Atividade Valor Atitude E Satisfação Com O Trabalho

Valores, Atitudes e Satisfação no trabalho Nós podemos definir os valores como convicções básicas a respeito de condutas ou condições de existência, podendo ser preferível tanto pessoalmente quanto socialmente, a outras práticas de conduta e/ou condições de existência. Os valores podem ser hierarquizados pelos indivíduos, dando, particularmente, a sua intensidade. Quando isso ocorre, chamamos de sistemas de valores. Tornava-se necessária a definição de valores para que, agora

primeiro conjunto de características pessoais relevantes a ser analisado. Diversas pesquisas têm sido desenvolvidas no sentido de buscar relações entre as características biográficas e as variáveis dependentes: desempenho, absenteísmo, rotatividade, satisfação. Vamos analisar as principais: A) Idade: Embora haja certo consenso que o desempenho tende a decrescer com a idade, as pesquisas não mostram esta relação. De forma geral, parece que trabalhadores mais velhos têm menos ausências…

ATIVIDADE 2 AULA 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – DEFINIÇÃO 1. O que é o estudo do comportamento organizacional? O estudo do Comportamento Organizacional tem como objetivo explicar de que forma o comportamento das pessoas afeta a eficiência e a eficácia nos resultados de uma organização nos níveis de individuo, grupos e estrutura organizacional. 2. Quais os níveis de estudo do comportamento organizacional? Os níveis de estudo são Indivíduos, Grupos e Estrutura Organizacional. 3. O foco dos

superiores ou inferiores a outros no desempenho de certas tarefas e atividades. HABILIDADES Refere-se a capacidade do indivíduo de desempenhar as várias tarefas de um cargo. É uma avaliação corrente do que alguém pode fazer. As habilidades totais de um indivíduo são compostas, essencialmente, de dois conjuntos e fatores: habilidades intelectuais e físicas. HABILIDADES INTELECTUAIS São aquelas necessárias ao desempenho de atividades mentais. Testes de medição de quocientes de…

eventualmente, têm esse comportamento no trabalho. Estes mesmos funcionários podem ser bastante esforçados em outras atividades fora de seus empregos. Desta forma, um funcionário que foge das responsabilidades no trabalho pode se dedicar obsessivamente a um trabalho voluntariado, ou a vender brilhantemente algum tipo de produto nos finais de semana, ou a estudar inglês com perfeição. As pessoas diferem seus interesses e esforços em relação às atividades por causa: Resposta Resposta…

PERGUNTAS E RESPOSTAS DE UM ESTUDO DIRIGIDO. Questão 1: O estudo do comportamento organizacional oferece desafios e oportunidades não só para os executivos mas também responsabiliza todo aquele que se envolve com a manutenção de um ambiente de trabalho éticamente saudável. Comente algumas das contribuições da Psicologia para com o estudo do Comportamento Organizacional. R: A psicologia é a ciência que busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres…

são as chamadas Empresas Multinacionais. Estas empresas, ao virem para cá, trazem consigo seus próprios valores e cultura organizacional, que tendem a ser moldados pelos valores e pela cultura de seu país de origem. Como em toda organização, o principal componente das multinacionais são as pessoas. De acordo com Michael A. Hitt, “no mundo competitivo de hoje, a capacidade de compreender, dar valor e efetivamente impulsionar o capital humano é crucial em todos os setores”. Nota-se então…

“FATORES QUE INFLUENCIAM NO SENTIDO DO TRABALHO” Trabalho apresentado ao curso de Evolução do pensamento administrativo parte I, como parte das exigências do curso. Dezembro de 2013 INTRODUÇÃO Com

Elementos que afetam o comportamento do indivíduo  Características biográficas  Habilidades  Personalidade  Aprendizagem  Valores  Atitudes Comportamento e Cultura Organizacional Características biográficas Idade Sexo Estado civil Tempo de serviço Como estas características influenciam na produtividade, absenteísmo, rotatividade e satisfação? Comportamento e Cultura Organizacional Intelectuais Habilidades Físicas De forma geral, o…

1.1 Satisfação A satisfação dos colaboradores está sendo exigida nas organizações obrigando as mesmas a mudarem suas formas de gestão. Esta sendo um grande desafio para as empresa nos dias de hoje. Criar um local de trabalho agradável para seus colaboradores. Chiavenato (1999)o atualmente e as condições de trabalho que a empresa oferece para os colaboradores Para Martins e Laugeni ( ), a grande insatisfação gerada no local de trabalho atualmente e as condições de trabalho que a…