As Relações Com O Taylorismo

O objetivo geral é analisar a gênese e a estruturação da organização burocrática a partir da obra de Tragtenberg. Os objetivos específicos são: Analisar a organização técnica do trabalho, sobretudo a divisão do trabalho e a especialização no taylorismo-fordismo. Analisar a organização política do trabalho, na perspectiva de organizações como o sindicato, os partidos políticos, as comissões de fábricas. Examinar o Estado e a burocracia como fator de dominação. Entende-se que a…

1-A contextualização do momento histórico compreendido nas últimas quatro décadas do século XX explica a divulgação de duas teorias político-econômicas- neoliberalismo e a globalização capitalista, que passaram a exercer grande influência nas relações internas e externas do mundo atual. a)Apresente o conceito de neoliberalismo e indique uma prática efetivada no Brasil resultante da sua aplicação Podemos definir o neoliberalismo como um conjunto de ideias políticas e econômicas capitalistas

salários, é o trabalhador quem determina o ritmo de trabalho, o que dificulta o aumento da produtividade. A jornada de trabalho é prolongada, o que não resolve o problema, dado que o aumento da produtividade está limitado pelas caracteristicas das relações capital/trabalho vigentes. A alteração da relação capital/trabalho predominante nessa fase, é conseguido através da violência, acobertada pelo estado, e de uma legislação que regula a disciplina, a tomada de trabalho e os salários. Com…

1. ÁREA TEMÁTICA Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho 2. TÍTULO DA PESQUISA O Desdobramento Taylorista no Setor Bancário. 3. RELEVÂNCIA DO ESTUDO A sociedade atual está cada vez mais exposta ao avanço tecnológico, globalização e consequentemente ao capitalismo, que é uma das maiores engrenagens para que o sistema em que vivemos permaneça funcionando e impulsionando o aumento de produção, tendo como referências os preceitos básicos expostos por Frederick Taylor. Neste cenário

• O trabalho na sociedade moderna capitalista na visão de Karl Marx. Marx afirma que a sociedade está baseada em como é organizada sua produção de bens. Isto é, engloba tanto as forças de produção como as relações de produção para essa organização. As forças produtivas são as terras, as máquinas de trabalho, a matéria-prima em si, as ferramentas. Portanto é, tudo aquilo que contribui para o desenvolvimento da produção. Já a relação de produção é como os trabalhadores irão se…

Introduçao O texto aborda as relações de ruptura e continuidade entre as formas de organização do trabalho, do período caracterizado como fordismo, e de três casos de organização industrial freqüentemente vistos como alternativas a eles. Ressaltando que,tais relações são historicamente determinadas e dialeticamente conjugados entre si. A globalizaçao do capital entendida como expansão da forma de sociabilidade capitalista pelo mundo, acarreta particularidades também históricas e…

Quais as principais características do taylorismo? Frederick Taylor (1856 – 1915) concebeu o que se denominaria taylorismo, que se caracteriza por: - Aplicação de métodos científicos para obter uniformidade na produção e reduzir custos. - Planejamento das etapas de trabalho visando o aumento da produção. - Treinamento de trabalhadores para produzir mais e com mais qualidade. - O conhecimento do processo produtivo era uma tarefa exclusiva do gerente. - Especialização do trabalho. -…

MODELO JAPONÊS: MODIFICAÇÕES OCORRIDAS NOS MODELOS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E A PARTICIPAÇÃO NO TRABALHO RESUMO É apresentada uma revisão da literatura com as modificações ocorridas nos modelos de organização do trabalho na produção desde o Taylorismo até o Modelo Japonês. A participação no trabalho, característica importante da organização do trabalho no contexto atual de globalização da economia e de reestruturação produtiva também é abordada, resgatando-se a perspectiva…

mais disciplinado possível. Uma marca do taylorismo foi a divisão do trabalho e a especialização do funcionário, onde cada funcionário tinha uma função a ser desempenhada tendo como objetivo a eficiência do trabalho e o aumento do lucro, o funcionário participava de treinamento específico, onde era experimentado na área em que deveria atuar, para que ele não se qualificasse por acaso e só haveria uma única forma de executar tal tarefa corretamente. O taylorismo agradou a muitos…

de diversos temas relativos à administração, na chamada Escola das Relações Humanas ficando conhecida como a “profetisa do gerenciamento”. Formou-se em filosofia, direito, economia e administração pública e foi autora de três livros. Suas idéias foram muito revolucionárias para sua época, e, em boa parte, continuam sendo até hoje desafiantes. Ela foi capaz de enxergar através do Homo economicus, dos pensadores do Taylorismo, e propor que o ser humano somente se desenvolve quando…