Atividade Estruturada Praticas De Rh

França RA 5570153667 Dourados 18 de Setembro de 2013 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................... 04 2. GESTAO POR COMPETENCIA NA PRATICA ......................................................... 05 3. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA ....................................................... 06 4. GESTAO DE DESEMPENHO NA EMPRESA ESTUDADA ..................................... 08 5.

administrar, efetuar uma gestão eficaz, e antes de mais nade necessita-se saber que administrar significa; possuir um conjunto de esforços que tenham por objetivo o planejamento, a organização, a direção ou liderança, a coordenação e o controle das atividades de um grupo de pessoas que tenham os objetivos em comum. A mudança organizacional está intrinsecamente relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que sustentam o processo de mudança (ou resistem a ele) estão…

1 Sustentabilidade empresarial e Dimensões da Gestão de RH: Práticas do desenvolvimento econômico e social Ediane Dias Pereira (UNIJORGE)1 Luciana Janaina Magalhães (UNIJORGE) Ronaiza dos Santos Alves (UNIJORGE) Orientadora: Suzana Franco Dórea2 Resumo A sustentabilidade empresarial tornou-se um diferencial competitivo e adequar-se a essa ideia é uma tendência cada vez mais presente nas grandes e pequenas empresas, sendo assim é necessário que o setor de Recursos Humanos esteja atento…

T es ei G c ae nm o l o g t ã o d su er m R a eH c u n o o s s CA ada d td eed r i e nv oi s 3 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Caderno de Atividades Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Coordenação do Curso Jefferson Levy Espindola Dias Autores Barbara Monteiro Gomes de Campos Elcio Batista de Morais Irma Macário Luciano Gamez (org.) Márcia Aparecida Jacometo Rosa Lucia Pugliese Universidade Anhanguera - Uniderp…

aporte de capital intelectual que simbolizam, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação”. A antiga área que ditava regras e tomava decisões sobre recrutamento, seleção, admissão, treinamento, remuneração e demais práticas de departamento pessoal deu lugar a uma nova área, mais focada na missão, valores e visão de futuro da empresa sendo, assim, mais estratégica (tab. 1). PRINCIPAIS DESAFIOS DE GESTÃO DE PESSOAS RESPOSTAS (%) Alinhar pessoas à…

Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Comunicação, Clima e Cultura Organizacional), em que foi estruturada através de uma pesquisa de campo em uma empresa de porte médio do ramo mercadista da cidade de Araranguá/SC, onde se entrevistou o gestor de recursos humanos da mesma sobre as matérias do semestre. Sendo abordado no trabalho como é a estrutura de um Rh dentro da empresa, os processos de comunicação, qual é a estratégia usada pela empresa para…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE REPRESENTAÇÕES Andesson Amaro Cavalcanti (UFRN) decatelo@yahoo.com.br Grace Kelly Bezerra Henrique de Santana (UFRN) Matilde Medeiros de Araújo (UFRN) Samia Dayana Cardoso Jorge (UFRN) RESUMO: A presente pesquisa é um estudo de caso do Planejamento Estratégico de RH na empresa Mafaldo Representações, empresa de caráter familiar estabelecida na cidade do Natal / RN, onde é representante de marcas como Black &…

--------------------------------------------------------------------------------------13 08 REFERENCIAS ------------------------------------------------------------------------------------15 RESUMO A importância de uma Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da empresa, e nas suas rotinas trabalhistas, uma vez que o papel principal da mesma é conciliar os interesses…

ESTAGIÁRIO: Nome: KÉRSIA LUZ FIORIO Matricula: 231874 Período: 7º Curso: ADMINISTRAÇÃO EMPRESA: Nome: CINTIA DOS SANTOS ROCHA SANTANA ME ( JJ MADEIREIRA) Endereço: QUADRA 09, LOTE 06, GALPÃO 02 – DICA CIA Telefone: (71) 4117- 0918 Ramos de Atividade: COMERCIO VAREJISTA DE MADEIRA E ARTEFATOS Nome do supervisor: JOSÉ CLAUDIO FIORIO ESTAGIO Área do estagio: ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Assunto do Estágio: O SETOR DO RECURSO HUMANOS Inicio do Estágio: 01/01/2012 Carga…

16.0 14.0 10 12.0 6.8 5 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 A empresa que adotamos para o nosso trabalho ainda não pratica uma política de Gestão de Pessoas, e isso se deve ao fato de ser uma empresa ainda em estágio de desenvolvimento, carecendo de suporte para sua estruturação. Mas afinal, o que seria Gestão de Pessoas & Recursos Humanos? A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos gestores de uma dada organização,…