Atividade Estruturada Av2

KARINE MAGALHÃES LOURDES OLIVEIRA ATIVIDADE ESTRUTURADA: ISOLAMENTO Salvador 2013 ALINE CARNEIRO CLAUDIA ARGOLO JEANE CAROLINE CHAPENAM KARINE MAGALHÃES LOURDES OLIVEIRA ATIVIDADE ESTRUTURADA: ISOLAMENTO Atividade desenvolvida e apresentada ao público alvo no HGE, sobre a supervisão da preceptora, Rita Dattoli, como avaliação parcial de AV2. Salvador…

RESUMO AV2 PSICODIAGNÓSTICO PSICODIAGNÓSTICO TRADICIONAL: Processo temporalmente limitado, que emprega métodos e técnicas psicológicas para compreender os problemas, avaliar, classificar e prever o curso do caso, culminando na comunicação dos resultados. É composto de Entrevista Inicial, Aplicação de Testes, Entrevista Devolutiva e Encaminhamento, se for o caso. PSICODIAGNÓSTICO INTERVENTIVO: O Psicodiagnóstico Interventivo é um procedimento clínico que consiste em efetuar intervenções já no

jurisprudenciais. O conjunto dos trabalhos práticos realizados ao longo do período valerão até 2,0 (dois) pontos na AV1, AV2 e AV3. As AV1, AV2 E AV3 serão realizadas através de provas escritas, valendo, no mínimo, até 8,0 (oito) pontos, contendo questões objetivas e discursivas, sendo, ao menos uma das questões, um caso concreto para análise e resolução. A soma de todas as atividades ( provas escritas e resolução dos casos aula a aula) comporão o grau final de…

Características de conhecimento 5.4 Ética nos serviços de consultoria UNIDADE 1 1. DEFINIÇÕES E CONCEITOS 1.1 Evolução e tendências da consultoria CONSULTORIA EMPRESARIAL A saída para a busca da excelência na Gestão Empresarial RÓTULO Muitas vezes a atividade é alvo de piadas corporativas “Consultor é aquela pessoa que toma seu dinheiro e aborrece seus funcionários enquanto busca incansavelmente as melhores maneiras de estender seu contrato” Scort Adams (revista exame 02/12/98) …

GABARITO DO EXERCICIO PARA AV2 1) a) Turn-over - também é conhecido como “rotatividade” e traduz, na verdade, o percentual de substituição que uma empresa possui e serve como indicador de saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de uma empresa. b) absenteísmo - é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente. c) Benchmarking - é um processo contínuo de comparação

NOME DA DISCIPLINA: Rotinas de Administração de Pessoal (FOLHA) CÓDIGO: TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Cálculos trabalhistas – exercícios propostos OBJETIVO: Ao final da realização das atividade o aluno será capaz de: Compreender e aplicar os cálculos trabalhistas necessários à elaboração da folha de pagamento. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Elaborar, auditar e revisar folhas de pagamento DESENVOLVIMENTO: Resolver as questões abaixo: 1. Com base na tabela oficial do

proporcionando-lhe maior grau de independência intelectual. Há, ainda, um terceiro motivo a ser mencionado. As constantes mudanças no mundo do conhecimento – e, por conseqüência, no universo jurídico – exigem do profissional do Direito, no exercício de suas atividades, enfrentar situações nas quais os seus conhecimentos teóricos acumulados não serão, per si, suficientes para a resolução das questões práticas a ele confiadas. Neste sentido, e tendo como referência o seu futuro…

tem maior probabilidade de recuperação, na medida em que ela percebe a gravidade do problema e procura maneiras de enfrentá-lo, mesmo com os poucos serviços que ofereçam atenção especifica para elas. Faltam no Brasil políticas publicas sérias e estruturadas para tratar pessoas que tenham desenvolvido dependência em relação a alguma substância. OBJETIVO GERAL Conhecer os diferentes tipos de drogas e seus efeitos no indivíduo na família e na sociedade. OBJETIVO ESPECÍFICO…

conhecido como Qualidade Total: a quantidade de toda a transação, com prioridades e atividades mais afinadas com o cliente. O tempo tornou-se um fator chave na competição. O crescente dinamismo dos mercados fez com que a capacidade de reagir rapidamente às necessidades mutáveis do cliente passasse a ser um atributo competitivo básico. Os anos 90 colocaram em primeiro plano o valor do cliente em todas as atividades de uma empresa. O caminho para chegar a esse valor não se restringe mais…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FLAVIANA LIMA DE ARÁUJO NATÁLIA FERREIRA DA SILVA SAMARA PINTO FERREIRA FORTALEZA NOVEMBRO DE 2013 – 2º SEMESTRE ATIVIDADE ESTRUTURADA 01 Trabalho realizado por um grupo de alunos, 2º período, do curso de Gestão de Recursos Humanos, apresentado como requisito para a obtenção de pontos da avaliação de AV2 da disciplina de Técnicas de Seleção, lecionada pela professora Jacinta. SUMÁRIO…