Atividades De Recreação Em Empresas

RECURSOS HUMANOS PROCESSOS GERENCIAIS ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA MANAUS 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP SUPERIOR TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EQUIPE DAIANE DE OLIVEIRA FERNANDES (RA: 398672) DANIELLY CARDOSO XAVIER (RA: 390044) ROSANGELA MARIA FERREIRA DA FONSECA (RA: 397484) SÍLVIO FERREIRA DA SILVA (RA: 396230) YASMIN JULIANE DOS SANTOS PRINTES (RA: 396241) PROCESSOS GERENCIAIS ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA…

DISTÂNCIA GRADUAÇÃO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS SEMINÁRIO TEMÁTICO II NECESSIDADES HUMANAS Campo Grande – MS Maio de 2011 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL COORDENADORIA DE EDUCAÇÃO ABERTA A DISTÂNCIA GRADUAÇÃO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS SEMINÁRIO TEMÁTICO II NECESSIDADES HUMANAS Trabalho apresentado como requisito parcial da atividade de avaliação da disciplina de…

interno, com objetivo de tornar os colaboradores comprometidos, e tendem a gerar mais resultados. Hoje em dia, uma empresa que possui seus funcionários afetivamente, instrumentalmente e normativamente comprometidos possui respostas mais rápidas, ambiente mais leve e conseqüentemente desempenho mais expressivo. O atendimento das necessidades dos indivíduos parte do pressuposto que a “empresa sabe o que é melhor para seus funcionários”, ao mesmo tempo em que carrega um forte tom de…

Industrial em franca expansão com várias empresas já instaladas. Entre essas empresas destacam-se a Gramazon, empresa do grupo Empresa União Cascavel de Transporte e Turismo Ltda., que é uma das maiores empresas de granitos do Brasil, sendo seus produtos de alta qualidade, exportados para os Estados Unidos e Europa. E também possui a empresa SI s/a do grupo BIPO, a segunda maior empresa do setor laticinista. Que vende soro de leite ideal fluido para outras empresas desse setor. O…

permitindo garantir a assistência social na sua plenitude, contando com os recursos da comunidade, do poder público e do apoio da família se for o caso. Oferecendo atendimento psicossocial de motivação e melhora da auto-estima, lazer, educação, recreação com objetivo de estimular a convivência social. IV– OBJETIVOS OBJETIVO GERAL Oferecer Serviço de Proteção Social Especial de Média Complexidade para pessoas idosas e suas famílias a fim de promover autonomia e a melhoria na…

E s t r a t é g i a G l o b a l d a M o t o r o l a A Motorola, assim como a Ford, empregou as alianças estratégicas no contexto de um sem-número de desafios que a empresa enfrentou, em grande parte relacionados à concorrência, desde meados da década de 1970 até o início da década de 1980. A empresa começou em 1928 como fábrica de rádios, ramificou-se em meados da década de 1960 em rádios bidirecionais e outros produtos de comunicação e passou no início de 1970 a atuar com…

o sentido quando viramos adultos de verdade. E tudo agora é para valer. Mas será que parar de brincar é, de fato, uma decisão madura? Atividades de recreação e lazer estimulam o imaginário e a criatividade, facilitam a socialização e nos ajudam a combater o estresse. Mas, se tudo isso for o objetivo, perde a graça, deixa de ser brincadeira. Vira mais uma atividade produtiva a cumprir na agenda. Você só brinca de verdade (ainda que de mentirinha) pelo prazer de brincar. E só. Como…

que os cuidados necessários, quando surge uma intercorrência, sejam tomados. No que se refere à hospitalização, Mendéz, Ortigosa, e Pedroche (1996) classificam-na a partir de aspectos como: ambiente físico incomum, rotina hospitalar, ruptura das atividades cotidianas, ausência dos familiares, parentes e amigos, procedimentos médico invasivos, entre outros. Estes, por sua vez, podem ser potencializados pela gravidade da doença e agressividade do tratamento, como é o caso do câncer,…

importância na sociedade atual são as organizações do terceiro setor. Estas organizações surgem através da iniciativa de pessoas ou grupos como forma de realizar atividades de interesse social. Esta iniciativa não é encontrada somente ao se criar a organização, mas sim permanece como um aspecto que permeia todas suas atividades. A diretoria e o conselho trabalham para apoiar a causa por trás da organização, seus integrantes muitas vezes fazem horas extras sem ganhar mais, os…

... 25 Conhecimentos que fundamentam a ação do pedagogo empresarial .................................... 25 Educação na empresa ....................................... 30 Influências da educação familia na empresa .......... 32 O pedagogo empresarial - a hetero-educação e a auto-educação ............................................. 34 Educação e instrução na empresa - diferenças ...... 37 EDUCAÇÃO INTEGRAL ........................................ 40 Condição indispensável para melhorar