As Pessoas Dentro Das Organizações Estão Sempre Julgando

de notar não somente os dados tangíveis , mais do que isso, entender os lideres e pessoas que fazem parte de uma organização com o intuito de explicitar normas, políticas, missão, visão, valores e princípios organizacionais que são representados por fatores intangíveis. Com esse estudo é possível prever, explicar, compreender e intervir na dinâmica organizacional, promovendo a melhoria e eficácia organizacional dentro de uma perspectiva de qualidade de vida e satisfação do indivíduo no…

de se fazer algo que a pessoa não deseja a não ser que ela continue fazendo a ação que se quer reforçar. Já a punição funciona de modo contrário: é sempre a ameaça de se fazer algo que a pessoa não deseja caso ela continue fazendo a ação que se deseja extinguir. Ou seja, a pessoa tem que parar de fazer algum comportamento, caso contrário ela será punida, de forma positiva (tendo que fazer algo que não quer como punição) ou de forma negativa (como em um castigo, a pessoa sendo…

PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO - 2º PERÍODO Prof. MSc. Ileana Cristina P. da Costa 1 A IMPORTÂNCIA DA PERCEPÇÃO HUMANA Percepção é o processo pelo qual as pessoas tomam conhecimento de si, dos outros e do mundo à sua volta. Ou seja, no cotidiano, os indivíduos formam percepções das demais pessoas e das situações. Recebem dados de várias fontes e, ao sintetizar e reordenar tais dados, encontram uma forma de construir informações. Esse processo mental os ajuda a desenvolver…

Jesus 4 Conclusão 5 Referências Bibliográficas 5 5 6 6 7 7 7 8 9 10 10 13 13 13 19 20 RESUMO O presente estudo versará sobre o perfil do líder e sua influência no comportamento da equipe e seus resultados. A liderança é um processo de influenciar pessoas para fazer com que os objetivos da organização sejam alcançados. O líder é aquele que utiliza recursos e competências para alcançar esses objetivos. Este trabalho tem a finalidade de mostrar o fundamental papel da liderança, as…

ABORDAGEM NEOCLÁSSICA A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da abordagem clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. Em outros termos, a Teoria Neoclássica representa a Teoria Clássica colocada em um novo figurino e dentro de um ecletismo que aproveita a contribuição de todas as demais teorias administrativas. A abordagem neoclássica baseia-se nos seguintes fundamentos: 1 – A administração…

comum que é o crescimento e desenvolvimento da organização. Faz-se necessário considerar o poder da comunicação, do diálogo, como ferramenta capaz de estruturar uma liderança integrada, fundamentada na verdade ética que a rege, atualmente as organizações sabem que seus maiores grupos investidores são seus colaboradores e que estes merecem atenção especial ao desenvolvimento pessoal e profissional. Para fazer seu papel em uma gestão colaborativa, à empresa estimula o…

como nós devemos agir (filosofia moral). A sociedade brasileira, nas últimas décadas, vem fazendo grandes mudanças na cultura organizacional de suas empresas. Hoje as mesmas se preocupam com a ética e moral no âmbito profissional de suas organizações. Pois sabem que a ética é relevante por estar presente nas menores atitudes e fica claro que em todas as profissões existe uma maneira certa, prudente e justa, de decidir, de conduzir e fazer uma específica tarefa em uma determinada…

INTRODUÇÃO AÇÕES ÉTICAS NAS ORGANIZAÇÕES Ações éticas nas organizações estão promovendo discussões e dividindo opiniões de administradores, estudantes e da população em geral. As organizações precisam apresentar bons resultados financeiros em sua administração, em contra partida a exigência social de padrões de ética em atingir o lucro como principal e único objetivo organizacional são capazes de gerar situações de conflito nas decisões. É certo que as organizações devem possuir…

individual. Em outras palavras, trata-se de uma reflexão sobre o valor das ações sociais consideradas tanto no âmbito coletivo como no âmbito individual. A Ética tem por objetivo facilitar a realização das pessoas. Que o ser humano chegue a realizar-se a si mesmo como tal, isto é, como pessoa. A Ética se ocupa e pretende a perfeição do ser humano. A Ética pode ser um conjunto de regras, princípios ou maneiras de pensar que guiam, ou chamam a si a autoridade de guiar, as ações de um grupo…

Organizacional. Bem como a definição de percepção e os fatores que a influenciam, explicar a teoria da atribuição e seus determinantes, identificando as simplificações que os indivíduos utilizam para fazer julgamentos sobre os outros principalmente dentro da empresa. Também focalizar na relação entre percepção e tomada de decisão, aplicar o modelo racional de tomada de decisão comparado a racionalidade limitada e a intuição, apontar vieses ou erros comuns que acontecem durante esse…