Atividades Complementares Gestão Em Recursos Humanos

qual o modelo de gestão e qual(is) teoria(s administrativa(s) empregados. No município de Ribeirão Preto, a Secretaria de Planejamento e Desenvolvimento foi criada por meio da lei n° 2.897, de 17 de junho de 1974 e regulamentada pelo Decreto n° 132, de 31 de julho de 1974, com a denominação de Secretaria de Planejamento, e alterada pela Lei n° 3.570/79 e pela Lei Complementar n° 214/93. Com a reforma administrativa publicada em 19 de fevereiro de 1999, conforme Lei Complementar nº…

DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR DISCIPLINAS NORTEADORAS: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO, DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL E GESTÃO DE PESSOAS. O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo dirigido a distância.  Desenvolver os estudos independentes,…

.................................................... 33 1.3.3 Metodologia ........................................................................................................... 1.4 Atividades Acadêmicas Articuladas à Formação ................................................... 37 1.4.1 Atividades Interdisciplinares ..................................................................................... 39 1.4.2 Programa de Assistência Social (AÇÃO SOCIAL) ...............................

desses fatos seguidos de sua correspondente análise. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos / Gestão de Pessoas FINANÇAS LOGÍSTICA OPERAÇÕES Unidade Praça da Liberdade Curso: Administração - Seminários em Administração - 2° / 2013 Programação da disciplina e suas aulas Coordenação Profa. Lívia Alves Brandão Data Atividade Pontos 02/09 - Atividade de integração e apresentação do Projeto…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Desenvolvimento organizacional Elisete Zampronio de Oliveira Gestão por competência e empregabilidade Ana Céli Pavão Cláudia Cardoso Moreira Napoli Planejamento de carreiras Mônica Maria Silva PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 5º SEMESTRE OBJETIVO O objetivo da produção textual interdisciplinar individual está em aprofundar o conhecimento teórico sobre as disciplinas do semestre

ROTEIRO DE ATIVIDADES GESTÃO DE PESSOAS I ENCONTRO 1 Conteúdo: - Apresentação do Programa de Aprendizagem, metodologia de ensino e aprendizagem. - Concepção da Gestão de Pessoas Estratégia de ensino: - Orientações sobre as atividades supervisionadas. -Apresentação de vídeo: O que é a Gestão de Pessoas. -Discussão orientada para interpretação do vídeo. Objetivos de Aprendizagem da Aula:- Conhecer a disciplina na relação com o curso. Descrição da Atividade: Visita à biblioteca

AIUJAN FACULDADE DOM PEDRO SEGUNDO GESTÃO TECNOLÓGICA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE COMPLEMENTAR Salvador 2012 ATIVIDADE COMPLEMENTAR Caso 1 Marta, psicóloga, trabalha no Centro Médico Boa Saúde de segunda a quarta, das 9h às 12h e 14h às 17h. Ao contratar Marta, o centro médico exigiu que ela tivesse um CNPJ. No contrato firmado com o centro médico, Marta tem uma clínica que utiliza o espaço do…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Turma 2º Semestre Disciplina: Tecnologias de Gestão Prof. Me. Jefferson Teruya de Souza EDSÂNGELA APARECIDA DA SILVA............. RA 348124 FABIO PEREIRA MENDONÇA ..................... RA 334100 GLÁURIA MENDES RIBEIRO ...................... RA 339645 MIDIAN DA SILVA FARINELLI RODRIGUES ..…

FUNDAÇÃO ESCOLA DE COMÉRCIO ÁLVARES PENTEADO – FECAP MESTRADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS SERGIO ROBERTO DA SILVA SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PARA A GESTÃO DE TRIBUTOS: UM ESTUDO DE MÚLTIPLOS CASOS DE EMPRESAS QUE USAM O ERP Dissertação apresentada a Fundação Escola de Comercio Álvares Penteado - FECAP, como requisito para a obtenção do título de Mestre em Ciências Contábeis. Orientador: Prof. Dra. Cecília Carmem Cunha Pontes São Paulo 2007 FUNDAÇÃO ESCOLA DE COMÉRCIO ÁLVARES PENTEADO –…

Gestor de Recursos Humanos no Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista UNIP – Campus Chácara Santo Antônio. A finalidade geral do projeto foi à análise dos conceitos e técnicas estudados durante o curso e tendo como base à disciplina de Plano de Negócios e as disciplinas complementares de Modelo de Liderança, Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários, Matemática Financeira, Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial e sua semelhança com as práticas…