As Pessoas Que Trabalham Com Inteligência Não Precisam Trabalhar Muito Para Alcançar Seus Objetivos

de um novo lançamento de carro, você entra na sua caixa de e-mail e está cheia de mensagens das lojas virtuais, você sai na rua e ver um outdoor com promoções do novo shopping que inaugurou recentemente. Esse bombardeio de propaganda desperta nas pessoas o desejo de adquirir esses produtos, principalmente nos consumidores mais jovens, em que a grande maioria se quer ainda têm a sua própria renda, vivem de mesada dos pais, mas muitos já têm seu cartão de crédito. Para satisfazer esses…

CIENTIFICA A passagem para o século XX marcou o início de um grande avanço para a administração. O crescimento das empresas industriais exigiu o desenvolvimento de métodos totalmente novos de administração. Essa evolução teve a participação de pessoas importantes, e uma delas é Frederick Winslow Taylor. Ele Foi o criador e participante mais destacado do moimento da administração cientifica. Taylor trabalhou para uma empresa fabricante de bombas hidráulicas, trabalhando como torneiro.…

de ferro são obrigados a descansar a intervalos regulares.  Como resultado, a produtividade aumenta substancialmente em relação aos padrões anteriores à intervenção de Taylor.  Quanto menos os operários trabalham, mais eles produzem.  A experiência prova que é mais importante trabalhar eficientemente do que intensamente.  Mais detalhes à seguir: Taylor resolve um problema [Estudo de Caso] A Bethlehem Steel vendeu 80.000 ton. de ferro em lingotes (1898); Os operários…

poste-as no Portfólio. 1-Que aconteceria se Taylor não obrigasse os homens a descansar? R: Se Taylor não o brigasse os homens a descansar, ele não iria conseguir quadruplicar a produção, pois os homens se cansariam facilmente, e assim continuariam a manter o mesmo ritmo anterior. E ainda iria ter que administrar um alto número de absenteísmo, pois os funcionários cansados são mais propensos a incidentes e acidentes, e com certeza a produção não iria se elevar. 2- Você acredita que o…

três considerações importantes: o comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho; utilizar equipamentos ou preparar um relatório; o comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores. Atualmente, encontra-se dividido em três áreas bem distintas, cada uma com suas próprias bases nas ciências sociais: o comportamento micro-organizacional,…

setores administrativos. O universo social não possui leis naturais como de outras ciências físicas. Assim está sempre sujeito a constantes mudanças. Isso significa que não existe apenas uma maneira de gerir uma empresa, de administrar pessoas, de organização. No passado a maneira correta era a centralização, hierarquia de funções, passou para descentralização e hoje vivemos um momento de trabalho em equipe que é o ideal. O texto esclarece que a organização certa não existe. Existem…

lingotes que pesavam cerca de 45 quilos, deveria trabalhar apenas 43% do tempo. A “ciência” de carregar lingotes de ferro, desse modo, consistia primeiro em escolher o homem apropriado, e, segundo em obrigá-los a descansar em intervalos que se havia analisado serem os mais eficientes, após cuidadosa investigação. Como consequência da intervenção de Taylor, os homens passaram a movimentar em média 47,5 toneladas por dia. Esse resultado foi obtido não por meio do estudo de tempos e…

A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA PRÁTICA DA ATIVIDADE SECRETARIAL Juliana Di Lorenzo Morais Especialização em Docência no Ensino Superior pela Faculdade do Noroeste de Minas - FINOM judilorenzo2@hotmail.com Evanize Visigalli Mestre em Educação (Psicologia da Educação) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, PUC/SP evanize@univap.com RESUMO Este…

uma das formas de avaliação parcial do processo de ensino e aprendizagem. SUMÁRIO Introdução .................................................................................................................. 04 Porque as pessoas trabalham? ..................................................................................... ..05 A Motivação nas Organizações .......................................................................... 06 Como Manter um…

um conjunto ou grupo de pessoas que se dedicam a realizar uma tarefa ou determinado trabalho, por obrigação, ou não. A denominação trabalho em equipe ou trabalho de grupo surgiu após a Primeira Guerra Mundial, e é um método muitas vezes usado no âmbito político e econômico como um sistema para resolver problemas.O trabalho em equipe possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados, uma vez que otimiza o tempo de cada pessoa e ainda…