As Percepções Influenciam Nossas Decisões E Interações Com As Pessoas

sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.” A Cultura organizacional influencia fortemente no gerenciamento das organizações. No momento em que estamos vivendo, as empresas necessitam se adaptar e estar atentas às rápidas transformações e também antecipar-se às mudanças ambientais, onde as…

familiar. Ao crescer, se abre para um mundo novo, onde adquire novas percepções, novos conhecimentos, altera alguns conceitos, cria novos e aprende a interagir com o outro. Sendo que a sua personalidade, ao mesmo tempo em que influência, também é influenciada, pelas condições situacionais do ambiente em que está inserido, social e organizacional. Através dessa teia tecida de motivações, decisões, competências, conflitos, sensações, percepções, é que o individuo faz suas escolhas diárias,…

haja vista a enorme complexidade que envolve essa variável. Conceitualmente, poder é uma maneira de ir de um lugar a outro. É a capacidade de forçar alguém a fazer algo que ele ou ela, de outra maneira, não faria. De forma mais ampla, as pessoas têm poder quando possuem “capacidade de provocar os resultados que desejam”, ou quando dispõem de “capacidade de conseguir que as coisas sejam feitas do modo que querem que sejam feitas” Assim, é preciso separar, de alguma…

autonomia e facilitem a sua participação activa na vida da comunidade.” Convenção sobre os Direitos da Criança ( artigo 23º). Introdução Actualmente existem já em número significativo um conjunto de leis que servem de suporte à integração de pessoas portadoras de deficiência; é o caso do Decreto – Lei nº 3/2008 de 7 Janeiro que regula a Educação Especial, da Lei nº 21/2008 de 12 de Maio que procede à alteração do decreto antes mencionado, do Decreto – Lei nº 93/2009 de 16 de Abril…

HUMANAS INTRODUÇÃO As funções das Relações Humanas dentro da Administração estudadas a seguir são: as origens e o contexto no qual surgiu a Teoria das Relações Humanas, o deslocamento da ênfase na estrutura e nas tarefas para a ênfase nas pessoas; a experiência de Hawthorne e suas conclusões; a preocupação psicológica e sociológica quanto à influência massificante da civilização industrial sobre o ser humano e o papel da Administração nesse aspecto; a concepção de…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS: ENFOQUE OPERACIONAL E ESTRATÉGICO De maneira geral, uma gestão de negócios deve apoiar-se sempre no planejamento como forma de prever problemas futuros e a gestão de pessoas administrada de forma profissional e planejada, já que erros de gestão custam caro e muitas vezes comprometem a credibilidade do negócio. Nos dias atuais qualquer negócio funciona num ambiente de forte concorrência. As opções estratégicas devem ser avaliadas de acordo com o

aprender quanto à qualidade de vida no trabalho. c) Estudos focados na dinâmica de Grupo A dinâmica de grupo se consolidou no início da década de 1930, com base nos estudos do psicólogo Kurt Lewin, que considerava os grupos de pessoas como um conjunto interativo de percepções, ações e sentimentos. Georg Homans, em 1950 comparou 5 grupos de diferentes lugares do mundo e diferentes contextos sociais e concluiu que os grupos precisam de normas de conduta para que exista equilíbrio…

sociedade. E por fim, entender a influência do neuromarketing nas alterações comportamentais. O que é neuromarketing? Disciplina de investigação que estuda o consumidor baseando-se no sistema “cérebro-mente”. “O neuromarketing pode descobrir do que as pessoas gostam e por que motivo gostam.” Por que o ser humano consome mesmo quando não há necessidade? A primeira indagação que o livro faz é a seguinte: “Por que consumimos mesmo quando não precisamos?” Primeiro, é necessário definir…

PROGRAMA PÓS-CARREIRA NO IFRN: Uma análise comparativa entre as percepções dos seus gestores com as percepções dos participantes. NATAL – RN AGOSTO – 2012 CLÉIA SANDRA NOGUEIRA LIMA EDNARA TAÍSSA DA SILVA PROGRAMA PÓS-CARREIRA NO IFRN: Uma análise comparativa entre as percepções dos seus gestores com as percepções dos participantes. Trabalho

imposições do mercado dos custos, do governo, da concorrência, e da disponibilidade financeira do consumidor. Salientando-se o fato de o atual ambiente situacional está caracterizado pela alta competitividade e em constante mudança tecnológica, as interações das empresas com o meio-ambiente devem ser coordenadas e integradas visando atingir sua missão, e consequentemente, a continuidade em longo prazo, a qual por sua vez, depende de seus resultados econômicos. O estudo realizado Trata,…