As Organizações Não São Totalmente Autossuficientes

Conclusão 26 1. Motivo da escolha do livro O livro escolhido foi “Ouro da Liderança” ele trata de aspectos voltados a liderança, onde mostra os relacionamentos entre líder e os liderados. São feitas diversas abordagens do dia-a-dia de um líder com conselhos, sendo situações boas ou de conflito, que são demostradas com as experiências adquiridas pelo autor em sua vida profissional e pessoal. O conteúdo abordado no livro é semelhante a outros que tratam de assuntos de…

esperança de que não houvesse outro conflito mundial, a sociedade das nações (SDN). A SDN tinha como objetivos principais manter a paz e fomentar a entreajuda a nível internacional, através da cooperação económica e financeira entre os estados membros, promoção do desarmamento e a resolução dos conflitos pela via pacífica. Esta organização estava condenado ao fracasso, pois: - Os países vencidos foram excluídos, quer do tratado de paz, quer da SDN. - Alguns países vencedores não…

profundas tanto em seu aspecto vertical quanto do ponto de vista horizontal. Em virtude da radicalidade dessas transformações, há uma limitação de nosso conhecimento de períodos anteriores para interpretá-las. O caráter descontinuísta da modernidade não tem sido tão enfocado, sobretudo, por influencia do evolucionismo social. Por isso, deve-se deslocar a narrativa evolucionaria ou desconstruir seu enredo tanto para melhor elucidar a modernidade quanto para alterar o enfoque de parte…

internacional e são as novas figuras-chave dos novos modelos do desenvolvimento agrário. O plantio da soja, especialmente, vive um “cortejo triunfal” até os dias de hoje. Desde, porém, um passado recente, a problemática dos biocombustíveis ocupa o centro das atenções nacionais e internacionais em razão do aumento excessivo do preço do petróleo e da discussão mundial sobre a diminuição das emissões de CO2 e consequente diminuição do efeito estufa pelo uso de energias renováveis.…

que as próprias pessoas corrijam seu desempenho. São justamente esses aspectos que o modelo de características do cargo propõe. Satisfação com o enriquecimento do cargo – Os esforços de enriquecimento do cargo só terão sucesso se as pessoas nos cargos enriquecidos descobrirem que suas necessidades são atendidas pelo “enriquecimento”. Se essas pessoas não queriam o aumento de responsabilidade, por exemplo, então o aumento de responsabilidade não terá o efeito desejado. O enriquecimento…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS: ADMINISTRAÇÃO MANUAL APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ALUNOS (3º semestres) SÃO PAULO 2013 2 Componentes do grupo: LUCIANA FARIAS RA:B43GAF-9 LUIS FERNANDO V. DA SILVA RA:A7OCIA-4 TIAGO JOSE C. VAZ RA:B408DD-3 VITOR P. DA SILVA RA:B384II-4 EVIDÊNCIAS DA APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO: DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL…

Gerdau São Paulo, situada na cidade de Araçariguama, pertencente ao Grupo Gerdau, a qual apresentou sua estrutura organizacional, aspectos sobre a política de Recursos Humanos adotada, como sua estrutura de avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e os modelos de liderança aplicados. Trataremos também alguns aspectos relacionados à Logística e Gestão de Estoques e Estatística. Algumas práticas estudadas e citadas nestas disciplinas, durante a apresentação do projeto…

Terceirização e Satisfação com o Trabalho. Considerando que a Terceirização é uma técnica presente na grande maioria das organizações, espera-se mostrar se a mesma influencia ou não a satisfação demonstrada pelos empregados em relação ao trabalho. Foi utilizada a Escala de Satisfação no Trabalho – EST, criada por Siqueira, no questionário aplicado a funcionários terceirizados e não terceirizados. Trata-se de uma escala multidimensional composta por cinco dimensões da satisfação com…

menosprezar Taylor e desacreditar sua psicologia antiquada, mas ele foi o primeiro homem de que se tem notícia que não aceitou o trabalho, como favas contadas, mas o examinou e o estudou fundo. A maneira como abordou o trabalho continua sendo a função básica. E, embora Taylor em seu enfoque do trabalho tenha sido indubitavelmente um homem do século XIX, ele partiu de objetivos sociais e não da engenharia ou do lucro. O que inspirou Taylor foi o desejo de libertar o trabalhador do…

3.3.1 ERP ...............................................................................................28 3.3.2 O Que é ERP ................................................................................29 3.3.3 A Importância de um ERP nas Organizações...............................30 3.3.4 Benefícios de um ERP...................................................................31 3.3.5 Introdução ao SAP........................................................................32…