PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Correta
Os executivos geralmente concluem que as pessoas são preguiçosas ao observar alguns de seus funcionários que, eventualmente, têm esse comportamento no trabalho. Estes mesmos funcionários podem ser bastante esforçados em outras atividades fora de seus empregos. Desta forma, um funcionário que foge das responsabilidades no trabalho pode se dedicar obsessivamente a um trabalho voluntariado, ou a vender brilhantemente algum tipo de produto nos finais de semana, ou a estudar inglês com perfeição. As pessoas diferem seus interesses e esforços em relação às atividades por causa:
Resposta
Resposta Selecionada: a.
Da motivação pessoal.
Resposta Correta: a.
Da motivação pessoal.
Feedback da resposta:
Alternativa correta:Da motivação pessoal.

A motivação é o resultado da interação do indivíduo com a situação e obviamente as pessoas diferem quanto às suas tendências motivacionais básicas. A motivação é um processo vivencial muito importante na vida humana, pois é ela a responsável pela nossa persistência em relação a esforços dados na busca de uma meta e/ou objetivo.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Correta
Sabemos que uma pessoa pode ter milhares de atitudes em seu dia a dia, mas sabemos também que as atitudes relacionadas ao trabalho revelam avaliações positivas ou negativas que os trabalhadores têm em relação a diversos aspectos de seu ambiente de trabalho. Aquela pessoa que revela atitudes positivas, trabalha e participa ativamente e apresenta menor absenteísmo possui:
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Satisfação com o Trabalho.
Resposta Correta: d.
Satisfação com o Trabalho.
Feedback da resposta:
Alternativa correta, Satisfação com o Trabalho, que se refere à atitude geral de uma pessoa em relação ao trabalho que realiza. Alto grau de satisfação gera atitudes positivas. Quando se fala em atitudes do trabalhador, quase sempre se refere à satisfação com o trabalho.
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos