Atividades De Contratação Admissão Até O Desligamento

......................................6-7 Desde a contratação /desligamento (rescisão/encerramento do contrato).........7-8-9-10 Conclusão..................................................................................................................................11 Bibliografia...............................................................................................................................12 Anexos Documentos para admissão....................................................

condomínio não registrado entre outros. Anotar a Carteira de Trabalho do(a) empregado(a), devolvendo- a, devidamente assinada, no prazo de 48 horas. Deverão ser anotados: data de admissão, cargo ou função, salário contratado e posteriores alterações salariais, período aquisitivo, início e término de férias, data de desligamento do emprego, espécie de estabelecimento, bem como os dados relativos à identificação do(a) empregador(a). É proibido ao(à) empregador(a) fazer constar da CTPS…

DO PROBLEMA De que forma as empresas juntamente com seus setores de recrutamento e seleção podem reduzir os altos índices de rotatividade nas empresas? Recrutamento e seleção é parte integrante do setor de recursos humanos, responsável pela contratação, demissão, treinamento, gratificação e apoio, setor esse de fundamental importância dentro de uma empresa, seja ela de pequeno ou grande porte, pois através dele é a porta de entrada dos talentos nas empresas. Rotatividade é um…

desenvolvimento pessoal e profissional de nossos alunos. A todos bons estudos! Prof. Antonio Carbonari Netto Presidente do Conselho de Administração — Anhanguera Educacional 5 Sobre o Caderno de Atividades Caro (a) aluno (a), O curso de Educação a Distância acaba de ganhar mais uma inovação: o caderno de atividades digitalizado. Isso significa que você passa a ter acesso a um material interativo, com diversos links de sites, vídeos e textos que enriquecerão ainda mais a sua…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Sumário Capítulo 1 – Introdução e Apresentação do Material (elaborado por Flávia Assaife) · · Breve Introdução Abrangência Pág Pág Capítulo 2 – Conceitos Básicos (elaborado por Jacqueline Resch) Capítulo 3 – Tipos de Contratação (elaborado por José Carlos Pereira e Flávia Assaife) Estagiários · · · Contrato por Tempo Indeterminado – Prazo de Experiência Contrato por Tempo Determinado Temporários Pág Pág Capítulo 4 – Serviços Oferecidos pelas…

estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, este departamento é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. Algumas funções básicas são exigidas para o bom andamento da empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, e desligamento. O RH necessita estar constantemente a par das modificações ocorridas na área e informar e efetuar as mudanças necessárias com agilidade e precisão. O profissional de RH não tem apenas a função…

tangíveis (prédios, mobiliário, equipamentos) ou patrimônios intangíveis (tecnologia, know how, produtos, serviços). As mais bem sucedidas empresas já perceberam que sua maior riqueza está nos seus talentos profissionais. As pessoas que desenvolvem atividades na organização é que são verdadeiramente seu “sangue e seu cérebro”. Todavia, estas pessoas são partes integrantes de um processo de rotatividade de pessoal, também chamado Turnover, que têm sido usados por organizações na busca de…

esforçando junto a nós, para que nós supríssemos todas elas. A todos que de alguma forma contribuíram para a realização deste trabalho. RESUMO Neste projeto, iremos descrever as atividades da empresa Odontogroup Sistema de Saúde Ltda., que tem como sua principal atividade a venda de serviços odontológicos. A sua estratégia de negócios é concentrada no desenvolvimento de pessoas, as relações interpessoais e os relacionamentos de longo prazo com seus…

previdenciária, acompanhando o seu cumprimento, diminuindo assim, a exposição da empresa às perdas financeiras. Desempenhando tais atividades este departamento torna-se um diferencial em benefício da empresa no contexto organizacional. 1-ELABORAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO. O resultado proveniente da atividade humana contínua, que não seja a caráter eventual, se caracteriza como trabalho, seja em prestação de…

de trabalho, com enfoque aos contratos revestidos dos vínculos de emprego e as consequentes rotinas de administração de pessoal. Temas como Contrato de Trabalho, Processo de Admissão, Salário, Folha de Pagamento e Rotinas de Desligamento serão abordados de forma pratica no desenvolvimento neste desafio. Etapa 1: Admissão de Empregados Para a empresa admitir seus empregados, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da…