As Organizações Possuem Características Próprias Assim C

considerar as características dos dados, o equipamento (incluindo armazenamento) e o software disponível. O importante é atender à necessidade de uso do arquivo, na busca da informação arquivada. Os projetistas de sistema de computadores têm à sua disposição três alternativas básicas para organizar seus arquivos, cada uma com suas particularidades, vantagens e desvantagens. Organização seqüencial; Organização direta; Organização seqüencial indexada. A escolha de uma dessa…

TOMADA DE DECISÃO EM MICRO E PEQUENA EMPRESA: UM ESTUDO MULTI CASOS NA CIDADE DE JOSÉ BONIFÁCIO Milton César Lourenço1 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de demonstrar que a tomada de decisão de um modo geral é de suma importância para as organizações e esse estudo aponta tipos e técnicas para essas tomadas, com o intuito de levantar hipóteses relevantes para as empresas analisadas neste caso multi critério, onde um questionário foi a ferramenta principal para que se chegasse a uma conclusão.

desenvolvimento de tarefas que gerem vantagens competitivas, aglutinem valor e aumentem a capacidade de expansão da organização com padrões de excelência. A identificação, desenvolvimento, reconhecimento e valorização das competências constituem assim, uma importante mudança de paradigma, com relação a conceitos e valores, que terá grande influência nos destinos da organização, nas carreiras e na evolução da sociedade. Palavras chave: Competência, Conhecimento, Habilidade, Atitude,…

campo da economia e que tem uma grande importância para as organizações; Investimento em seu sentido econômico significa utilizar recursos disponíveis no tempopresente, para criar mais recursos no futuro. Investimentos são realizados por pessoas físicas, empresas e pelo governo. A importância dos investimentos para as organizações: Os investimentos são importantes para as organizações, porque na verdade a própria sobrevivência das organizações á longo prazo está condicionada ao volume de…

Introdução Sabemos que a motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos grandes desafios dentro da realidade das organizações. Apesar das inúmeras e complexas teorias, a motivação, na prática, continua sendo enfocada com simplicidade e muito maior atenção esse assunto recebe, quando se identifica que as pessoas estão desmotivadas em seu trabalho. Fala-se até que as motivações estão em “crise” e isto tem levado teóricos, pesquisadores e gestores à busca de…

obstante, como coloca o mesmo autor, à partir da década de 30 foi sendo implementado no Brasil instituições ligadas à organização do trabalho; em 1950, surgiu, efetivamente, a PsicologiaIndustrial e do Trabalho vinculada ao âmbito acadêmico mas com características acentuadas ao incremento do desenvolvimento industrial, observa Zanelli (2004). O mesmo autor coloca que a definição da área, hoje PsicologiaOrganizacional e do Trabalho, tem passado por diferentes concepções, como por…

São pessoas desconhecidas que se relacionarão num ambiente dinâmico e competitivo, e todos pertencendo a um todo chamado organização.  E nas organizações, temos as individualidades se inter-relacionando. O homem x as relações interpessoais A seguir, as principais variáveis que propiciam o surgimento e a manutenção das relações interpessoais nas organizações: 1. Os indivíduos  Cada pessoa carrega em sua história valores, crenças, experiências, conceitos, cultura, opiniões formadas ao…

Pesquisa de Mercado e Comportamento do Consumidor Revisão de Conteúdo Profa. Fabiana Biazetto Comportamento do Consumidor “[...] estudo de indivíduos, grupos ou organizações e o processo que eles usam para selecionar, obter, usar e dispor de produtos e serviços, experiências ou ideias para satisfazer necessidades e o impacto que esses processos têm sobre o consumidor e a sociedade” (HAWKINS; MOTHERSBAUGH; BEST, 2007, p. 4). Pressupostos O ser humano é... Racional Emocional Social…

DO PARANÁ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR GUILHERME AUGUSTO HEINEMANN GASSENFERTH Captação de recursos para organização do Terceiro Setor recém-constituída CURITIBA 2010 GUILHERME AUGUSTO HEINEMANN GASSENFERTH Captação de recursos para organização do Terceiro Setor recém-constituída Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Pós Graduação de Gestão de Organizações do Terceir o Setor, da Pontifícia Universidade…

resolução dos problemas inerentes ao dia a dia. Em contraste, os líderes ocupam posições nas quais usa mais seu sentimento e sensibilidade. Liderança e gerenciamento são dois sistemas de ação distintos e complementares. Cada um tem sua própria função e atividades características. Ambos são necessários paro o êxito em um contexto empresarial cada vez mais complexo e volátil. Cada pessoa, possui seu estilo comportamental, sendo que este tem como função oferecer os principais indícios da…