Atividades De Sociologia Organizacional

Faculdade Dom Pedro II Curso : Administração de Empresas Disciplina : TA I, Matemática Aplicada, Sociologia, Metodologia Científica, Comunicação Organizacional, Informática Básica) Profs: Carlos Pires, Daniela Câncio, Victor, Lílian Cerqueira, ACM, Dequex e Almir Martins (Coord. do Trabalho Interdisciplinar) ROTEIRO P/ TRABALHO INTERDISCIPLINAR - 2010.21 OBJETIVO Proporcionar aos estudantes a oportunidade de observar os conceitos discutidos em aula em situações reais,…

Paulo: Cortez. 10 ed. P. 161-186 A sociologia dos tribunais e a democratização da justiça A sociologia do direito só se constituiu em ramo especializado da sociologia geral após a Segunda Guerra Mundial e se ocupa de um fenômeno social, o direito, sobre o qual incidem séculos de produção intelectual em disciplinas como a filosofia do direito, a dogmática jurídica e a história do direito. Uma visão normativista, ao invés de institucional e organizacional, que privilegiava o direito…

funções básicas como planejar, organizar e controlar. Compreendendo comportamentos individuais e de grupos no ambiente de trabalho, logo obtemos o estudo do Comportamento Organizacional, que será o tema deste relatório. Este estudo busca de modo particular, questões como: liderança, estruturas, percepção, atitudes, mudanças organizacionais, conflitos no trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. É preciso ressaltar que as pessoas são diferentes,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Adelmo Jose do Nascimento Jaqueline Cristina de Jesus RESUMO O presente texto tem como objetivo estudar o comportamento organizacional, que é umas das diversas teorias organizacional que à administração trouxe para as empresas, dando uma direção e um enfoque na área administrativa. O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que

– Fundamentos do comportamento organizacional Bibliografia Básica ROBBINS, Stephen P. Fundamentos do Comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. 1 1.Definir comportamento organizacional; 2.Descrever o que fazem os executivos; 3.Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional; 2 4.Identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento organizacional; 5.Explicar por que os gestores

um conceito muito ligado à Burocracia de Max Weber, um intelectual, jurista, economista e notório sociólogo considerado um dos fundadores da sociologia. Seus escritos, muitos incompletos devido à sua morte após ter contraído a gripe que grassou na Europa, matando mais gente do que na Primeira Grande Guerra é de grande importância no ambiente organizacional atuante na contemporaneidade. Um de seus escritos, do qual iremos tratar neste trabalho acadêmico, refere-se a um assunto que na…

ROBBINS, S.P. (2005). Capitulo 1: O que é comportamento organizacional. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Comportamento Humano e Trabalho Comportamento organizacional, segundo o autor de texto é um campo de estudo que investiga os impactos que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro de uma organização e depois utiliza este conhecimento para ajudar as empresas a trabalhar com maior eficácia. Até o final da década de 80, as…

................... 13 9 –NIVEIS DE ANALISE DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: MICRO,MESO E MACRO......................................................................................... 14 9.1 Comportamento micro-organizacional.............................................................14 9.2 Comportamento meso-organizacional.............................................................15 9.3 Comportamento macro-organizacional............................................................15

4.1. A fragilidade e a parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas; 4.2. A necessidade de um modelo de organização nacional; 4.3. O crescente tamanho e complexidade das empresas; 4.4. O ressurgimento da Sociologia da Burocracia. 4. Tipos de Sociedade 5.5. Sociedade tradicional; 5.6. Sociedade carismática; 5.7. Sociedade legal, racional ou burocrática. 5. Tipos de Autoridade 6.8. Autoridade tradicional: 6.9.1.

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS Disciplina Comportamento Organizacional TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Rio de Janeiro 2014 1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 02 Unidade I - Introdução ao Comportamento Organizacional 1.1 - O Estudo do Comportamento Organizacional .................................................. 03 Unidade II - O…