Aspectos Psicológicos Das Relações Humanas Influencias

2013 Vygostsy estuda a psicologia para compreender a criatividade humana. Suas reflexões sobre as funções psicológicas inserem a sociedade no homem, o biológico no psicológico e vice-versa, dessa forma, rompe concepções biologicistas, solipsistas ou deterministas de desenvolvimento humano, de processos de aprendizagem e de desenvolvimento da consciência. Postula ainda que esses processos dependem tanto do indivíduo e das relações que ele estabelece, como de seu meio físico e social,…

Teoria das Relações Humanas Polianna da Costa Barbalho RESUMO Este presente estudo propõe-se apresentar a Teoria das Relações Humanas descrevendo suas principais fases e conclusões dela obtidas. E abordado também as criticas por ela sofrida e finalmente na conclusão é abordado às contribuições que a mesma deu para a criação da Escola Humanística da Administração. PALAVRAS CHAVE: Relações Humanas, grupo formal e informal INTRODUÇÃO A Teoria das Relações Humanas, segundo…

liderança é necessária em todos os tipos de organizações humanas, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Assim, pode ser vista como um fenômeno social que ocorre exclusivamente nos grupos sociaise decorre dos relacionamentos entre as pessoas em uma determinada estrutura social. A influência da liderança sobre o comportamento das pessoas foi constatada pela teoria das relações humanas. (A) Explique os sistemas de influências: Coalizão Externa e Coalizão…

TGA segunda aula Abordagem humanística da administração Escola das Relações Humanas Enfase nas questões HUMANAS. A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS,surgiu nos EUA devido à crescente onda de desemprego resultante da crise de 29.impulsionado pelos resultados da pesquisa desenvolvida na Western Electric no bairro Hawthorne.Apartir dessa questões os estudiosos passaram a se preocupar com o fator humano no trabalho,contrariando os pressupostos defendidos por Taylor,que a organização era…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Escola Humanística da Administração Com a abordagem humanística, a Teoria Administrativa passa por uma revolução conceitual: a ênfase antes colocada na tarefa (Administração Científica) e na estrutura organizacional (Teoria Clássica) para ênfase nas pessoas que trabalham e participam da organização. Surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, principalmente com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas principalmente a Psicologia…

trabalho, á rotatividade do pessoal e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal . Os pesquisadores verificaram que os resultados da experiência eram variáveis de natureza psicológica.tentaram neutralizar ou eliminar o fator psicológico para eles este fator era estranho e prolongaram esta experiência ate 1932. 1. Fase da experiência de HawthorneNa primeira fase da experiência foram escolhidos dois grupos de operários que faziam o mesmo trabalho e em…

tendência a desumanização do trabalho, aos quais os trabalhadores tinham que se submeter, era o principal fator de inconformidade com a Teoria Clássica. Surge, então, com o desenvolvimento das ciências humanas e com o objetivo de humanizar e democratizar a administração, a Teoria das Relações Humanas. O principal referencial para esta teoria foi a Experiência de Hawthorne, a qual pretendo relatar e analisar a seguir. 4 1- A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Por considerar a Teoria…

normalizar o fator psicológico, e a experiência se estendeu se até 1932. 1ª Fase Foram escolhidos dois grupos de operários que faziam o mesmo trabalho sob as mesmas condições, um grupo trabalhava sobre intensidade de luz variável enquanto o outro tinha intensidade de luz constante. Procuravam conhecimento sobre o efeito de iluminação sobre o rendimento operário. Então notaram o fator psicológico, onde os trabalhadores trabalhavam conforme a intensidade da luz, ou seja, o fator…

Pesquisa sobre o Movimento de Relações Humanas, ressaltando qual a sua importância para o desenvolvimento da Psicologia Organizacional Introdução A origem da Escola de Relações Humanas surgiu da necessidade de humanizar e democratizar a administração libertando-a dos conceitos rígidos da Teoria Clássica. O momento foi de reação e de oposição à Teoria Clássica. Havia insatisfação com a Abordagem Clássica quando tratava conjuntamente a produção eficiente- harmonia no local de trabalho.…

www.psicologia.com.pt Documento produzido em 11-12-2009 QUEM É O SUJEITO PSICOLÓGICO? ALGUMAS REFLEXÕES E APONTAMENTOS TEÓRICOS FUTUROS Fausto Eduardo Menon Pinto Psicólogo pela Universidade São Francisco/Itatiba, Mestre em Educação pela FE/Unicamp e Psicólogo da Prefeitura Municipal de Hortolândia/São Paulo (Brasil). Email: faustomenon@bol.com.br RESUMO Este ensaio tem por objetivo central abordar, de maneira reflexiva, a idéia hipotética de se conceber um ser humano composto de uma…