Atividades Desenvolvidas Estagio Tst

Modelo de Ficha de Descrição de Cargo Avaliação de Salários Participação nos Resultados Benefícios Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) Auxílio-Creche Vale-Transporte Previdência Privada Assistência Médica e Odontológica Clube e Atividades Recreativas Convênios de Descontos Seguro de Vida Licenças-Remuneradas Recrutamento e Seleção de Pessoal Fases do Recrutamento e Seleção Definição do Perfil do Cargo a Ser Preenchido Iniciando o Recrutamento Opções de…

do TRT-SP 2008 SUMÁRIO 1. JUSTIÇA DO TRABALHO 5 2. JORNADA DE TRABALHO 5 2.1 Tempo Residual à Disposição 6 2.2 Tempo In Itinere 6 2.3 Jornadas Não Controladas 6 2.4 Trabalho em Regime de Tempo Parcial 6 3. TRABALHO EXTRAORDINÁRIO 6 3.1 Atividades ou Circunstâncias Insalubres 7 3.2 Empregado Menor de 18 Anos de Idade 7 3.3 Algumas Situações Especiais 7 3.4 Regime de Compensação de Horas 8 3.5 Prorrogação em Virtude de Força Maior 8 3.6 Prorrogação em Razão de Serviços…

Avaliação de Salários Participação nos Resultados Benefícios Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) Auxílio-Creche Vale-Transporte Previdência Privada Assistência Médica e Odontológica Clube e Atividades Recreativas Convênios de Descontos Seguro de Vida Licenças-Remuneradas Recrutamento e Seleção de Pessoal Fases do Recrutamento e Seleção Definição do Perfil do Cargo a Ser Preenchido Iniciando o…

nº 277 do TST - consagrou o entendimento de que as normas coletivas, fruto de sentenças normativas, têm sua vigência restrita ao prazo que lhes foi assinado, de forma que não integram os contratos individuais de trabalho em definitivo. Anotações: Apostila de Departamento de Pessoal – UNIME/FACSUL - Facilitador: Prof. Jean Baraúna 2 Conceitos: Empregado, Empregador EMPREGADOR Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica,

própria seu trabalho. O trabalhador autônomo atua sem fiscalização de horário, assumindo os riscos de sua atividade. Trabalhador eventual: pessoa física. Não tem vinculo empregatício, pois falta o requisito da habitualidade, já que realizam um trabalho de curta duração e de forma descontinua. Trabalhador voluntário: O trabalho voluntário é definido pela Lei 9.608/1998 como a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou a…

...............................................................................................14 1.11 Outros Contratos especiais de Emprego....................................................................................14 1.11.1 Contrato de Estagio.................................................................................................................14 1.11.2 Tempo Parcial...............................................................................................................

oficializados são exercidos em caráter privado, por delegação do Poder Público, nenhum trabalhador dos referidos Cartórios tem direito à reintegração no emprego se dispensado sem justa causa. _________________________________________________________ 2. O estágio é definido por lei como o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de…

costumam empenhar-se para a rápida tramitação dos recursos em segundo grau, tanto devem os tribunais envidar esforços no sentido de tornar célere e eficiente a execução. A penhora “on line”, viabilizada através do convênio entre o Banco Central e o TST é um dos instrumentos que dinamizam o trâmite executório, na medida em que o bem constrito é o dinheiro e que o pedido de bloqueio pode ser renovado até que se satisfaça a obrigação. No TRT da 2ª Região, a Central de Hastas Públicas…

principalmente empresa de pequeno porte. Desenvolvimento O Departamento Pessoal é a unidade de execução vinculada ao departamento de recursos humanos, é de competência do Departamento Pessoal a execução das seguintes atividades: admissão, atualização cadastral, desligamentos, concessão de licenças, de afastamentos, de férias e outros, ou seja cuida exclusivamente de números e de papel. Este departamento é o responsável pela parte burocrática e por fazer…

competitividade e otimização econômica, flexibilizando as suas atividades no sentido da agilidade, e da satisfação dos seus clientes e colaboradores. 1.5 JUSTIFICATIVA A importância da escolha deste tema justifica-se pela preocupação em esclarecer que a terceirização uma técnica saudável e atual, face ao cenário da globalização mundial, onde a concorrência e competição são fatores presentes, em todas as atividades empresariais. Na terceirização, a técnica está…