Aspectos Da Organizacao E Da Pessoa Que Influenciam O Desempenho Do Funcionario

envolve fatores estruturais como o tipo de organização, tecnologia utilizada, políticas da companhia, metas, regimentos internos, além de atitudes e comportamento social que são encorajados ou não através dos fatores sociais. A partir destes conceitos percebe-se que a cada dia mais a sociedade estão perdendo os seus valores éticos e estão vivendo em um mundo de utopia. Visto pela realidade da minha cidade, localizada no interior de Minas, onde as pessoas vivem e passam uma imagem que…

Administração de Recursos Humanos I – Professor José Anísio – Problema 03 Relatório Final Problema: Os desafios da criação do jovem líder para o futuro em uma organização. 1. Questões e Estratégias de Pesquisa: Os integrantes do grupo pesquisaram os conceitos considerados: Administração estratégica, liderança, o jovem executivo e trainee. As pesquisas foram realizadas em livros relacionados à Administração de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional nos dias 20 e 21 de…

Trabalho 10 2.3.7 Teoria da Equidade 11 2.3.8 Teoria da Expectativa 12 3.4. FATORES QUE INFLUENCIAM A MOTIVAÇÃO 12 3.5. MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 12 3. ENTREVISTAS E ANÁLISE 13 4. CONSLUSÃO

Relacionamento Interpessoal e seus Aspectos Motivacionais Pedro Germano¹ Higor Correa Gimenes² Resumo Este artigo visa mostrar que o relacionamento interpessoal é um dos aspectos que interfere diretamente em nossa qualidade de vida. Portanto podemos dizer que o ambiente de trabalho também pode influir no comportamento das pessoas, nas relações interpessoais e consequentemente nos resultados das empresas. Como podemos ver, dos relacionamentos interpessoais dependerão as…

ambiente é importante que as empresas tenham seus funcionários motivados e satisfeitos, pois a motivação aliada à satisfação são ferramentas que contribuem para o sucesso da organização, bem como para o alcance dos objetivos organizacionais. Dessa forma, a empresa torna-se mais competitiva, oferece serviços e produtos com mais qualidade, reduz seus custos e aumenta a sua eficiência. Porém, sabe-se que a motivação humana e a satisfação em uma organização são alguns dos grandes desafios…

GESTÃO DO DESEMPENHO Prof.ª M.ª Kelly Soares INTRODUÇÃO NOVO AMBIENTE OPERACIONAL EMPRESAS DA ERA INDUSTRIAL EMPRESAS DA ERA DA INFORMAÇÃO Especialização de habilidades funcionais Processos de negócios integrados Clientes e fornecedores a uma distância segura Suprimentos, produção e entrega de acordo com os pedidos dos clientes Produtos e serviços a preços baixos, porém padronizados Produtos e serviços customizados aos diversos segmentos Escala local…

investigaçôes têm sido realizadas e diversas teorias têm tentado explicar o funcionamento desta força que leva as pessoas a agirem em prol do alcance de objectivos. A motivação é um dos determinantes principais de rendimento individual, embora não seja o ˙nico factor a considerar. Outras variáveis, como o esforço, as capacidades individuais, o suporte social e a experiência prévia, também influenciam o rendimento. Apesar da sua indubitável importância, definir e analisar os processos…

à tentativa de entender as diferenças de desempenho entre as empresas. O estudo da cultura ajuda a explicar alguns aspectos aparentemente incompreensíveis e irracionais que ocorrem em um grupo ou organização - os indivíduos incorporam maneiras de fazer e agir que se tornam naturais. Vários estudos têm relacionado a cultura e o desempenho organizacional, apontando uma associação entre ambos: o trabalho em equipe apresenta uma correlação forte com desempenho, ou seja, organizações que…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CTS EM RECURSOS HUMANOS ATPS DE GESTÃO DE DESEMPENHO POLO UNICINT Bruna Lilian grando RA368639 Gisele Maria s Jesus RA367872 SANDRA EGI SANTOS BATISTA RA365877 VANESSA TEIXEIRA DA SILVA RA374099 DANIELLE ANTONIA RA Atividade Práticas Supervisionadas - Tecnologia de gestão de desempenho apresentados a Faculdade da Anhanguera Educacional, como requisito parcial para a…

mesmo tempo, que envolvem ou não as atividades relacionadas ao trabalho, pois quando falamos de seres humanos suas peculiaridades e comportamentos acabam influenciado todos os tipos de relacionamentos que se constroem assim, esses comportamentos influenciam o funcionamento da empresa. Então pode-se dizer que comportamento organizacional refere-se ao estudo detalhado dos indivíduos e dos grupos que compõe uma empresa, e as influencias que isso causam no ambiente de trabalho como um todo. …