As Pessoas Como Parceiras Da Organização

desenvolvido para permitir que pessoas com deficiência visual fizessem sozinhas transações bancárias na Internet. O lançamento desse produto no mercado criou uma nova demanda, o de treinamento em Informática para pessoas com deficiência visual, até então impossível de ser realizado devido à inexistência da síntese de voz no ambiente Windows. Nesse momento, a Fundação Bradesco foi convidada para desenvolver uma metodologia de ensino de Informática para pessoas com…

Junho/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. ANALISE ESTRATÉGICA 4 1.1. Missão 4 1.2. Visão 4 1.2. Valores 4 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 4 2.1. Histórico 5 2.2. Dados da Empresa 5 2.3. Dados dos Sócios 5 2.4. Parceiras / Clientes 5 2.5. Parceiras / Fornecedores 5 2.6. Produtos e Serviços 6 2.7. Plano de Recursos Humanos 6 2.8. Processos Operacionais 6 3. ANALISE DE MERCADO 6 4. ESTRATÉGICA DE MARKETING 7 4.1. Publicidade 7 4.2. Como Conquistar o Mercado 7 4

funcionários estão subordinados, é projetado para ter uma grande duração, podendo ser considerado uma filosofia de trabalho dentro da empresa. Para executar esse planejamento a empresa deve saber aonde ela quer chegar, definindo que instrumentos e pessoas dentro da empresa utilizar e como botar isso em prática e também se avaliar para saber se está seguindo o rumo correto. 1.3 PLANEJAMENTO TÁTICO. É o planejamento que visa definir metas de cada departamento no nível intermediário da…

Gestão de Pessoas ou Administração de RH é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcançe dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais Operacional: até década de 60. Nesta fase preocupa-se basicamente com a operacionalização de captação , treinamento, remuneração e informações, etc. Gerencial: dos anos 60 até início dos anos 80. Nesta fase passa a interferir nos diferentes processos da organização, sendo requisitada como…

fabricação de garrafas construída em 2008 que se tornou a maior recicladora de cacos de vidro na América Latina. - Atualmente, 75% da matéria prima utilizada é formada por cacos de vidro oriundos de outras unidades da Ambev e de cooperativas parceiras. - De cada dez garrafas produzidas, cerca de sete são fabricadas totalmente com material reciclado. - Essa reciclagem de vidro resulta para a Ambev em uma economia de 30% de energia para a fusão dos fornos. - 100 mil toneladas de…

A Síndrome de Estocolmo (Stockholmssyndromet em sueco) é um estado psicológico particular desenvolvido por algumas pessoas que são vítimas de sequestro. A síndrome se desenvolve a partir de tentativas da vítima de se identificar com seu captor ou de conquistar a simpatia do sequestrador. Pode ser também chamado assim uma serie de doenças psicológicas aleatórias. A síndrome recebe seu nome em referência ao famoso assalto de Norrmalmstorg do Kreditbanken em Norrmalmstorg, Estocolmo que…

34 3- INSTRUMENTOS DE TRABALHO 3.1- ESPECIFICAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE TRABALHO POR ROTINA ....................................41 3.2- MODELOS DE INSTRUMENTOS DE TRABALHO DO APOIO TÉCNICO 3.2.1- CAPTAÇÃO, CADASTRAMENTO E CAPACITAÇÃO DAS ENTIDADES PARCEIRAS 3.2.1.1- LEVANTAMENTO DE DADOS PARA CADASTRAMENTO DE ENTIDADES..........45 3.2.1.2-DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL ...............................................................................49 3.2.1.3-TERMO DE CONVÊNIO…

por outras empresas especializadas que as fizessem melhor e mais barato do que o DRH. [...] A idéia básica era enxugar o DRH para torná-lo mais ágil e flexível a fim de concentrar-se no essencial: lidar com assuntos estratégicos relacionados com pessoas (Adaptado CHIAVENATO, 2004 a, p 4). Questão 1 Como o gestor administrativo, indique para Márcia estratégias para inovação do Departamento de DRH. 1° Identificar todos os pontos fracos do departamento. 2° como se trata de um órgão…

GESTÃO DE PESSOAS RELATÓRIO Todas as organizações possuem metas a serem alcançadas. Para tal realização é necessário um conjunto de fatores que envolvem o seu principal patrimônio: os colaboradores, profissionais ou agregados, que necessitam estar satisfeitos e devidamente motivados para atingir o maior número de objetivos organizacionais e pessoais. No filme “Tempos Modernos”, pode-se observar o precário processo operacional dos profissionais e as péssimas condições laborais de trabalho

de Gestao de Pessoas ATIVIDADE AVALIATIVA DE G2 1 Do histórico da área de Recursos Humanos é correto afirmar: I.Os primórdios da evolução da ARH para a área de gestão de pessoas remontam ao entendimento das pessoas somente como recursos. Com o passar do tempo surgiu uma nova visão que passou a perceber as pessoas como parceiras da organização, e não mais como recurso; por essa razão a ARH passou a usar a denominação gestão de pessoas. II.O primórdios da evolução da ARH as pessoas…