Atividade Estruturada De Um Planejamento De Um Recrutamento

ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS DA EMPRESA JUNIOR A/C Ana Paula Xavier dos Santos Prof. Orientadora Tânia Lago, Esp. Recursos Humanos Gurupi, Junho de 2007. ANA PAULA XAVIER DOS SANTOS ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS DA EMPRESA JUNIOR A/C Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Unirg como requisito para obtenção do título de bacharel em administração. Orientador: Professora Tânia Lago, Esp. Gurupi, Junho de 2007. ANÁLISE DO…

Gestão Estratégica de Pessoas Voltada para Recrutamento e Seleção e Cargos de Salários. Rachadel, Diogo diogomasara@hotmail.com Meurer, Cassiano cassianomeurer@gmail.com Silva, Felipe felipe.sc.tj@hotmail.com Silva, Leandro Noemi representante48@gmail.com Graduando em Administração Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI RESUMO Neste artigo veremos como o planejamento estratégico de recursos…

“A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Ela define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e porque faz.” A descrição de cargo se ocupa de mostrar de forma rápida as atividades, deveres e responsabilidades de um cargo, além de mostrar sua relação com outros cargos. Segundo Chiavenato(2010 pg 177), a “Analise de Cargos é uma informação a respeito do que o ocupante do cargo faz e os conhecimentos, habilidades e…

as pessoas são especiais para o crescimento da organização, quando o processo seletivo é feito de forma correta tendo sua devida importância, no recrutamento (identificar, encontrar talentos ) e seleção (diferenciar os melhores dentre os identificados ), que são atividades complexas que dependem de muitas etapas, devem estar alinhadas com o planejamento da organização, visando objetivos a longo prazo e não somente de curto prazo, para não prejudicar o objetivo da empresa, assim…

realizado na EMPRESA, no departamento de recursos humanos, na área de recrutamento e seleção de estagiário e teve como objetivo inicial, analisar o processo de recrutamento e seleção dos estagiários da EMPRESA. Observou-se que este estudo trouxe um amplo conhecimento a respeito da área de recrutamento e seleção de pessoas. Foram estudados os autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre as teorias correspondente ao recrutamento e seleção das empresas. Desta forma as idéias dos…

Questões referente à Np2 1) Assinale a alternativa incorreta: O planejamento de pessoal é um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais. Em que momento se requer um cuidadoso planejamento de pessoal: A - Na procura estimada de produtos ou serviços. B - Em segmentos de cargos. C - Em substituição de postos de trabalho. D - Fluxo de pessoal interno. E - Quando a empresa já faliu. R: E ) Quando a empresa já faliu. 2) As

este trabalho identificar e explicar a importância do processo de recrutamento e seleção, implantação dos planos de auditoria e da utilização da legislação trabalhista, fazendo com que as empresas busquem de forma frequente, profissionais muito qualificados, invista em sistemas deliberados de gestão de recursos humanos e trabalhem cada vez mais em concordância com as leis trabalhistas. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A globalização é o conjunto das…

.............................. 08 Unidade I – Recrutamento e Seleção – Paradigma Tradicional ........................................................... 09 Capítulo 1 – Conceito de Recrutamento ....................................................................................... 10 Capítulo 2 – Processo de Recrutamento ...................................................................................... 11 Capítulo 3 – Fontes de Recrutamento ...............................................

em várias empresas na cidade de Juazeiro do Norte-CE. Como principal referencial bibliográfico, usou-se os autores Chiavenato e Almeida, com abordagens técnicas sobre o tema de recrutamento e seleção e comportamento de candidatos diante o processo seletivo, na busca de sucessos profissionais. Palavra-Chave: Recrutamento e Seleção; Impacto emocional; Análise de Comportamento. ABSTRACT This work is intended to show the importance of the selection of personnel and key emotional…

ATIVIDADE 01 01. O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? Justifique R – É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações, sua importância se deve por ela possuir uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento