de sua área, para assim ficar menos complexo o processo de administrar, e para obter o melhor papel da organização em relação aos seus objetivos e que seja alcançado. O sistema administrativo é composto de várias áreas das quais podemos destacar quatro mais…

administrativas, pertinentes à gestão financeira-política da categoria, e sobre as questões técnicas que atinam às práticas psicológicas. O momento é ímpar para tal mister, uma vez que a Sociedade se debate com inúmeras questões relacionadas com o comportamento humano. A contribuição que esta coletânea pretende trazer é de ampliar o conhecimento, resgatar a história de 28 anos de lutas do CRP-08, que através do idealismo de muitos profissionais, que contribuíram e continuam contribuindo…

liderança não deve ser confundida com direção ou gerência, que deve ser conduzida por um bom líder que nem sempre ocupa o papel de diretor ou gerente dentro de uma organização. O líder deve estar presente em todos os níveis hierárquicos e em todas as áreas de atuação. RESUMO Neste trabalho é analisada a gestão do conhecimento com foco na mudança da cultura organizacional, pois não compensará desenvolver um sistema ou modelo de gestão do conhecimento se a organização não…

e ramal:– ramal 20. 2.4 – Ramo de atividade da organização: Construção e Manutenção de Estações e Redes de Telecomunicações. 2.5 – Nome dos dirigentes locais: 2.6 – Nome do gestor da empresa, cargo ocupado, telefone e e-mail: . 3 - ÁREA PRINCIPAL EM QUE O ESTÁGIO SERÁ DESENVOLVIDO: Gestão de Recursos Humanos, A área onde será desenvolvido este trabalho será o departamento de Recursos Humanos, setor onde são desenvolvidas todas as atividades referentes ao monitoramento…

0 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM USINAS DE AÇÚCAR E ÁLCOOL: UMA ANÁLISE DO PONTO DE VISTA DO CONTROLE SOCIETÁRIO Roberto Louzada1 Artur Santos David2 Resumo: Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa realizada em dez usinas produtoras de açúcar e álcool, que foram agrupadas em três categorias: capital fechado, capital aberto e controlada por um grupo internacional. Estabeleceu-se como objetivo identificar o modelo de gestão de recursos humanos e verificar se…

atuação na área técnica no campo da saúde. O Estágio Supervisionado é uma atividade obrigatória que deve ser realizada pelo aluno de cursos de técnicos que deve cumprir uma carga horária pré-estabelecida em instituições públicas e/ou privadas sob a orientação e supervisão de Professor-Orientador e/ou profissionais credenciados. O Estágio Supervisionado tem por princípios a formação acadêmica, pessoal e profissional. Cabe a cada Instituição de Ensino Superior (IES) estruturar essa…

Políticas Integradas de Recursos Humanos para o Setor Público Resumo Diversos fatores têm contribuído para tornar a reforma do Estado uma questão presente em diferentes realidades e de âmbito internacional. Por um lado, os novos termos da competição internacional e a financeirização da economia pressionam fortemente os estados para o uso crescentemente eficiente de recursos. As transformações tecnológicas, sobretudo no campo da informação, imprimem um novo e acelerado ritmo aos…

das áreas funcionais. Essa formulação deverá ser coordenada pelos executivos responsáveis por essas áreas funcionais, contando com a participação de todos os funcionários dessas áreas. Convém lembrarmos que essas estratégias deverão estar alinhadas às estratégias dos níveis corporativo e organizacional, devendo os executivos responsáveis pelas áreas funcionais cuidar para que haja consistência interna – entre as estratégias da própria área, e externa – entre as estratégias da área e

REQUERIMENTO 04 2. IDENTIFICAÇÃO 05 3. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 06 4. OBJETIVOS DO ESTÁGIO CURRICULAR 07 1. Objetivos Gerais 07 2. Objetivos Específicos 07 5. ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS 08 6. DESCRIÇÃO DOS RECURSOS DISPONÍVEIS 09 1. Recursos Humanos 09 2. Recursos Materiais 09 3. Recursos Ambientais 09 4. Recursos Técnicos 09 7. METODOLOGIA DE SUPERVISÃO …