Atividade Estruturada De Tecnicas De Seleção 2014

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO - UNIAN PSICOLOGIA Raquel de Fatima Ribeiro RA: 111308631 8º semestre período matutino ESTÁGIO BÁSICO V – ORGANIZACIONAL E TRABALHO Osasco 2014 SUMÁRIO 1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 2 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3 3 RELATÓRIO DE OBSERVAÇÃO 6 4 ANÁLISE DOS RESULTADOS 6 5 PLANO CONSULTOR 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 REFERÊNCIAS 11 ANEXO 12 1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA…

GESTÃO DE PESSOAS E DO CONHECIMENTO Uma visão junto a Serviços Públicos Silvana Maria Siniscalco Duarte Chinelatto Sorocaba 02 de dezembro de 2014 As pessoas são os elementos mais importantes de qualquer organização que trabalha buscando, efetivamente, resultados. Atualmente, também é assim que ocorre junto às instituições públicas, especialmente aquelas que pretendem alcançar a excelência. A harmonia que gera um clima de trabalho com alto

TRIBUTÁRIA A CONTABILIDADE COMO INSTRUMENTO DE INFORMAÇÃO NO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS JOABE FRANCIS GARCIA SILVA TAGUATINGA-DF MARÇO-2014 JOABE FRANCIS GARCIA SILVA A CONTABILIDADE COMO INSTRUMENTO DE INFORMAÇÃO NO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Trabalho de conclusão de curso – Monografia –…

MULTIDISCIPLINAR II (“Caixa Bancario em C”) Brasília 2014 Davi Kleyton Santos Oliveira Francisco Fábio de A. Ferreira Marcos Everton A. Da Conceição Projeto Integrado Multidisciplinar II “Caixa Bancário em C” Banco Universitário de Brasília - BUB Trabalho semestral multidisciplinar para Obtenção do título de graduação em Analise e Desenvolvimento de Sistemas apresentado á Universidade Paulista- UNIP Orientador: Prof. Dr. Diego Rodrigues Brasília 2014 Davi kleiton dos Santos…

caso sobre o texto referente à empresa Ferreiro Rocher. Empresa esta, de grande potencial, bem estruturada com um crescente crescimento mundial. Apresenta sua expansão em todo território nacional e internacional, devido a sua excelente administração, que possui uma visão voltada ao todo da organização. A Ferreiro Rocher fabrica seus produtos sempre com a melhor qualidade. Desenvolve técnicas de pesquisa para medir a satisfação dos seus clientes. Tem bem definido seus…

CLASSIFICAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES Quanto à formalidade; Quanto ao setor produtivo; Quanto ao setor da sociedade; Quanto à dimensão; Quanto ao desempenho. Organização é uma entidade social composta de pessoas e de recursos, deliberadamente estruturada e orientada para alcançar um objetivo comum” (CHIAVENATO, 2003, p. 23). CLASSIFICAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES Em relação aos setores da sociedade 1º Setor 2ª Setor 3º Setor ADMINISTRAR É... “ interpretar os…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS- Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Mônica Satolani JUAZEIRO/BA 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................03 2. GESTÃO POR COMPETÊNCIA NA PRÁTICA............................................04 3.APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA..

DESMISTIFICANDO CONCEITOS E COMPREENDENDO SEUS SIGNIFICADOS MOSSORÓ-RN 2014 2 DANYELLE CELINA RODRIGUES RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO: DESMISTIFICANDO CONCEITOS E COMPREENDENDO SEUS SIGNIFICADOS Artigo apresentado à Universidade Potiguar-UNP, como parte dos requisitos para obtenção do título de Especialista em Psicologia Organizacional. Orientadora: Prof.ª. Esp. Joísa Eugênia Silva Quixadá MOSSORÓ-RN 2014 3 DANYELLE CELINA RODRIGUES RECURSOS HUMANOS…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: (Gestão de Pessoas, técnicas de Administração pessoal) DESAFIO PROFISSIONAL Tutor Presencial: Taguatinga - DF SUMÁRIO 1- Introdução ---------------------------------------------------------------------------Pág 03 2- Diagnóstico---------------------------------------------------------------------------Pág 04,05 3-…

TRABALHO EM EQUIPE ..................................................................................................... 7 COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS ................................................................................... 8 HABILIDADE TÉCNICA .................................................................................................... 11 HABILIDADES DO CARGO ................................................................................................ 9 INICIATIVA .........