Atitudes Conceito Formação E Mudança

conformar-se ou ser obediente pode ser benéfico?”. Estas perguntas serão respondidas no final do trabalho. Com este trabalho pretendemos caracterizar os processos fundamentais de cognição social, onde se incluem as impressões, as expectativas, as atitudes, e as representações sociais. Além deste, outro objectivo é a explicação dos processos de influência entre os indivíduos. É, portanto, a partir do estudo destes tópicos que nos permitirá responder às questões anteriormente…

Caso Concreto n° 02 01- Há décadas atrás, atividades infantis, tais como as brincadeiras de rua com os pares, tiveram um papel importante na formação da subjetividade infantil. Hoje, a televisão também pode ser considerada como um elemento importante de formação dessa subjetividade. Daí pode-se afirmar que as crianças de hoje: (a) só podem ser compreendidas a partir da especificidade histórico-cultural da época contemporânea; (b) são incapazes de se contrapor à influência da…

treinamento. Qualificação do instrutor. A comunicação entre o instrutor e os treinandos. Conceito e natureza da aprendizagem. Conhecimento tácito e conhecimento explícito. Princípios de aprendizagem aplicados ao treinamento. Intensidade e frequência de treinamento. Métodos de treinamento em grupo. Avaliação de treinamento: testes objetivos e testes de respostas abertas. Avaliação das habilidades e atitudes do treinando. A relação custo/benefício do treinamento. Simulação e análise…

A FORMAÇÃO PROFISSIONAL NO CURRÍCULO UNIVERSITÁRIO RESUMO A formação deveria dotar o professor de instrumentos intelectuais que possam auxiliar o conhecimento e interpretação das situações complexas com que se depara. Por outro lado, deveria envolver os professores em tarefas de formação comunitária para dar à educação escolarizada a dimensão de vínculo entre o saber intelectual e a realidade social, com a qual deve manter estreitas relações.

9 2.5. Concepções contemporâneas do trabalho.........................10 2.6. Mudanças na estrutura e organização do trabalho..............10 2.7. Principais idéias do capítulo..................................................11 3. Capítulo 2............................................................................................12 3.1. Organização: estrutura, dinâmica e papéis profissionais.......12 3.2. Conceito de cultura e de clima organizacional: as relações interpessoais,…

pensamento psicológico. Uma vez que o homem se encontra em constante movimento, sua construção ocorre de forma sempre contínua, sendo influenciado por diversas mudanças que ocorrem no contexto em que está inserido, sejam elas mudanças de ordem histórica, política, econômica, social ou cultural (JURBERG, 2000; KAHHALE; ANDRIANI, 2002). São as atitudes que norteiam nosso comportamento, há a influência dos motivos, interesses e necessidades com que nos apresentamos na situação; Este…

educacional. Tal situação exige uma investigação e uma análise do significado da interdisciplinaridade. A busca de uma bibliografia especializada no assunto revela a existência de poucos livros sobre o tema. Considerando interdisciplinaridade como uma atitude a ser assumida no sentido de alterar os hábitos já estabelecidos no desenvolvimento do conhecimento, busca-se elucidar esta questão abordando os seguintes aspectos: utilidade, valor, aplicabilidade, obstáculos e possibilidade da…

DA LDERANÇA VISIONÁRIA À FORMAÇÃO PARA O EMPREENDEDORISMO Líderes visionários, criam nas empresas uma cultura de aprendizagem e desafio à mudança e ao empreendedorismo, baseada na inovação e na partilha de um conhecimento dinâmico e inteligente. Um estudo realizado em quinze das melhores universidades Americanas revela que 93% dos inquiridos concordam que o empreendedorismo pode ser ensinado. Estamos perante um novo estilo de aprender, bem como um desafio à liderança nas empresas que…

adota uma estrutura mais diversa, alterando-se contínua e rapidamente. Por isso o grande desafio é acompanhar essas mudanças contínuas com eficácia e eficiência. Para ser um bom administrador, não basta mais apenas portar um currículo de faculdade nas mãos, para ser reconhecido e valorizado no mercado de trabalho ele que, além de uma formação técnico-científica, deve ter uma formação humanística, interdisciplinar e sistêmica, levando a aprendizagem para todos os níveis organizacionais,…

Organizações Trabalho: “Atitudes” 2010/2011 * Índice Índice.............................................................................. 2 Apresentação................................................................... 3 Definições Clássicas de Atitudes.......................................... 4 Componentes das Atitudes................................................. 6 Funções das Atitudes......................................................... 7 Atitudes…