Gestão estratégica de pessoas

Universidade São Judas Tadeu Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Nome: Diego Camacho RA: 201203935 Turma: 4CADN QUESTÕES 1. O que são Valores Pessoais e Organizacionais e quais as relações existentes entre esses conceitos? R: Todas as decisões humanas estão baseadas em valores. Valores representam convicções a respeito do que se considera importante para realização de objetivos, em conjunto, formam sistemas, que explicam o grau de importância atribuída a conceitos como liberdade, honestidade, igualdade, respeito e etc.São Critérios construídos socialmente e não qualidade inerentes aos objetos e pessoas. A Identidade de cada pessoa esta alicerçada em um contexto objetivo, um mundo de interações sociais e um universo de símbolos, valores e normas. E no âmbito organizacional os valores influenciam nossos pensamentos e sentimentos quando nos deparamos com situações que interiorizamos ao longo de nossas vidas e no trabalho essas atitudes estão vinculadas a satisfação no trabalho, ao comprometimento e a ética com que é a tratada as situações diversas na organização. 2. Quais são as relações entre os processos de socialização e o contrato psicológico? R: A socialização compreende a ampla inserção de um ser humano no universo objetivo de uma sociedade ou comunidade, se torna um conjunto de processos psicossociais no qual o indivíduo se desenvolve como pessoa e como membro da sociedade e o contrato psicológico supõe que existem existe expectativas…

estreito relacionamento dos profissionais com o indivíduo, família e comunidade(6). Cada equipe de PSF é composta por um médico, um enfermeiro, uma auxiliar de enfermagem, seis agentes comunitários de saúde e um dentista, o qual se desdobra para cobrir duas equipes. Uma equipe é co-responsável pela saúde de 1.000 famílias, o que corresponde a uma média de 3.450 pessoas(7). Assim, o PSF representa um campo emergente à atuação do enfermeiro no nível nacional e, particularmente, no Ceará.…

enfermagem na Universidade de Loyola. • Dedicou-se, no período entre 1961 e 1966, a seu livro Toword a Theory for Nursing: General Concepts of Human Behavior (Em direção a uma teoria de enfermagem: Conceitos Gerais do comportamento humano), publicado em 1941. Neste texto, ela fala da enfermagem como disciplina e ciência aplicada. • • • • TEORIA DE KING O Modelo Conceitual utilizado é a estrutura conceitual sobre a qual repousa sua Teoria de Alcance de Metas. A autora é uma figura…

Serviços são os resultados de uma atividade ou série de atividades que envolvem interações entre cliente, funcionários, equipamentos, instalações e procedimentos do prestador de serviços e atendem a necessidades e desejos dos consumidores. Os resultados das atividades de serviços são, em maior ou menor grau, intangíveis. O prestador de serviços realiza atividades para pessoas ou organizações (como corte de cabelo, faxina na casa ou projeto de consultoria) que não resultam na posse de…

DISCIPLINA: GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL. Profª: Me Tânia Guedes Pinto taniaguedespinto@gmail.com  “Todas as operações de negócios podem ser resumidas em três fatores: pessoas, produtos e lucros. As pessoas vêm em primeiro lugar. Se você não tiver uma boa equipe, não poderá fazer muito com o resto”. Lee Iacocca http://www.colherdechaonline.com/Blog/?tag=mudancas. Acesso em 10/11/2013 AS ORGANIZAÇÕES  São constituídas de pessoas  São elas que agem,…

O ESTUDO DA MOTIVAÇÃO E DAS EMOÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES (INCLUINDO PROCESSOS DE SENSAÇÕES E PERCEPÇÕES) MOTIVAÇÃO Conceito Motivação intrínseca e extrínseca Diferença entre motivo, estímulos e incentivo A motivação e Aprendizagem nas organizações Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. É o que faz com que o individuo dêem o melhor de si para conquistar o que almejam. •O estudo da motivação procura compreender os…

2.1 Decisão: O ato de decidir Temos no dia a dia diversas necessidades de decidir, porém em sua maioria são decisões simples e sem grandes controvérsias, que acabam não necessitando explicações e justificativas pois as consequências são, geralmente, sem maiores responsabilidades à outras pessoas. As decisões administrativas são mais difíceis por gerar consequências à comunidade e exige explicações e que haja razões para a escolha. As decisões administrativas…

os 3 e os 6 anos. É uma tomada de posição sobre a própria pessoa e os outros. Berne chamou-a de Posição Existencial. Posições Existenciais Posição existencial é a forma como percebemos a nós mesmos em relação às outras pessoas. Estas posições são descritas em termos de estar bem ou não estar bem. Berne estabeleceu quatro posições existenciais: 1 Nenhuma pessoa tem valor (“Eu não sou OK e você não é OK”). 2 Você tem valor, mas eu não tenho valor (“Eu não sou OK, você é OK”). 3 Eu…

ao aluno quanto às fases de conhecimento e aprendizado com relação aos comportamentos, atitude e os papeis sociais desenvolvidos pelas pessoas, através de fases da percepção social, onde são selecionados os diversos tipos de estímulos sensoriais, desenvolvidos pelas pessoas. Através da comunicação que e um fator primordial para uma boa relação social, pois através da comunicação o ser humano, tem como se relacionar melhor, Junto aos outros. Na Psicologia a Percepção e´a…

título de doutor Honorário, Pela universidade Illinois. Dedicou-se entre 1961 e 1966, a seu livro “Toward a Theory For Nursing:general Concepts of Human Behvior,”publicado em 1971.Neste texto ela fala da enfermagem como disciplina aplicada.Em 1981, com a publicação do seu segundo livro “A theory of nurssing systems,Concepts,Process”, ampliou a estrutura original e expandiu a bibliografia, relacionado os seus conceitos á estrutura de assistência à saúde. Faleceu em 24/12/2007. King…