RECURSOS HUMANOS

Gestão de pessoas no setor privado e no setor público Amanda M. A. Paiva (980172) Juliana C. P. de Oliveira (768075) Terezinha M. Neta (430487) Belo Horizonte 2013 Amanda M. A. Paiva (980172) Juliana C. P. de Oliveira (768075) Terezinha M. Neta (430487) Gestão de pessoas no setor privado e no setor público Pesquisa apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em Administração da FEAD. Orientador: Juliana Pennafirme Luz Wite Belo Horizonte 2013 RESUMO A gestão de pessoas é uma ferramenta importante para a garantia do sucesso das organizações, seja no setor público ou no setor privado. É através da gestão de pessoas que as organizações garantem desde o momento do recrutamento, desenvolvimento e treinamento, até o desligamento de cada funcionário ou servidor. Palavras-chave: Gestão, pessoas, setor, público e privado. ABSTRACT People management is an important tool for ensuring the success of organizations, whether in the public or private sector. It is through people management organizations to ensure from the moment of recruitment, training and development, to shutdown each employee or server. Keywords: Management, people, industry, public and private SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO 6 3 GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PRIVADO 7 4 DIFERENÇAS ENTRE A GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO E GESTÃO DE PESSOAS NO SERTOR

ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas no Setor Público Porto Alegre, 19 de Novembro de 2014 INTRODUÇÃO Com uma sociedade mais consciente dos seus direitos e as influências do mundo globalizado, existe uma cobrança da população para que o setor público se adeqüe a nova realidade, oferecendo serviços mais qualificados. Para cumprir essas exigências é preciso que ocorra…

FACULDADE LABORO CURSO DE GESTÃO PÚBLICA JOSECY LIMA DE JESUS RELATÓRIO FINAL DO CURSO DE GESTÃO PÚBLICA São Luís 2013 JOSECY LIMA DE JESUS RELATÓRIO FINAL DO CURSO DE GESTÃO PÚBLICA Relatório apresentado ao Curso de Gestão Pública da Universidade Labora Estácio de Sá, para demonstrar as atividades da Disciplina do Curso Gestão Pública. Orientadora. Prof.ª Monica São Luís 2013 1. INTRODUÇÃO A sociedade cada vez…

ABERTA DO BRASIL ANA PAULA LORENÇA DA SILVA GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PUBLICO: NAS ESCOLAS ESTADUAIS Pontes e Lacerda - MT 2014/1 ANA PAULA LORENÇA DA SILVA GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PUBLICO: NAS ESCOLAS ESTADUAIS Pré-Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Aberta do Brasil – UAB/UNEMAT para obtenção do título de Bacharel em Administração Pública. Orientador: Profª. Esp. Suzely Paizano Neves Pontes e Lacerda - MT 2014/1 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

ASSOCIAÇÃO DE PESQUISA E ENSINO E PESQUISA SUPERIOR DA BAHIA FACULDADE CATOLICA DE CIÊNCIAS ECONOMICAS DA BAHIA - FACCEBA Diretor Fundador: Prof. José Augusto Guimarães CONTRATO DE GESTÃO: UMA PARCERIA ENTRE O ESTADO E A SOCIEDADE PARA A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS PÚBLICOS NO ESTADO DA BAHIA CELIA MARLY DE OLIVEIRA SALVADOR 2006 CÉLIA MARLY DE OLIVEIRA CONTRATO DE GESTÃO: UMA PARCERIA ENTRE O ESTADO E A SOCIEDADE PARA A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS PÚBLICOS NO ESTADO DA BAHIA.…

ACARAÚ INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO MARANHÃO. CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLOGICA EM RECURSOS HUMANOS Equipe: Bernardete Silva Cristiano Santos Daniel Rodrigues Josefina Pereira Rosana Santos Silvana Costa Sheila Sousa ATIVIDADE AVALIATIVA PARA 2ª NOTA Atividade avaliativa da disciplina Estatística Aplicada a Área de RH do Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos da Universidade Estadual Vale do Acaraú para obtenção parcial de nota, sob a…

de oferecer uma visão da Gestão de Pessoas, no Terceiro Setor, identificando quais são os estímulos que podem influenciar direta e indiretamente no desempenho de seus membros e nos resultados de suas atividades, tendo como foco principal promover ações que resultem no bem-estar das pessoas, mostrando suas características, desenvolvimento e, como esse processo pode beneficiar não só as organizações que compõem, mas também, a sociedade em geral. Aponta-se como o problema de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL COORDENAÇÃO DE EDUCAÇÃO ABERTA E À DISTÂNCIA Curso de Graduação em Administração Pública GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E PLANO DE CARREIRAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA BATAGUASSU – MS Novembro 2013 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E PLANO DE CARREIRAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Relatório Parcial I do trabalho de conclusão de curso da Universidade Federal de…

As organizações sociais e o contrato de gestão Nina Novaes Coutinho Resumo Este trabalho visa mostrar a importância da Organização Social para o desenvolvimento social. Para tanto, o trabalho apresenta considerações sobre o Estado. Traça linhas gerais sobre o Terceiro Setor, destacando seu conceito e origem. Por fim, as Organizações Sociais e os Contratos de Gestão. O enfoque centraliza-se na Organização Social e sua necessidade nos dias de hoje, mostrando que esta instituição pode ser…

da Legalidade, determina que, em qualquer atividade, a Administração Pública está estritamente vinculada à lei. Assim, se não houver previsão legal, nada pode ser feito. Seus atos têm que estar sempre pautados na legislação, seu objetivo principal é evitar o arbítrio dos governantes. Princípio da Impessoalidade, a finalidade é o interesse público , onde o agente público deve tratar a todos de forma igual, enquanto tal e em qualquer nível hierárquico, não age em nome próprio, mas em…