As Pessoas Que Trabalham Com Inteligência Não Precisam Trabalhar Muito Para Alcançar Seus Objetivos

1) Que aconteceria se Taylor não obrigasse os homens a descansar ? R: Conseqüentemente ocasionaria uma queda de produção, em torno do cansaço físico e mental, portanto Taylor conseguiu interagir os funcionários mostrando que o descanso iria aumentar a produção, e dar motivação ao trabalho obtendo uma pausa de descanso. 2) Você acredita que o trabalho duro e ininterrupto atrapalha a produtividade? Justifique sua resposta. R: Sim, porque os funcionários já começariam trabalhando o dia,…

A DEFINIÇÃO DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E SUA APLICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Frente aos desafios do mundo moderno, as empresas estão investindo cada vez mais em seus colaboradores. As organizações estão reconhecendo a importância da psicologia e aplicando seus conhecimentos para melhores resultados. O que é a inteligência emocional? Inteligência Emocional envolve a capacidade de perceber acuradamente, de avaliar e de expressar emoções; a capacidade de perceber e/ou gerar sentimentos…

GERENCIANDO A EQUIPE São as pessoas que fazem o negócio. Embora a empresa seja dotada de máquinas, equipamentos, prédios, instalações, tecnologia e uma porção de outros recursos físicos, na realidade, esses elementos concretos sozinhos não a fazem funcionar nem atingir seus objetivos. Todos os recursos físicos e financeiros que a empresa reúne precisam ser ativados para que consigam operar e proporcionar resultados. E isso é feito pelas pessoas. São elas que dão vida, inteligência,…

ainda trabalham e dirigem a sua organização como se estivessem nos tempos de antigamente, elas se esqueceram que o mundo mudou e não tiveram a menor preocupação de mudar com ele. Essas organizações tratam seus colaboradores como meros recursos produtivos, que servem apenas para obedecer e cumprir as ordens estabelecidas por ela. Se as organizações parassem para pensar, enxergariam que sem os seus colaboradores elas não existiriam, elas dependem deles para alcançar seus objetivos.

Rio Sono - TO 2015 1) Que aconteceria se Taylor não obrigasse os homens a descansar? R: Ele teria menos resultados no trabalho.Com o descanso dos homens a produtividade aumentou. 2) Você acredita que o trabalho duro e ininterrupto atrapalha a produtividade? Justifique sua resposta. R: Sim, porque o ser humano é carne, e o cansaço vem, se implantar o método de descanso irá ter sucesso assim como Taylor teve. 3) Trabalhar menos produz mais em qualquer situação? Argumente sua resposta

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Inteligência emocional é a capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e os dos outros, assim como a capacidade de lidar com eles. Está relacionada a habilidades tais como motivar a si mesmo e persistir mediante frustações; controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; praticar gratificação prorrogada; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento os objetivos de interesses comuns.…

JONVILLE – FCJ ROSANE FÁTIMA STANGE A IMPORTÂNCIA DE SE LIDERAR COM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL JOINVILLE 2013 FACULDADE CENECISTA DE JOINVILLE - FCJ A IMPORTÂNCIA DE SE LIDERAR COM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL JOINVILLE 2013 A IMPORTÂNCIA DE SE LIDERAR COM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Rosane Fátima Stange RESUMO As competências…

TRABALHO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO – TGA 1 EQUIPE: TURMA: ADM1N1 TRABALHO DE TGA 1 * ESTUDO DE CASO 2 1. Que aconteceria se Taylor não obrigasse os homens a descansar? Você acha que eles se esgotariam e sua produtividade diminuiria como Taylor previu? Provavelmente que sim, pois na época em questão não existiam técnicas para a aplicação deste tipo de trabalho que resultassem em uma melhora eficiência e rapidez no deslocamento de tão pesado material, onde a…

Comportamento Humano nas Organizações Motivação e desempenho: O potencial para o desempenho humano e a apresentação de resultados favoráveis depende não somente da motivação, mais também, da capacidade do indivíduo. Sendo assim, motivação e capacidade juntas determinam o potencial de desempenho de uma pessoa em qualquer atividade: Capacidade + Motivação + Suporte Organizacional = Potencial para o desempenho humano. Motivação e Percepção: A motivação é o conceito central em…

diferente sobre o dinheiro. “Por exemplo, um pai costumava falar “Não da para comprar isso”. O outro proibia o uso dessas palavras e dizia: “O que posso fazer para comprar isso?”enquanto um afirmava o outro fazia uma pergunta.” (pg.22) Podemos analisar claramente que o pai pobre se limita em alcançar novos objetivos, ele é cauteloso, tem medo de se arriscar, busca estabilidade financeira, tendo um bom emprego pra trabalhar pelo dinheiro, já o pai rico incentiva a investir, a…