Atitudes Posturas Empregabilidade

SILVA CORREA, PATRÍCIA ANDRESSA MISTURA RESUMO A sociedade dos dias atuais vive um momento, onde a acessibilidade às instituições de ensino superior é as mais variadas, contudo, também, é um momento de questionamentos quanto a sua empregabilidade frente às exigências do mercado de trabalho. Entender o papel do educador e do educando se torna fundamental, quando se fala em educação superior. Sabe-se, que a ensino é um processo de humanização que se dá por meio de valores que…

IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES INFLUENCIADORES NO GERENCIAMENTO DA EMPREGABILIDADE E CARREIRA: Um foco nos profissionais de agências marítimas no Porto de Santos/SP Santos - SP 2012 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE PORTUÁRIO FERNANDO DIONÍSIO DI STEFANO FRANCISCO ANTONIO CALHAU GRAVI THIAGO DE BITTENCOURT FERREIRA IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES INFLUENCIADORES NO GERENCIAMENTO DA EMPREGABILIDADE E CARREIRA: Um foco nos Profissionais de agências…

Desempenho 6 2.4 Remuneração e Benefícios 7 3. GESTÃO POR COMPETÊNCIA 9 4. GESTÃO POR CONHECIMENTO 10 5. GESTÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 12 5.1 Programa de Empregabilidade para Pessoas com Deficiência 14 5.1.1 Planejamento e Implantação do Programa de Inclusão 14 5.1.2 Objetivos e Estratégias do Programa de Empregabilidade 17 5.1.3 Focos de Atuação 17 5.1.4 Acessibilidade 18 5.1.5 Análise e Definição do Perfil do Profissional com Deficiência 19 5.2…

Empregabilidade e Ensino Superior em Portugal Relatório Final Setembro 2012 Autoria do estudo: José Luís Cardoso, ICS-UL (coordenação) Marta Varanda, ICS-UL Paulo Madruga, CIRIUS/ISEG-UTL Vítor Escária, CIRIUS/ISEG-UTL Vítor Sérgio Ferreira, ICS-UL Colaboração técnica: Alexandra Raimundo, ICS-UL Apoios: Instituto de Ciências Sociais da Universidade de Lisboa (ICS-UL) CIRIUS/Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade Técnica de Lisboa (ISEG-UTL) Agência de…

chegando assim, a verdade daquilo que propoe chamada conclusão. 2.2 O Profissional de Recursos Humanos na Atualidade Diante do mercado que está sendo oferecido, para os profissionais de Recursos Humanos, está sendo exigindo uma grande mudança na postura desses profissionais. Eles terão que passar por novas experiências, para que possam aprender atuar de acordo com a nova perspectiva, nesse sentido, algumas características precisarão ser desenvolvidas por quem trabalha com…

de aprendizado que transmitem um conhecimento ralo, mecanicista, de duração efêmera e, principalmente, impessoal e massificado. ICPG Instituto Catarinense de Pós-Graduação – www.icpg.com.br 4 Há até relativamente pouco tempo, essa postura fazia algum sentido para os mais imediatistas. Nos dia atuais, porém, para chegarmos à excelência, são necessários métodos bem mais sofisticados. A educação organizacional continuada faz parte de uma visão de negócios sistêmica,…

Não Governamental, Empresa Privada, Instituição Pública, Fundação, Cooperativa). Realização Pessoal – Quando os valores e cultura do profissional estão de acordo com a cultura organizacional, é mais fácil se alcançar a realização pessoal. Empregabilidade (habilidade de ter e manter um emprego e foi criada para designar um novo posicionamento frente ao trabalho). Perfil do Profissional Atual Constante qualificação e flexibilização; Domínio de competências, tecnologias e habilidades;…

através do enriquecimento das funções e mobilidade dentro de um mesmo nível hierárquico do que em termos de ascensão vertical. Toda essa transformação leva as empresas a exigir competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) diferenciadas por parte dos profissionais e uma postura mais flexível, de maneira que assumam a responsabilidade por suas próprias carreiras e desenvolvimento contínuo. Concluindo, embora todas as afirmações sejam verdadeiras, apenas uma delas explica…

Não Governamental, Empresa Privada, Instituição Pública, Fundação, Cooperativa). Realização Pessoal – Quando os valores e cultura do profissional estão de acordo com a cultura organizacional, é mais fácil se alcançar a realização pessoal. Empregabilidade (habilidade de ter e manter um emprego e foi criada para designar um novo posicionamento frente ao trabalho). Perfil do Profissional Atual Constante qualificação e flexibilização; Domínio de competências, tecnologias e habilidades;…

é uma grande tendência nos dias de hoje. Fazer de si mesmo um bom produto e saber vendê-lo às empresas é requisito fundamental para garantir sua empregabilidade daqui em diante. Conhecimentos técnicos são, atualmente, apenas a base da construção de uma carreira bem-sucedida – o diferencial entre um profissional e outro está, na realidade, em suas atitudes e capacidade comunicativa. No marketing, o produto ou serviço não existem; o que o consumidor compra, na realidade, é o benefício que…