Gestão de projetos

formulário Questão 1 | Gestão de ProjetosQual é a definição do termo projeto? Assinale a alternativa correta: | a)Uma iniciativa sem sentido algum | | b)Uma fórmula matemática destinada apenas à construção de casas | | c)Uma fórmula matemática destinada à construção de pontes | | d)Um conjunto de ações, organizadas por uma metodologia destinada a tratar de eventos futuros | Múltipla escolha (Resposta única) | Próxima Questão > | Questão 2 | Gestão de Recursos HumanosA Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal – PNDP, instituída pelo Decreto nº 5.707 de 23 de fevereiro de 2006 e regulamentada pela Portaria nº 208, do Ministério de Planejamento, Orçamento e Gestão, propõe a melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços prestados ao cidadão. Em relação aos objetivos da PNDP, coloque F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas nas proposições abaixo e escolha a alternativa correta: ( ) desenvolvimento permanente das pessoas. ( ) aprendizagem por meio de novos métodos. ( ) profissionalização do serviço público federal. ( ) valorização do servidor público pela revisão de políticas de seleção e remuneração. | a) F, F, V, V | | b) V, V, V, V | | c) V, F, V, F | | d) V, V, F, F | Múltipla escolha (Resposta única) | < Questão Anterior | Próxima Questão > | Questão 3 | Gestão de ProjetosPensar estrategicamente é um exercício constante que, no meio acadêmico, é…

formalmente prescritas, esclarecem papéis pessoais e definem normas. As pesquisas indicam que esses processos de desenvolvimento tendem a seguir as quatro etapas. Sobre esse processo de desenvolvimento, assinale a alternativa INCORRETA. Alternativas 1 - As quatro etapas do processo de desenvolvimento são: Iniciação, Diferenciação, Integração e Maturidade. 2 - A Iniciação é marcada pela incerteza e ansiedade. Membros novos ou potenciais se concentram em conhecer suas mútuas…

Participação | Múltipla escolha (Resposta única) | Próxima Questão > | Questão 2 | Gestão de Recursos HumanosCom respeito à abordagem para o estudo do desenvolvimento dos grupos, Wagner e Hollenbeck acreditam ser esse um processo do qual emergem aspectos informais com identidade e propósito, sendo que, à medida que o grupo se desenvolve, seus membros modificam seus papéis e definem regras. Segundo esses autores, o processo de desenvolvimento tende a seguir quatro etapas. Assinale…

Av1 - Comunicação, Clima e Cultura Organizacional Conceito: Excelente ________________________________________ Questão 1: Sobre os elementos culturais, assinale a definição CORRETA sobre os diferentes tipos: Alternativas 1 - Heróis são os personagens que fizeram parte da nossa infância e que são utilizados nas propagandas e comerciais da empresa. 2 - Histórias são Relatos transmitidos aos funcionários para se distraírem, relaxarem no dia-a-dia. 3 - Mitos são histórias…

Alternativas 1 - Heróis são os personagens que fizeram parte da nossa infância e que são utilizados nas propagandas e comerciais da empresa. 2 - Histórias são Relatos transmitidos aos funcionários para se distraírem, relaxarem no dia-a-dia. 3 - Mitos são histórias imaginárias que ajudam a explica atividades ou eventos que de outro modo poderiam ser confusos. 4 - Rituais são momentos que a empresa homenageia seus diferentes públicos. 5 - Ritos: são momentos em que a empresa…

atividades que reproduzem os traços essenciais da atividade acumulada e cristalizada nesses produtos da cultura. São exemplos, a aprendizagem do manuseio de instrumento e a linguagem. A criança é introduzida no mundo da cultura por outros indivíduos que a guiam nesse mundo. 1© Lisnéia Rampazzo, UNOPAR, 2010. O homem compreende o mundo ao seu redor Nós, homens e mulheres, compreendemos relacionando e conceituando o que está a nossa volta. A consciência reflete o mundo…

problemas específicos dentro da unidade funcional em particular. Equipes autogerenciadas • São conhecidas também como equipes autodirigidas • Os membros tomam decisões sobre o cronograma de trabalho, distribuição de tarefas, treinamento nas habilidades do trabalho, avaliação do desempenho, seleção de novos membros; e tem responsabilidade coletiva pelo resultado. Equipe de solução de problemas • Pequeno grupo de funcionários do mesmo departamento que se reúne semanalmente para…

novamente nesse semestre, abordando a disciplina Psicologia Social. No semestre anterior, trabalhamos a disciplina de psicologia geral. Trilhamos teoricamente a história da psicologia, o desenvolvimento humano e as teorias da Personalidade. A partir desse semestre, vamos dar continuidade aos estudos da subjetividade humana, especificamente, a sua construção a partir de sua interação social. Para quem ainda não me conhece, o meu nome é Lisnéia, sou formada em psicologia e, além de exercer…

Av 2 - Comportamento , Clima e Cultura Questão 1: Nota: Na Unidade 2 da web aula, foi abordado o processo de formação dos grupos, a coesão e os aspectos que define o grupo como uma equipe. Nesse contexto, é correto afirmar que: I - Quando um grupo se estabelece, seja o grupo religioso ou um fã-clube, por exemplo, os fenômenos grupais, anteriormente mencionados, passam a atuar sobre as pessoas individualmente e sobre o grupo, ao que chamamos de processo grupal. II - À medida…

forma simbólica. Ex: Bandeira do Brasil. Os símbolos têm a função de falar de forma indireta, não-clara, sobre os fatos, e de levar as pessoas a pensarem de forma não-imediata, é o mecanismo simbólico.não-direta, no assunto, por meio desse mecanismo inconsciente que é o mecanismo simbólico Estereótipos são ideias, imagens, concepções a respeito de pessoas, objetos, fatos, etc., que as pessoas criam, aprendem ou simplesmente repetem, sem avaliar se são ou não verdadeiras - são vícios de…