Atividade Extra Disciplinar Sistema Administraçao Da Produçao

os processos de contratação de obras, serviços, publicidade, compras, alienações e locações estão normatizados pela Lei n° 8.666, de 21 de junho de 1993, implantada pelo Governo Federal. Dentre as modalidades estabelecidas por essa lei para disciplinar esses processos no setor público estão a concorrência, a tomada de preços, o convite, o concurso e o leilão. Adicionalmente existe ainda o pregão, definido pela Lei n° 10.520 de 2002. Todas essas modalidades operam pelo princípio de que deve

37'56“1  Uma autarquia pública federal que atua na área ambiental contratou servidores para prestação de serviços de análise de impacto ambiental no ano de 2000, por intermédio da empresa interposta Zegna. Tais servidores prestaram serviço à administração pública por 4 anos. Em face dessa situação hipotética e de acordo com o direito administrativo brasileiro, assinale a opção correta. A Eventual inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte da empresa Zegna, em…

............................................................................................ Pág. 7 O que é trabalho? ................................................................................................ Pág. 9 Desenvolvimento de administração de Pessoal no Brasil .................................... Pág. 12 Organização da área de Gestão de Pessoas ....................................................... Pág. 16 Atribuições de um Departamento de Pessoal ............................

APTS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL SUMÁRIO INTRODUÇÃO .......................................................................................................................03 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL .......................................................................................05 CONSIDERAÇÕES FINAIS ..................

Distância CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSOR EAD: TUTOR PRESENCIAL: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GRUPO: RA: INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que analisa continuamente o desempenho do profissional nas atividades em que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento, atingindo a empresa…

Projeto Interdisciplinar Alyne de Paula Santos Ana Paula Silva Riveiros Cristiane Dos Santos Moura Ribeiro Erica Valente de Oliveira Fernanda de Oliveira Andreano Katiane Gomes Macia Arza Orientadora: Prof. ª Luciana Nogueirol Lobo Curso de Administração Grupo G12 Maio de 2012 Santos – SP 2 Sumário RESUMO ................................................................................................................................................ 4 1. HISTÓRICO DA…

PRISCILLA BRITO DE PÁDUA LUCIANE DE PONTES CRUZ SIDINEI BATISTA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão apresentado ao curso de Administração de Empresas, da Faculdade de São Vicente – UNIBR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Ms. Alexandre Machado. SÃO VICENTE 2012 Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) Biblioteca José Maria Navarro Miranda…

ROSANE RODRIGUES DOS SANTOS - RGM-191640 MELHORIA NO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE FORNECEDORES DE SERVIÇOS EXTERNOS. UNIVERSIDADE-BRAZ CUBAS Mogi das Cruzes 2009 2 ROSANE RODRIGUES DOS SANTOS - RGM-191640 MELHORIA NO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE FORNECEDORES DE SERVIÇOS EXTERNOS. Trabalho de Conclusão do Curso Superior de Tecnologia em Gestão da Qualidade da Universidade Braz Cubas, sob a orientação da professora Clara Matilde dos Santos Nascimento. UNIVERSIDADE-BRAZ…

Estado estabelecidos pela sociedade. O Estado, visto como uma “entidade abstrata, que não se pode ver, ouvir nem tocar” 6, influencia, dependendo do momento histórico, os respectivos conceitos de direito e justiça na sociedade. O direito é uma produção humana e não se encontra plasmado na própria natureza.7 O principal objetivo da criação do direito, assim como da criação do Estado, foi o controle das vinganças, as quais eram as principais causas das guerras e, segundo a teoria de…

podiam portar armas e estavam proibidos de fazer ginástica. Já em Roma os escravos gregos impulsionavam o desenvolvimento cultural e se tornavam professores, filósofos e conselheiros de grande prestígio. Seguindo veio o feudalismo que éra um sistema intermediário entre a escravidão e o trabalho livre, este regime vinculava o trabalhador rural à terra, ou seja, o homem livre tinha que se colocar sob a “proteção” de um proprietário agrícola (Senhor Feudal) e deveria jurar lealdade…