As 5 Disciplinas Segundo Peter Senge

cantos do mundo, se torna imprescindível à implantação de estratégicas que contemplem o gerenciamento de pessoas e seus respectivos conhecimentos, pois estes fatores são primordiais para garantir a competitividade e sobrevivência das organizações. Segundo Scharmer (2009) “qualquer que seja área que analisemos, da educação ao desenvolvimento sustentável, encontramos o mesmo desafio de liderança coletiva”. “Entendese como administração estratégia de recursos humanos a gestão que privilegia…

justificar, com a expressão: Não foi permitida a realização de fotografias, no item Descrição. OBS.: 1. Apresentar comprovante (carta da empresa ou da entidade ou ticket ou fotografias). 2. Limites: Visitas assistenciais 20 (vinte) horas por semestre. 5) Palestra, Seminário, Congresso, Feira: são aceitas como integrantes destas Atividades Complementares a participação em palestras, seminários, congressos e feiras de negócio, cuja carga horária corresponde ao número de horas…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME Jessica Monteceli RA 1575162569 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. …

processo de entendimento dos objetivos de uma organização, de maneira que a administração e funcionários desempenhem as suas funções em função desses objetivos e que os compreendam. O termo Administração por Objetivos foi introduzido popularmente por Peter Drucker em 1954 em seu livro The Practice of Management. Qualquer gestor facilmente encontra problemas em compreender e concordar com os funcionários, que é o que se pretende atingir. A APO consiste, basicamente, num processo que…

afirmação capaz de gerar insights nas suas ações estratégicas: “a capacidade de aprender antes dos concorrentes tende a ser a única vantagem competitiva sustentável para as organizações no momento atual” (Senge, 1990, 1994). Decorrente das pesquisas do MIT e publicada nos trabalhos de Peter Senge, essa constatação torna-se bastante valiosa, uma vez que a réplica de diferenciais competitivos aparece como uma ameaça extremamente preocupante. Essa conscientização reforçou as pesquisas sobre…

Faculdade de Ciências Aplicadas e Sociais de Petrolina, como trabalho avaliativo da disciplina Teoria das Organizações, ministrada pelo Prof. Antonio Henrique Habib Carvalho. PETROLINA 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 CONCEITO 1 3 COMO SE DÁ A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 1 4.DESEMPENHO NA APRENDIZAGEM 1 5. VISÃO DE TAYLOR E FORD 1 6. EXEMPLOS PRÁTICOS 1 REFERÊNCIAS 1 …

UNIVERSIDADE DE FORTALEZA Centro de Ciências Administrativas – CCA Curso de Administração A IMPORTANCIA DA ADMINISTRAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. SAULO DE TASSO ALVES CARACAS Matrícula: Professora: Glauciana Gomes Disciplina: Desenvolvimento Gerencial AGOSTO 2014 A importância da Administração nas Organizações. Desde a pré-história que homem se utilizou do bom senso para satisfazer suas necessidades econômicas primárias como…

multiplicar. Drucker (1980), um dos primeiros a usar o termo knowledge worker, Senge (1990), Nonaka e Takeuchi (1995), Davenport e Prusak (1998) e muitos outros, produziram trabalhos que ajudaram a fundar o que é conhecido com Gestão do Conhecimento. 2. OBJETIVO O objetivo principal desse trabalho é identificar qual o mais influente teórico de Gestão do Conhecimento do ponto de vista de quem pratica essa disciplina, através de um tipo de avaliação (rating) social. Já o objetivo…

REFLEXÃO DO DIA... “O futuro das organizações – e nações – dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente.” Peter Senge 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ADMINISTRAÇÃO Profª: Raquel Santinho 2 AULA 2 O que vem a ser COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 Conceito Autor: Douglas McGregor O comportamento atual é uma consequência da forma como nos organizamos da forma como nós gerenciamos as pessoas responsabilidade em manter um comportamento: correto – honesto – justo -…

Responsável pelo treinamento Introdutório dos colaboradores do Contact Center e capacitações visando o aperfeiçoamento dos colaboradores no desempenho das suas funções com foco para atingir os objetivos pessoais e cumprimento das metas da organização. 5- Como é percebida a necessidade do treinamento? A empresa possui planejamento e estrutura para sua realização? É feito o acompanhamento pelas monitoras de qualidade através de escutas telefônicas e realizado feedbacks…