As Mudanças Culturais Da Empresa Ambev

estudantis até lares compostos por casais tradicionais com ou sem filhos, lares de casais homossexuais e assim por diante. Obtendo o conhecimento destes mercados e através de pesquisas e estudos de mercado cria-se uma abertura para a comunicação entre empresa-consumidor através das vias de circulação de informações em massa como televisão, rádio e as tão atuais redes sociais. 2.2.2 Ambiente/Fatores Econômicos O cenário econômico afeta de forma importante o mercado do…

Américo Nobre G. F. Amorim, Fúlvio Alves Santos, Pedro Felipe Matias. Resumo: O mercado brasileiro de refrigerantes vem passando por profundas mudanças desde o advento das embalagens PET, que motivou o surgimento de várias novas marcas de refrigerantes, as chamadas “tubaínas”. Inicialmente destinados às classes C e D, algumas destas pequenas empresas estão obtendo sucesso com seus produtos e já disputam consumidores das classes mais altas com as tradicionais marcas de refrigerantes. O…

Ambev Juntos por um Mundo Melhor Nossa história começa em 2000, quando as centenárias Cervejarias Brahma e Companhia Antarctica, líderes no setor de bebidas, se unem para criar a Companhia de Bebidas das Américas, Ambev. As 16 mil pessoas que as duas empresas empregavam à época juntaram esforços para dar início ao que estamos fazemos até hoje: impulsionar o setor de bebidas brasileiro, possibilitar a entrada no mercado de novas marcas, ampliar o leque de produtos de qualidade a…

Entretanto, não se acabaram os problemas de carceragem em Natal. Hoje, a população da zona norte conta com o Complexo Cultural Norte que foi construído onde era a Colônia Penal João Chaves, deixando a população mais tranquila. O objetivo de tornar a utilização do Complexo cada vez mais condizente com a função para a qual ele foi criado, ou seja, para eventos artísticos, culturais e educacionais, além da prestação de serviços à comunidade da Zona Norte de Natal. 2.1 O DESPERTAR…

Americanas e Blockbuster; do grupo B2W, onde estão agrupadas as lojas virtuais Submarino, Americanas.com, Ingresso.com e o canal de televendas Shoptime; e da São Carlos Empreendimentos Imobiliários. Os três estão entre os principais acionistas da maior empresa de transporte e logística da América do Sul, a ALL, e, desde dezembro, têm uma fatia de 8,3% do capital da CSX, uma das maiores ferrovias dos Estados Unidos. Somadas, essas participações valem R$ 46,35 bilhões, o equivalente, por…

liderança, a execução e o controle são considerados decisões e/ou funções, sem as quais o ato de administrar estaria incompleto. Justificativa Nas últimas décadas, as empresas vêm passando por profundas mudanças no mercado. Exigindo rápidas e contínuas adaptações estratégicas dessas empresas para sobreviver e crescer nos novos tempos de economia da globalização. A partir do início do século XX, as organizações passaram a possuir maior complexidade para atender…

Em suma, o profissional que cria um novo nome, um logotipo ou símbolo, está criando uma marca. (KELLER e MACHADO, 2006). Deste modo, as empresas estão cada vez mais dando importância ao gerenciamento de suas marcas. De acordo com Keller & Machado (2006), o nome da marca que está associada aos produtos e/ou serviços é um dos ativos mais valiosos para as empresas e organizações, principalmente nos tempos atuais, em que existe uma grande diversidade de produtos e marcas ofertadas aos consumidores e

3 UNIVERSIDADE DO PLANALTO CATARINENSE NÚCLEO DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLÓGICAS CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO JULIO CESAR SARTOR IMPLANTAÇÃO D0 PROGRAMA 5S EM UMA EMPRESA DE BEBIDAS LAGES – SC NOVEMBRO 2012 3 JULIO CESAR SARTOR PROJETO DE ESTÁGIO IMPLANTAÇÃO D0 PROGRAMA 5S EM UMA EMPRESA DE BEBIDAS Projeto de estágio do 10º semestre do curso de Engenharia de Produção da Universidade do Planalto Catarinense Uniplac. Orientação: Juliano Leite LAGES - SC NOVEMBRO 2012 3…

reconhecida, valorizada e tomada como exemplo por todos os membros da comunidade TAM. Observação sobre a empresa: A TAM, objetiva atrair, desenvolver e reter pessoas motivadas e identificadas com sua missão e visão, de forma a torná-las a fonte mais fundamental de vantagem competitiva sustentável, juntamente com sua cultura organizacional. Com este foco, a política de Gestão de Pessoas da empresa incentiva relações de trabalho bilaterais, que valorizem o homem, visando sua…

............................................. ....................................9 3 REFERENCIAL TEÓRICO...........................................................................................11 4 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA..........................................................................13 4.1 Dados Gerais.......................................................................................................................13 4.2 Histórico...