Atividades De Rotinas Do Setor De Rh Detalhados

2.1.1 A Evolução da Administração de RH Para compreender a gestão de pessoas no cenário atual, faz-se necessário conhecer a sua evolução desde o século XX para os dias atuais. No período entre 1900 a 1950, conhecido como a Era de Industrialização Clássica, as pessoas eram consideradas recursos de produção, assim como máquinas, equipamentos e capital. Segundo Chiavenato (2004, p.18) a concepção dos três fatores tradicionais de produção: natureza, capital e trabalho, visam que a…

função e cargo, para que possamos compreendê-los e distingui-los com clareza. Conceito de tarefa, função e cargo: “A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim.” (Marras, 2000, p. 94). São atividades atribuídas a um ocupante do cargo para alcançar um determinado resultado. Quando tarefas suficientes se acumulam para justificar um emprego para o trabalhador surge à função. Já a atribuição é considerada uma tarefa menos braçal e…

processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima…

de financiamento 2. EMPRESA 2.1 Histórico 2.2 Missão 2.3 Visão 2.4 Valores 2.5 Planejamento estratégico 2.6 Estrutura organizacional e legal 2.7 Plano de operações 2.8 Parcerias 2.9 Responsabilidade social 3.1 Análise de mercado 3.1.1 Setor 3.1.2 Clientes 3.1.3 Concorrentes 3.1.4 Fornecedores 3.2 Estratégias de marketing 3.2.1 Produto 3.2.2 Preço 3.2.3 Distribuição 3.2.4 Promoção e publicidade 3.2.5 Relacionamento com os clientes 4. O PROJETO 4.1 Plano de Implementação 4

dos colaboradores, proporcionando oportunidades de progressão profissional. A Luxis com a finalidade de zelar pela ética e disciplina, referente a cargos e salários, desenvolveu ferramentas para gerir seus recursos humanos, para integrar suas atividades e melhorar sua produtividade. 4. OBJETIVOS Possibilitar a empresa na execução de um programa de administração salarial, por meio de um sistema de descrição e avaliação dos cargos e funções existentes na empresa, e de uma…

TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL. Trabalho de atividades práticas supervisionadas do Curso Técnico Gestão em Recursos Humanos da Anhanguera-Uniderp, Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal Prof. Ma. Rosemeire Farias. ABRIL DE 2013 INTRODUÇÃO Entendemos enquanto grupo que o profissional de RH é o ator chave na estruturação do “modus operandi” de uma empresa, pois nele é concentrado…

Ao meu orientador professor Gilberto José Pedroni, pois foi um verdadeiro mestre ao longo desta jornada, não só compartilhando de todo o seu saber, mas acima de tudo ensinando que o sucesso depende do amor e da dedicação dispensada ao trabalho. “RH não é profissão é missão”. (Pedroni) A todo corpo docente desta instituição que contribuiu com minha formação. RESUMO Esta pesquisa apresenta como tema central o programa de avaliação de desempenho. A empresa não possui uma…

durante e depois de sua elaboração e implementação na empresa. O processo de planejar envolve um modo de pensar; um modo de pensar envolvem questionamentos sobre o que fazer, como, quando, quanto, para quem, por que, por quem e onde. Toda atividade de planejamento nas empresas, por sua natureza, deverá resultar de decisões presentes, tomadas a partir do exame do impacto das mesmas no futuro. O propósito de planejamento pode ser definido como o desenvolvimento de processos,…

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Atividades Interdisciplinares: Portfólio em Grupo. Prof.Rinaldo Lima JossanBatistute Cláudia Cardoso M. Napoli Henry Nonaka TAGUATINGA-DF 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Técnica de Administração de Pessoal Tutor à distância: Ricardo Andrade Marcondes Tutor Presencial: Maria Alice Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Sorocaba como requisito para a avaliação da Disciplina Técnica de Administração de Pessoal obtenção e atribuição de nota da…