UNOPAR descricao de cargo

corretivas se for o caso. Além das competências técnicas como graduação em Administração de Empresas ou Ciências Contábeis, ter experiência em função similar, inglês intermediário, se faz necessário ter competências comportamentais, tais como: Liderança – capacidade de liderar pessoas e equipes efetivamente, desenvolver o seu potencial, extrair seu melhor e alcançar grandes resultados. Trabalho em equipe – o trabalho em equipe é fundamental numa empresa, ter habilidades para realizar trabalhos em conjunto, jogo de cintura e uma postura colaborativa é fundamental. Capacidade de Negociação – saber dialogar com os colaboradores em situações de conflito, buscar sempre um entendimento pacífico visando manter o bom clima organizacional, além de saber negociar com agentes externos: parceiros, fornecedores e clientes, por exemplo. Relacionamento Interpessoal – Fundamental para o alcance profissional, essa capacidade define e muito como será o na empresa. Possibilita minimizar os conflitos, garante a empatia entre colegas e líderes, e relacionar-se com estas pessoas de forma efetiva, fazer amigos, seguidores e influenciar as pessoas para que sigam suas idéias e colaborem com seus projetos. 3 – RECRUTAMENTO Sendo sabedor das competências necessárias para preencher as vagas de emprego inicia-se a fase de recrutamento, que tem como objetivo efetuar a captação de pessoas, segundo CHIAVENATO, 1995. No recrutamento são usadas técnicas e procedimentos para atrair candidatos…

Relatório - Atividade Estruturada 07/08/2014 18:29 Página: 1/2 Disciplina: GST0131 - GERENCIAMENTO DE PROJETOS TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA Projeto de abertura da nova filial da Escola de Idiomas BBT OBJETIVO Aplicar conceitos e técnicas de planejamento de projetos. COMPETÊNCIAS/ HABILIDADES CONCEITOS E ELEMENTOS DO PLANEJAMENTO DE UM PROJETO, PRIORIZANDO: - Termo de Abertura do Projeto - Declaração do Escopo do Projeto - Estrutura Analítica do Projeto (EAP) do projeto…

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 2014 SÚMARIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 TEMA 3 1.2 JUSTIFICATIVA 3 1.3 OBJETIVOS 3 1.3.1 Objetivo geral 3 1.3.2 Objetivos específicos 4 2 TEORIA DE BASE 5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 5 2.2 OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO 5 2.2.1 Fontes de recrutamento 6 2.2.2 Recrutamento interno 7 2.2.3 Recrutamento externo 7 2.3 OS PROCESSOS DE SELEÇÃO 8 3 METODOLOGIA 11 4 CONCLUSÃO 12 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13  1…

Relatório - Atividade Estruturada 07/08/2014 18:42 Página: 1/2 Disciplina: GST0202 - PLANEJAMENTO E CONTROLE FINANCEIRO TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA PLANEJAMENTO E CONTROLE FINANCEIRO ? FERRAMENTAS UTILIZADAS NA GESTÃO OBJETIVO • • • Compreender e interpretar os conceitos e técnicas de avaliação de desempenho utilizadas para a tomada de decisão da empresa; Compreender os principais conceitos de Planejamento e Controle financeiro que podem ser aplicados nas…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS UM ESTUDO SOBRE A GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE SANTOS – SP 2014 ALESSANDRA CARVALHO FABRICIO LIMA DOS SANTOS RUTE DIAS ROCHA YNGRIDI LAYANE LOPES DA SILVA APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS UM ESTUDO SOBRE A GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE Atividades Práticas…

LOGÍSTICA NOME DOS ALUNOS - MATRÍCULAS ATIVIDADE ESTRUTURADA – PROJETO DE ABERTURA DE UMA NOVA FILIAL DA ESCOLA DE IDIOMAS BBT SÃO PAULO 2014 NOME DOS ALUNOS - MATRÍCULAS ATIVIDADE ESTRUTURADA – PROJETO DE ABERTURA DE UMA NOVA FILIAL DA ESCOLA DE IDIOMAS BBT Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Processos do Curso de ............. da Faculdade Estácio de Santo André sob orientação do Prof. Ramiro Gomes do Paço. …

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CURSO DE GESTÃO DA QUALIDADE-EAD LUCIANO HERIQUE TRINDADE DEPARTAMENTO PESSOAL : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CURSO DE GESTÃO DA QUALIDADE-EAD LUCIANO HERIQUE TRINDADE DEPARTAMENTO PESSOAL : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALUNOS: PRONTUÁRIO OSCAR GALVÃO DE OLIVEIRA NETO 1714xxxxx3 …

freqüenta os locais onde os fenômenos ocorrem naturalmente. (Fiorentini e Lorenzato) Técnica de coleta de dados, que não consiste em apenas ver ou ouvir, mas em examinar fatos ou fenômenos que se desejam estudar, elemento básico de investigação científica, utilizado na pesquisa de campo como abordagem qualitativa, podendo ser utilizada na pesquisa conjugada a outras técnicas ou de forma exclusiva. Auxilia o pesquisador na identificação e a obtenção de provas a…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Acadêmicos Cristina Nascimento de Amorim, Edileuza Marques da Silva Rodrigo Alfredo da Silva Fernanda da Rosa Professor- Lucinéa Bueno dos Reis Takahashi Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (RH0122) – Prática do Módulo II 24/06/2014 RESUMO Recrutamento e Seleção são um dos fatores mais importante numa organização, pois dependendo da forma que é executado o processo, a empresa poderá ter resultados negativos ou…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO 4º semestre carliane neres santos PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Itabuna-Ba 2014 carliane neres santos PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho de produção textual apresentado em requisito a produção textual individual relativa ao 4º semestre, Portfólio para a disciplina de: Direito Empresarial e Trabalhista Prof. Janaina V. Testa Gestão de Pessoas Prof.…