Atividade Complementar Estagio Rh

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 TEMA: Relevância do planejamento dos processos de rh 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO A finalidade deste trabalho é aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração

......................... 06 CONTEÚDOS CURRICULARES .............................................................................. 07 ORGANIZAÇÃO E ESTRUTURA DO CURSO DE GRADUAÇÃO ..................... 08 ESTÁGIOS E ATIVIDADES COMPLEMENTARES ............................................. 09 PERFIL DOS FORMANDOS .................................................................................... 10 PERFIL DO PROFISSIONAL ................................

CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da disciplina do projeto interdisciplinar I do curso de gestão em RH da Faculdade Ateneu, orientado pela Professora Ms. Soraia Vasconcelos. Fortaleza – CE 2012.2 AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pela conquista e por sua constante presença em nossa vida. A nossa orientadora, Profª Soraia…

RA 285252 Rosemeire dos Santos Campos Mariano – RA 285046 2) Título: Aprender a pensar diferente é o primeiro desafio para enfrentar o apagão do Profissional de RH Palavras Chaves: Recursos Humanos, Apagão de Profissionais, Oportunidades e Ameaças 3) Introdução: O mercado de trabalho enfrenta uma situação inusitada: sobram vagas, faltam profissionais. A situação é vivida por vários…

conhecimento presente na organização. Entendendo o que é KM A maioria dos executivos ouvidos (55,9%) entende que KM é a modelagem de processos corporativos a partir do conhecimento gerado (veja gráfico 1,abaixo). Ou seja, KM seria a estruturação das atividades organizacionais encadeadas interna e externamente, com base em parâmetros gerados pelo monitoramento constante dos ambientes interno e externo (mercado, cadeia de valor etc.). Dessa forma, para a maioria das empresas, KM é um…

Licenciatura em Biologia/ 8º período RELATÓRIO FINAL PRÁTICA PEDAGÓGICA/ ESTÁGIO SUPERVISIONADO IV Gleiciana Carniello Lopes LB110120078 Campos dos Goytacazes, 2014 Sumário Campos dos Goytacazes, 2014 3 Sumário 4 INTRODUÇÃO 4 INTRODUÇÃO De acordo com Netos (2010) o estágio supervisionado é uma das formas mais eficientes que propiciam aos alunos a experiência adequada para o exercício da profissão, pois

FINANÇAS, PESSOAS E PROJETOS. AS CONSIDERAÇÕES FINAIS INDICARAM QUE UMA ATIVIDADE REALIZADA ATRAVÉS DO TRABALHO EM EQUIPE, LEVANDO A UMA EQUIPE DE ALTA PERFORMANCE, PODE-SE CHEGAR À MELHORES RESULTADOS. Palavras-chave: Equipes, performance, resultados. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS BSC – Balanced Scorecard PEG – Programa de Especialização em Gestão RH – Recursos Humanos TCC – Trabalho de Conclusão de Curso

RH: Definições e conceitos Recursos Humanos: • RH • Gestão de pessoas • Recrutamento e Seleção • Treinamento e desenvolvimento • Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas • Higiene e segurança do trabalho • Remuneração: Cargos e Salários • Benefícios • Contexto atual Wellington Luiz Santos Funções organizacionais Nível decisório Finanças Produção/ Operações MKT RH Wellington Luiz Santos RH: Função organizacional  Staff  Cliente Interno ARH R&S Remuneração

Planejamento estratégico e política de gestão de pessoas Missão, visão e objetivos organizacionais Modelos de planejamento de RH Fatores que intervêm no planejamento de RH 5 Treinamento e avaliação de desempenho humano Definições e conceitos Finalidades Vantagens e limites na aplicação Etapas do processo Plano de carreira Estágios de um ciclo de vida profissional Planejamento de carreira: ontem, hoje e tendências Avaliação de desempenho…

atendimento e aquisições que devem ser garantidas aos usuários. A equipe de referência do CRAS deve ser selecionada por meio de concurso público ou processo seletivo, regidos pelos critérios da transparência e impessoalidade. Qual a orientação da NOB-RH/SUAS quanto à composição da equipe de referência do CRAS? A orientação é que toda a equipe de referência do CRAS seja composta por servidores públicos efetivos. Isso está fundamentado na necessidade de que a equipe de referência…