As Necessidades De Henry Murray

..............18 4.11 A TEORIA DE CAMPO DE KURT LEWIN.................................................................19 4.12 MOTIVAR OUTRAS PESSOAS.................................................................................19 4.13 MURRAY: NECESSIDADES E MOTIVOS.................................................................20 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS........................................................................................... .21 6 REFERÊNCIAS.............................

Escola possuía algumas idéias centrais, foram elas a do Homo Socialis,que sugeria a substituição do modelo de homo economicus para o modelo de homo socialis. A do grupo Informal, que dizia que os homens se reúnem em grupo para satisfazerem suas necessidades de segurança, aprovação social e afeto. E a da Participação nas decisões, dizia que o homem deveria participar da própria decisão que desse origem a tarefa que fosse fazer. Em relação a organização a E.R.H teve sempre uma analise…

de duas perspectivas diferentes: como impulso e como atração. Ver o processo motivacional como impulso significa dizer que instintos e pulsões são as forças propulsoras da ação. Assim, necessidades internas geram no indivíduo uma tensão que exige ser resolvida. Exemplo desse tipo de motivação é a fome: a necessidade de alimento gera a fome que exige uma resolução através do comer. Apesar de importantes teorias da motivação, como a de Freud e a de Hull, basearem-se nessa perspectiva e de…

comportamentos e estilos dos líderes. Tornaram- se célebres, nos anos 1950-1960, as pesquisas conduzidas pelas universidades de Ohio e Michigan, que chamaram a atenção para a importância de os gestores adotarem estilos de liderança mais direcionados para as necessidades e características dos liderados. Embora tenham sido apontados limites a essa abordagem (BERGAMINI, 1994; YUKL, 1994) – sobretudo no que diz respeito à plasticidade dos estilos dos gestores e a certa idealização sobre o…

operacional em momento adequado executasse, não permitindo com isso a interação interpessoal, para que todos desenvolvessem uma visão holística da organização. Outro personagem que contribuiu de forma significativa para a estrutura por processos foi Henry Fayol (1841-1925). Com uma visão mais abrangente, orientou a formação da administração em quatro princípios básicos, nos quais constituem em ser planejamento, onde ocorre nos níveis estratégico, funcional e operacional,…

A PERSONOLOGIA DE HENRY MURRAY A teoria desenvolvida das fontes da ciência biológica mostra um respeito considerável pela importância determinante dos fatores biológicos, uma plena apreciação da complexidade individual do organismo humano e um interesse por representar o comportamento de maneira que a investigação controlada seja uma sequencia natural dessas formulações. O foco de sua teoria está nos indivíduos em toda a sua complexidade. 1. A ESTRUTURA DA PERSONALIDADE Sua…

uma teoria, conforme Bergamini (1997), que considera que as diversas teorias de motivação não se anulam umas às outras, pelo contrário, elas se complementam. Normalmente as pessoas confundem aquilo que satisfaz uma necessidade humana (fator de satisfação), com a própria necessidade (fator de motivação). Em termos visíveis nas organizações, a motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinada meta…

……………………………………………………………………………………… 7 1.3. Motivação Intríseca e Extrínseca ………………………………………………………………... 8 CAPÍTULO II – TEORIAS DA MOTIVAÇÃO ………….………………………………………………… 10 2.1. Teorias de Conteúdo ………………………………………………………………………………….. 11 2.1.1. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow …………………………………. 11 2.1.2. Teoria de ERG de Alderfer ………………………………………………………………………. . 13 2.1.3. Teoria dos Motivos de McClelland …………………………………………………………… 13 2.1.4. Teoria Bifactorial de Herzberg…

TAT Teste de Apercepção Temática Apostila para fins didáticos Disciplina: Técnicas de Exame e Aconselhamento Psicológico IV Docente Responsável: Érika Leonardo de Souza Guarulhos / 2006 I - INTRODUÇÃO Henry A. Murray e colaboradores elaboraram o TAT na Clínica Psicológica da Universidade de Harvard, nos EUA. Foi apresentada em 1935 a primeira série de pranchas e em 1945, foi publicada a terceira revisão, a que foi considerada a definitiva e por…

Henry A. Murray e colaboradores elaboraram o TAT na Clnica Psicolgica da Universidade de Harvard, nos EUA. Foi apresentada em 1935 a primeira srie de pranchas e em 1945, foi publicada a terceira reviso, a que foi considerada a definitiva e por ns hoje conhecida. Quando o TAT foi elaborado, os autores aplicavam-no em sujeitos a partir de 4 anos de idade, no entanto isso no realizado atualmente, sobretudo pelo surgimento de teste aperceptivo temtico infantil que o CAT (Teste de Apercepo…