Aspectos Psicologicos Do Acidente De Trabalho

“A quem o sofrimento pessoal é poupado, deve sentir-se chamado a diminuir o sofrimento dos outros.” (SCHWEITZER,1965) A definição da Psicologia das Emergências e dos Desastres é caracterizada pela atuação do psicólogo com pessoas atingidas por acidentes, desastres, catástrofes e incidentes críticos. O atendimento de psicólogos na área de emergência e desastres não é novo no Brasil, muitos já vem desempenhando esse papel social que é tão importante para reconstrução de vidas,…

relacionados a seus motoristas que vão de faltas excessivas e não justificadas a muitos acidentes por falha humana. Devido à preocupação causada por este cenário, o programa de qualidade de vida “VIVENDO PLENAMENTE” foi criado baseado nos resultados obtidos por instrumentos de avaliação como Whoqol, Impacto das Alienações no Trabalho, Lócus de Controle, entre outros. O programa visa reduzir o número de faltas e acidentes, permitindo que os motoristas tenham maior qualidade de vida…

FAMILIA Caroline JARDIM1 Jessica GASPAR1 Yasmin GALVÃO1 RESUMO Este presente trabalho tem por objetivo apresentar o contexto histórico da psicologia jurídica no Brasil e no mundo, bem como sua introdução e atuação na área jurídica brasileira. As principais áreas jurídicas em que o psicólogo atua são: Direito da Família, Direito da criança e o adolescente, Direito Civil, Direito Penal e Direito do Trabalho, entretanto o Direito da família terá uma abordagem mais profunda.…

ASPECTO EPIDEMIOLOGICO COMERCIAL MARINGA DEBORA B. O. BOLOGNESI ROSIANE AP. MATIAS VALENCIO CUVERLÂNDIA/MT 2012 Objetivo Geral Estender para empregados e empregador a possibilidade de atuação do técnico em segurança do trabalho, visando a despertar o interesse dos comerciantes em geral para o desenvolvimento de atitudes que visem melhorar a segurança laboral e diminuir os aspectos Epidemiológicos no ambiente de trabalho. Visar melhorias na área de segurança e saúde…

caracterizada por apresentar um elevado índice de acidentes de trabalho, e está em segundo lugar na frequência de acidentes registrados em todo o país. Esse perfil pode ser traduzido como gerador de inúmeras perdas de recursos humanos e financeiros no setor. Desenvolvimento Os acidentes de trabalho têm sido frequentemente associados a patrões negligentes que oferecem condições de trabalho inseguros, e aos empregados…

“A AGRESSIVIDADE ENTRE JOVENS DE DEZOITO A VINTE QUATRO ANOS NO CONTEXTO DO TRÂNSITO” Vivian Cagnoni da Silva PROFª. M.E. Márcia Oliveira de Menezes Pinto Trabalho apresentado ao Curso de Especialização em Psicologia do Trânsito Unar- Centro Universitário de Araras Dr. Edmundo Ulson Resumo Este trabalho trata-se de uma revisão bibliográfica e pesquisa de campo, tendo como seu principal objetivo investigar o fator agressividade do desenvolvimento humano na fase da adolescência e…

Os acidentes de trabalho constituem um problema social, tal como está patente nas estatísticas nacionais e internacionais de sinistralidade laboral. Estes acontecimentos têm sido alvo de estudo, contudo, na base da procura das suas causas. A preocupação com as consequências é diminuta, a discussão centra-se nos custos financeiros associados, quer para as empresas, quer para as seguradoras. Quanto muito são tidas em consideração as consequências físicas oriundas do acidente, no sentido de…

Trabalho Engenharia do Trabalho 1-a) A figura demonstra claramente os aspectos e processos envolvidos em um ciclo de produção. Em que tudo se inicia com a aplicação de capital e utilização da força de trabalho. Esses dois itens citados, juntos, são os principais responsáveis pela geração do produto. Tudo ocorre em um ambiente de trabalho, onde são feitas as mercadorias. Entretanto, esse ciclo, se realizado de forma inadequada, não utilizando Equipamentos de Proteção Individual…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Introdução A violência moral no trabalho não é um fenômeno novo, podendo-se dizer que ela é tão antiga quanto o próprio trabalho. A globalização, o desenvolvimento tecnológico e a flexibilização das relações trabalhistas trouxeram gravidade, intensificação e banalização do problema. O individualismo é a nova Tonica que caracteriza as relações de trabalho, exigindo do trabalhador um novo perfil : autônomo, flexível, capaz,competitivo

Gestão de Pessoas 2015 1 Gestão de Pessoas 1.1 Conceitos “ A administração de recursos humanos ou gestão de pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas”. (CHIAVENATO,2004) “Gestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.” (CHIAVENATO,2004) “Administração de recursos humanos ou gestão de pessoas é a função na organização que está…