Atividades Complementares Gestão Em Recursos Humanos

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC TUBARÃO Pós-graduação Lato Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas Aline Corrêa Mendonça Diomício Cardoso Melo Mariléia Vicente Caetano A ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO – UM ESTUDO DE CASO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE TUBARÃO COM ENFOQUE NO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS Tubarão 2012 Aline Corrêa Mendonça Diomício Cardoso Melo Mariléia Vicente Caetano A ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO – UM ESTUDO DE…

últimas avaliações realizadas pelo Ministério da Educação quando houver. VI – Valor corrente dos encargos financeiros a serem assumidos pelos alunos, incluindo mensalidade, taxas de matrícula e respectivos reajustes e todos os ônus incidentes sobre a atividade educacional. VII – Projeto pedagógico do curso e componentes curriculares, sua duração, requisitos e critérios de avaliação. VIII – Conjunto de normas que regem a vida acadêmica, incluídos o Estatuto ou Regimento que instruíram os…

........................................................................................ 21 3.5 Critérios e mecanismos de avaliação do processo ensino-aprendizagem.............. 22 3.6 Ementas, Conteúdos Curriculares, Bibliografia básica e complementar .............. 23 3.6.1 Ementário ............................................................................................................ 23 3.7 Relação do ensino com a pesquisa e a extensão e pós-graduação........................ 41

BERNARDO DO CAMPO / SP 2014 INTRODUÇÃO O projeto foi desenvolvido com base no curso de Gestão de Recursos Humanos, para atender a necessidades das matérias estudadas no ultimo período do mesmo. A pesquisa foi feita a partir das disciplinas de estudo propostas sendo elas: Administração de Cargos Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Em nosso país como em todo o mundo, a atividade realizada pelo setor de RH das empresas vem se transformando a cada dia. As…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Desenvolvimento Organizacional; Gestão por Competência e Empregabilidade; Planejamento de Carreiras; Seminário V Professores: Elisete Zampronio de Oliveira; Ana Céli Pavão; Cláudia Cardoso Moreira Napoli; Marilucia Ricieri; Rinaldo Lima Semestre: 5º PRODUÇÃO TEXTUAL – GRUPO OBJETIVO O objetivo da produção textual interdisciplinar em grupo é verificar, na prática, a aplicação dos conceitos…

PRESENCIAL unopar RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO URBANO DO MUNICÍPIO DE CAMPO NOVO DO PARECIS Campo Novo do Parecis 2012 PLANEJAMENTO URBANO DO MUNICÍPIO DE CAMPO NOVO DO PARECIS Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Introdução à Gestão Ambiental, Ecoligia

Título do Cargo: Supervisor de Recursos Humanos Setor: Recursos Humanos Missão do cargo Coordenar, planejar, controlar e acompanhar as atividades inerentes à área de Recursos Humanos da empresa. Relação de comunicação O Supervisor de Recursos Humanos reporta-se ao Diretor administrativo e de Recursos Humanos. E supervisiona o Auxiliar de RH e o Assistente de RH. Responsabilidade Coordenar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da Empresa. Coletar os indicadores

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Prof.(a): Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva Semestre: Flex – 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - GRUPO TEMA • Diagnóstico Organizacional OBJETIVO • Elaborar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa onde o aluno atua), no intuito de realizar um Diagnóstico Organizacional, identificando…

insatisfação e constituem um poderoso desestimulante que coloca em risco a eficácia e a eficiência de uma organização. Neste trabalho pretende-se resgatar, por intermédio da combinação escrita de diferentes autores, a importância e a valorização do ser humano nas organizações e como a adoção de formas de remuneração vinculadas ao desempenho está crescendo em todo o mundo. Ferreira (2001) explicita que salário significa o preço do trabalho alugado e estipulado por um patrão, retribuição…

de Especialização em Gestão SIMULAÇÃO EMPRESARIAL: Gestão dos Resultados Financeiros – Como utilizar e complementar o modelo DuPont na avaliaçãoo financeira da empresa Chester. Alexandre Belo Horizonte 2011 Alexandre SIMULAÇÃO EMPRESARIAL: Gestão dos Resultados Financeiros – Como utilizar e complementar o modelo DuPont na avaliaçãoo financeira da empresa Chester. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado no término do Programa de Especialização em Gestão com…