Aspectos Da Organizacao E Da Pessoa Que Influenciam O Desempenho Do Funcionario

Turismo estrutura este plano, quais são suas respectivas características e se essa política salarial pode contribuir para a atração, a retenção e a motivação das pessoas. Analisaremos ao final se os colaboradores da BB Turismo estão satisfeitos com os seus cargos e respectivos salários e se os mesmos estimulam a motivação dos funcionários. Referencial Teórico Analisar e conhecer a importância da gestão de cargos e salários nas organizações, bem como conhecer as técnicas e os métodos…

sobre a organização bem como a exigência sobre a dinâmica laboral dos indivíduos na instituição, o presente trabalho aborda sobre clima e cultura organizacional. É identificado alguns dos principais conceitos desenvolvidos sobre clima e cultura organizacional, descrevendo suas principais características, como se desenvolvem e influenciam as relações e modos de trabalho nas empresas. O clima de uma organização é considerado benéfico quando são positivas às necessidades pessoais dos…

sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. * É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregos. 2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? É representado pelas organizações e pelas pessoas. Em resumo As pessoas dependem das organizações para atingir seus objetivos pessoais e individuais, quanto que as organizações dependem das pessoas direta e…

tainara rosa dias “A Gestão de Pessoas Estratégicas” Alto Araguaia 2014 Carla Araújo Gomes dalila ferreira de jesus micheli lozano da silva Ketty Mayara S.O Rezende tainara rosa dias “A Gestão de Pessoas Estratégicas” Trabalho de Administração apresentado à Universidade

CURSO: MBA GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINA GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR: Nelson Roque Schneider Deborah Albuquerque Luciana Brito de Oliveira 2014 SUMÁRIO Introdução 1. Artefatos e criações visíveis 2. Política de gestão de pessoas 3. Sistema de comunicação 4. Sistema gerencial-administrativo 5. INTRODUÇÃO “A influência da cultura organizacional no compartilhamento do conhecimento” O

estruturas organizacionais consolidadas deixam de ser elementos suficientes para o sucesso e a manutenção do negócio. A dependência é transferida à tecnologia e ao conhecimento, exigindo uma nova forma de relacionamento entre organização e colaboradores, pois são as pessoas que operam nas instituições as grandes detentoras do diferencial competitivo do qual elas dependem para prosperar. Frente ao dinâmico cenário introduzido pelo avanço da internet, as organizações enfrentam o desafio de…

SATISFAÇÃO E INSATISFAÇÃO NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS MUNICIPAIS Ana Claudia Medeiros Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas - UNICENTRO Silvio Roberto Stefano Doutor em Administração FEA/USP. Departamento de Administração da UNICENTRO/G. RESUMO Este artigo buscou analisar os fatores de satisfação e insatisfação no trabalho dos funcionários públicos municipais da cidade de Palmital, das secretarias de Administração, Educação e Saúde, de forma a buscar melhorias…

Introdução ¨Por clima organizacional entende-se a atmosfera psicológica característica que existe em cada organização, podendo referir-se ao ambiente humano dentro de um departamento, de uma seção ou de uma secretaria. Não pode ser visto ou tocado, mas pode ser percebido psicologicamente.¨ (Secretaria de Gestão Pública, 2009). O termo “Clima Organizacional” se refere aos aspectos internos da organização que conduz às diferentes espécies de motivação nos seus participantes, bem como é…

Resumo Com a pesquisa realizada do tema Funções de Recursos Humanos, destaca-se a sua importância nas organizações na forma de gerir pessoas, apresentando as necessidades para um bom desempenho de resultados por parte dos funcionários e que a pessoa como recurso é o patrimônio mais valioso de toda e qualquer organização. Com base nos estudos procedidos por CHIAVENATTO, ficam visíveis as necessidades apresentadas por diversos autores com suas teorias e as formas de provisão de recursos humanos.

Fundamentos do Comportamento Individual Variáveis das Características Biográficas • Idade A relação entre idade e desempenho é um aspecto importante nas organizações? Fatores:  Consenso de que o desempenho profissional decai com o passar do tempo  A mão-de-obra está envelhecendo  A expectativa de vida Qualidades identificadas: Experiência, bom senso, forte sentido de ética, compromisso com a qualidade. Defeitos: Pouca flexibilidade, aversão a novas tecnologias.…