Mentoria

Mentoria SUMÁRIO SUMÁRIO ABERTURA .................................................................................................................................. 7 APRESENTAÇÃO .......................................................................................................................................................................... 7 OBJETIVO E CONTEÚDO ......................................................................................................................................................... 7 BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................................................................. 9 PROFESSORA-AUTORA ........................................................................................................................................................... 10 MÓDULO 1 – ATUAL AMBIENTE DE NEGÓCIOS ....................................................................... 11 APRESENTAÇÃO ........................................................................................................................................................................ 11 UNIDADE 1 – COMPLEXIDADE DO MUNDO CONTEMPORÂNEO ...................................................... 11 1.1 SOCIEDADE AGRÍCOLA VERSUS SOCIEDADE INDUSTRIAL ............................................................................... 11 1.2 SOCIEDADE INDUSTRIAL ........................................

Matriz de atividade individual* Módulo: Mentoria - MGM04 Atividade: Posicionamento Crítico – Módulo 4 Título: Mentoria, ferramenta de benefício mutuo. Aluno: Rolands Sarreta Menezes Disciplina:Mentoria Turma: MGM04 - Turma 38 - Dezembro 2013 Introdução A partir da década de 70 houve a quebra de paradigma por parte das empresas na medida em que foram introduzidos os conceitos (modelos)de aprendizagem como forma de vantagem competitiva. Para tanto as empresas tiveram que…

Matriz de atividade individual* |Aluno: GIGIANE ROMAO MARTINS | |Disciplina: MENTORIA |Turma: GP20 | | | |Registre, abaixo, sua…

de atividade individual* Módulo: Mentoria - MGM04 Atividade: Posicionamento Crítico – Módulo 4 Título: Mentoria, ferramenta de benefício mutuo. Aluno: Rolands Sarreta Menezes Disciplina: Mentoria Turma: MGM04 - Turma 38 - Dezembro 2013 Introdução A partir da década de 70 houve a quebra de paradigma por parte das empresas na medida em que foram introduzidos os conceitos (modelos) de aprendizagem como forma de vantagem competitiva. Para tanto as empresas tiveram que modernizar…

flexibilidade, sensibilidade, julgamento e reflexão. Fazer da gestão = competências: gestão da competitividade, gestão da complexidade, gestão da adaptabilidade, gestão de equipes, gestão da incerteza, gestão do aprendizado. EXERCÍCIO DE MENTORIA / COACHING ORIGEM E CONCEITOS Origem: antiguidade – inspirada em personagens históricos; Renascimento – mecenas ricos protetores das artes como mentores; Mundo dos negócios – desenvolvimento das potencialidades das pessoas pelo mentor.…

A importancia da MentoriaIntrodução Esta atividade tem por objetivo discutir a compatibilidade das atividades da mentoria com os pressupostos empresariais considerando a manutenção do status quo e a reforma do pensamento tendo como base o texto fornecido, “A diversidade nas organizações e o indíviduo”. A evolução da sociedade e o aumento do fluxo de informações assim como a mudança de estilo de vida das pessoas resultou em duas opções de caminho para as empresas em relação ao futuro,…

Matriz de atividade individual* Módulo: 3 – Visões para Mentoria Atividade: em equipe Título: Visões para Mentoria Aluno: Jeferson Júnior Rodrigues dos Santos Disciplina: Gestão de Pessoas II Turma: Introdução As estratégias organizacionais cada vez mais se constituem em atender ao mais importante dos desafios que se apresentam atualmente, que é o de alinhar as ações e processos de recursos humanos com as metas propostas pela organização. Desta forma, os novos modelos…

o sucesso, mas também para a sobrevivência organizacional. Em busca de um padrão de excelência e de perfeição em seus processos deparam-se com as diferenças individuais daqueles que devem colocar em prática sua missão, seus valores: seu capital humano. Encontram resistências, opiniões divergentes e muitas vezes colocam sob questionamento, aqueles mesmos valores e regras de conduta que outrora estabeleciam como verdades absolutas. Justificativa Evidentemente não é o bastante…

Inserção do Conceito de Competências em Treinamento & Desenvolvimento ONS – Operador Nacional do Sistema Elétrico GRH – Gerência Executiva de Serviços de Recursos Humanos Palestrante: Fernanda Flôres Roitman 1 Fevereiro / 2014 Mapeamento e Desenvolvimento de Competências | ONS  O Valor da Energia  A energia elétrica tornou-se essencial a sociedade, estando presente na maior parte das atividades econômicas ou de lazer. Das modernas técnicas agrícolas ou industriais, passando pelo…

Estresse Ocupacional em Profissionais de Tecnologia da Informação e sua relação com a prática da Mentoria: Um estudo em Pernambuco Patrícia Cristina Moser Recife, 2008 CLASSIFICAÇÃO DE ACESSO A DISSERTAÇÕES Considerando a natureza das informações e compromissos assumidos com suas fontes, o acesso a monografias do Mestrado de Administração do Centro de Pesquisa e Pós-Graduação em Administração da Faculdade Boa Viagem é definido em três graus: • • • "Grau 1": livre…