As Organizações Vistas Como Máquina

o desenvolvimento da teria geral dos sistemas, iniciado po Von Bertalanffy em 1947 com a criação da teoria da comunicação por Shannon e Weaver em 1949. g) Inicialmente a cibernética restringiu suas aplicações como ciência aplicada. A criação de maquinas de comportamento auto regulave semelhante ao comportamento do homem ou animal, exemplo: O robô, o computador denominado ao cérebro eletrônico e o radar. 4. Por que a cibernética é uma ciência interdisciplinar? A cibernética interdisciplinar,

que diz respeito a treinamento e desenvolvimento, desde o surgimento até a atualidade na forma em que as organizações se comportam em relação ao investimento em pessoas e os resultados observados ao longo do tempo. 3. Resumo Este trabalho tem por objetivo explicar a evolução no conceito de treinamento e desenvolvimento de pessoas e a importância desta prática dentro das organizações. 4. Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos…

Editora atlas. O livro foi publicado em 2006, contém 381 paginas, e nele o autor fala sobre imagens das organizações. O livro é dividido em onze capítulos, e falarei apenas sobre o segundo capitulo, A Mecanização assume o comando: As organizações vistas como máquinas. Resenha: Segundo o texto de Morgan, com a exigência de um sistema produtivo maior observamos a crescente mecanização das organizações. Esse processo de mecanização pode ser observado em vários campos, um exemplo do texto…

BELO HORIZONTE/MG 2013 Fundamentos das relações interorganizacionais A primeira sessão estudada na disciplina tem como tema principal os fundamentos das relações interorganizacionais. Os assuntos discutidos em sala foram: o que são as organizações? As transformações econômicas do século XX, capitalismo gerencial e a nova competição. As idéias centrais relacionadas a estes temas serão abordadas nos tópicos abaixo. A metáfora pode ser utilizada para desenvolver teorias da…

alguns fatores que são decorrentes das inovações sociais, econômicas, políticas, institucionais, organizacionais e tecnológicas, fazendo com que a geração e disseminação da informação e do conhecimento passem a desempenhar um papel estratégico nas organizações. Neste contexto, a freqüência e a velocidade da conectividade, da comunicação e da troca de informações têm sido uma prática cada vez mais intensa e usual nas diversas formas de relacionamentos entre os diversos atores dos…

encontro da ANPAD, o artigo tem o objetivo de identificar e discutir o discurso da mídia relacionado ao tema empreendedorismo com o crescimento, desenvolvimento e enriquecimento das organizações e dos indivíduos nas organizações. Seção 1 – Introdução O empreendedorismo vem sendo de fundamental importância para as organizações, pois é considerado o veículo ideal para aumentar a produtividade das empresas, melhorar os modelos de negócios, com isso está sendo a principal base do…

a demanda, mas tambem que não desperice os rcursos, já que produzir abaixo do minimo significa que a empresa não está usando corretamente os recursos. A escolha do processo de produção depende de sua eficiencia, podendo ser avaliada pelo ponto de vista tecnico ou economica. A eficiência econômica envolve os aspectos monetários da produção de modo a conduzir o processo produtivo de forma a deter máximo lucro ou menor custo. A eficiência técnica envolve aspectos físicos da produção.…

A principal idéia desta visão não são as pessoas em si, mas a forma perfeita de funcionamento flexível de administração. As organizações são sistemas de processamento de informações, assim como o cérebro humano. A partir dessa concepção pensou-se na idéia de que é possível planejar tais organizações de forma que elas possam aprender a autorganizar-se, como um cérebro em completo funcionamento (MORGAN, 1996) O foco principal dessa imagem é a aprendizagem organizacional e aprender a aprender,

detalhar o tema inicialmente sob o ponto de vista do grupo, e em seguida de acordo com mais dois autores: Robbins e Wagner III e Hollenbeck. Contém ainda um quadro comparativo entre sistemas abertos e sistemas fechados. 2 - Definição de Comportamento Organizacional de acordo com o grupo: Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de…

........................................................................................7 2.2 Ênfase nas Pessoas...............................................................................................................7 3. Organizações Mecanicistas X Organizações Flexíveis.........................................................8 4. A Evolução das Teorias da Administração............................................................................8 4.1 Ênfase na Tecnologia...............