As Pessoas Como Parceiras Da Organização

A Evolução Histórica da Gestão de Pessoas pode ser classificada de diversas formas, dependendo dos critérios do autor. Usamos como classificação desta evolução as seguintes etapas: Administração Científica, Escola de Relações Humanas, Relações Industriais, Administração de Recursos Humanos e Gestão estratégica de Pessoas. A seguir apresentamos as características de cada uma destas 5 etapas do processo histórico da Gestão de Pessoas. Na Administração Cientifica: A concepção do homem…

1.6 Gestão de Pessoas Conforme mencionado anteriormente, foi na década de 90 que o termo Gestão de Pessoas começou a fazer parte do ambiente organizacional, a partir das alterações ocorridas no sentido do trabalho, do perfil do trabalhador e das relações do mercado (MARRAS, 2010). Essas mudanças caracterizaram um novo contrato nas relações entre as pessoas e a organização, uma vez que as pessoas estão em busca de maior satisfação e alcance de suas expectativas e a organização em…

GESTÃO DE PESSOAS Visão geral e evolução da gestão de pessoas Conceitualmente, a palavra organização envolve todo tipo de instituição social. Chiavenato ressalta que “Organização denota qualquer empreendimento humano, moldado intencionalmente para atingir determinados objetivos”. Portanto, pode-se entender ORGANIZAÇÃO como qualquer entidade social, empresa pública, privada, comercial ou bancaria, indústria, instituição de ensino, conselho, federação, fundação ou…

de seus quinze anos de existência,4 o Infnet obteve parcerias, certificados e reconhecimento de grandes empresas. Entre as parceiras educacionais da área de tecnologia estão: Microsoft,5 Adobe, Corel, Autodesk, Red Hat,6 Thomson Prometric, itSMF e VUE. Além do apoio em eventos7 e outras iniciativas, os programas pedagógicos são baseados nos currículos dessas empresas parceiras. O Infnet mantém relações com mais de 500 empregadores[carece de fontes] de TI e Design Digital no estado do…

TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM MARKETING DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROFª.: Lúcia Holanda ALUNO: Flávio Silva Menezes MAT.: 2006200331 Turma: AM400N “Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das Organizações: Os chamados recursos humanos. Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção e controle de suas atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. Daí…

funcionários com perfil de liderança. 2) Segundo Pogorzelski & Harriott há sete ações que podem ser realizadas para reter talentos. Assinale a alternativa que não retêm um talento na organização. Alternativas: a) Recompense a mobilidade externa, com um sistema que facilite a contratação de novas pessoas na empresa. b) Crie um plano sucessório efetivo, que facilite a evolução de carreira dos profissionais com alto desempenho. c) Ofereça ferramentas para medição do…

artigo de modo que o autor visa a nescessidade de uma estrutura definida e uma visão estratégica e compartilhada entre seus colaboradores. Tendo em vista estabelecer um envolvimento com pessoas parceiras em busca de resultados positivos. O autor aborda o tema "Laboratório de Patologia Clínica" como uma organização privada ou pulblica que produz serviços, nos quais não podem ser estocados. Fala também da função, que é oferecer serviços dentro de um alto padrão de qualidade ,…

1-INTRODUÇÃO Atualmente as organizações se utilizam do treinamento visando capacitar seus colaboradores para que os mesmos executem suas atividades deforma eficaz. Já o desenvolvimento posibilta que se acompanhe o crescimento dos mesmos na organização. Ambos os processos são realizados após o recrutamento e seleção de pessoal, visto que os indivíduos selecionados para o cargo precisam ser treinados para executarem suas tarefas. Além disso, fica evidente a necessidade das organizações…

ESTRATÉGICA DE PESSOAS – UMA FERRAMENTA PODEROSA A gestão de pessoas como parceira principal para o sucesso organizacional. Palavras chave: Gestão de Pessoas; Vantagem Competitiva; Liderança. Com a globalização, tanto na economia como na tecnologia, as gestões administrativas das empresas estão mudando muito, pois precisam ser claras e se leva em consideração que todos os colaboradores tem algo acrescentar em uma produção. Seu conhecimento afeta e muito a gestão de administrar…

As pessoas como seres humanos É uma das áreas que mais tem ocorrido mudanças nos últimos tempos. Não só tangíveis e concretos, mas também nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje é muito diferente. As pessoas são de uma grande importância para a empresa, são colaboradores, e principalmente ativos. Vemos isso com grande frequência em palestras motivacionais. A principal atribuição da empresa é desenvolvimento de talentos, pois a administração de recursos humanos…