O endomarketing

O endomarketing trata justamente do investimento, ações voltadas ao público interno, com objetivo de tornar os colaboradores comprometidos, e tendem a gerar mais resultados. Hoje em dia, uma empresa que possui seus funcionários afetivamente, instrumentalmente e normativamente comprometidos possui respostas mais rápidas, ambiente mais leve e conseqüentemente desempenho mais expressivo. O atendimento das necessidades dos indivíduos parte do pressuposto que a “empresa sabe o que é melhor para seus funcionários”, ao mesmo tempo em que carrega um forte tom de paternalismo, ao fixar, de forma unilateral, o que um trabalhador necessita para garantir o nível mínimo de qualidade de vida, como alimentação e assistência médica, oferecidas como parte integrante de remuneração.

Exercício do CARGO
‐ Seguro de vida,
‐ Prêmios por produção;

Fora do CARGO
‐ Lazer,
‐ Refeitório,
‐ Transporte;

Fora da EMPRESA
‐ Recreação,
‐ Atividades Comunitárias.

Clima organizacional. Sobre a última característica e muito importante, afirma-se que o clima organizacional reflete o grau de satisfação do pessoal com o ambiente interno da empresa. E está vinculada a motivação, á lealdade e a identificação com a empresa. O conceito de clima organizacional traduz a influência ambiental sobre a motivação dos participantes. Assim, ele pode ser descrito como a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e que influencia no seu comportamento. É realmente difícil saber como será a empresa do futuro. Mas certamente os destinos das empresas passam por uma integração cada vez maior com seus colaboradores. Relações mais abertas e transparentes, maior acesso à informação, mais convivência entre pessoas diferentes, maior busca da